終身學(xué)習(xí)與專業(yè)能力提升管理制度

終身學(xué)習(xí)與專業(yè)本領(lǐng)提升管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了不絕提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)專業(yè)本領(lǐng)和競爭力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)員工培訓(xùn)管理方法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確終身學(xué)習(xí)和專業(yè)本領(lǐng)提升的管理要求，促進(jìn)員工轉(zhuǎn)型升級，推動企業(yè)連續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條完善管理體系企業(yè)將建立健全員工終身學(xué)習(xí)和專業(yè)本領(lǐng)提升的管理體系，形成員工學(xué)習(xí)成長的良好環(huán)境，供應(yīng)必需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，鼓舞員工參加學(xué)習(xí)活動，激勵(lì)員工不絕提升專業(yè)本領(lǐng)。第二章終身學(xué)習(xí)管理第四條學(xué)習(xí)需求調(diào)研企業(yè)將定期進(jìn)行員工學(xué)習(xí)需求調(diào)研，了解員工的專業(yè)及個(gè)人發(fā)展需求，依據(jù)調(diào)研結(jié)果訂立個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案。第五條學(xué)習(xí)計(jì)劃訂立依據(jù)員工學(xué)習(xí)需求調(diào)研結(jié)果，各部門將訂立年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、形式和時(shí)間，并報(bào)企業(yè)培訓(xùn)部門備案。第六條學(xué)習(xí)資源供應(yīng)企業(yè)將不絕完善學(xué)習(xí)資源庫，供應(yīng)豐富多樣的學(xué)習(xí)資源，包含書籍、期刊、網(wǎng)絡(luò)課程、在線學(xué)習(xí)平臺等，并鼓舞員工利用其學(xué)習(xí)。第七條學(xué)習(xí)時(shí)間布置企業(yè)將合理布置員工學(xué)習(xí)時(shí)間，保證員工在工作之余有充分的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，鼓舞員工利用休息時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。第八條學(xué)習(xí)溝通活動企業(yè)將組織豐富多彩的學(xué)習(xí)溝通活動，如學(xué)術(shù)講座、技能培訓(xùn)、座談會等，供應(yīng)員工間共享學(xué)習(xí)心得和專業(yè)知識的機(jī)會，促進(jìn)學(xué)習(xí)氛圍的形成。第三章專業(yè)本領(lǐng)提升管理第九條常態(tài)化培訓(xùn)企業(yè)將組織常態(tài)化的培訓(xùn)活動，包含新員工培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，不絕提升員工的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。第十條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)將幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，供應(yīng)晉升通道和發(fā)展機(jī)會，鼓舞員工訂立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，不絕提升自身專業(yè)本領(lǐng)。第十一條崗位培訓(xùn)企業(yè)將依據(jù)崗位需求，訂立相應(yīng)的崗位培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時(shí)間，確保員工具備崗位所需的技能和知識。第十二條本領(lǐng)評估與激勵(lì)機(jī)制企業(yè)將建立員工專業(yè)本領(lǐng)評估和激勵(lì)機(jī)制，通過考核和評價(jià)，對員工的專業(yè)本領(lǐng)進(jìn)行準(zhǔn)確定位和激勵(lì)，鼓舞員工不絕提升自身素養(yǎng)。第十三條外部培訓(xùn)支持企業(yè)鼓舞員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，供應(yīng)必需的經(jīng)濟(jì)支持和休假布置，促使員工拓寬學(xué)習(xí)渠道，加強(qiáng)專業(yè)本領(lǐng)。第四章績效考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制第十四條績效考核企業(yè)將將員工的學(xué)習(xí)成績納入綜合考核體系，考核指標(biāo)中包含與終身學(xué)習(xí)和專業(yè)本領(lǐng)提升相關(guān)的要素，以激勵(lì)員工連續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。第十五條嘉獎(jiǎng)機(jī)制企業(yè)將建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對參加學(xué)習(xí)和本領(lǐng)提升的員工予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，如榮譽(yù)稱呼、晉升機(jī)會、薪酬調(diào)整等，以激勵(lì)員工樂觀參加學(xué)習(xí)活動。第十六條懲罰機(jī)制企業(yè)將對明知故犯、拒絕參加學(xué)習(xí)和本領(lǐng)提升活動的員工進(jìn)行適當(dāng)懲罰，包含扣減績效獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位等。第五章宣傳與溝通第十七條宣傳推廣企業(yè)將通過員工內(nèi)刊、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)公告等渠道，宣傳推廣終身學(xué)習(xí)和專業(yè)本領(lǐng)提升的緊要性和價(jià)值，形成全員學(xué)習(xí)的氛圍。第十八條溝通機(jī)制企業(yè)將建立員工與企業(yè)管理層之間的溝通機(jī)制，定期召開座談會、學(xué)習(xí)溝通會等，及時(shí)解答員工學(xué)習(xí)和本領(lǐng)提升方面的問題，加強(qiáng)員工參加學(xué)習(xí)的樂觀性。第六章法律責(zé)任第十九條法律依據(jù)企業(yè)將嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范管理準(zhǔn)則和流程，保障員工學(xué)習(xí)權(quán)益。第二十條違規(guī)懲罰對違反本制度和相關(guān)規(guī)定的員工，企業(yè)將依照法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度予以懲罰，包含警告、罰款、停職、辭退等。第七章附則第二十一條解釋權(quán)本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修訂和增補(bǔ)。第二十二條時(shí)效性本制度自頒布之日起生效，并漸漸在全體員工中推行。第二十三條其他本制度未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度處理。更新日期：20XX年XX月XX日以上就是《終身學(xué)習(xí)與專業(yè)本領(lǐng)提升管理制度》的內(nèi)容，以規(guī)范企業(yè)員工的終身學(xué)習(xí)