罰款與違約管理制度

罰款與違約管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工行為，促進企業(yè)內(nèi)部秩序的穩(wěn)定和合理運行，提高企業(yè)的效率和信譽度，訂立本《罰款與違約管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于全部公司內(nèi)部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條定義罰款：依據(jù)員工違約行為，依法予以員工經(jīng)濟懲罰的行為。違約：員工違反本公司行為準則、規(guī)章制度或勞動合同中商定的條款的行為。第二章罰款規(guī)定第四條違約行為違約行為包含但不限于以下情況：無故遲到或早退；未經(jīng)批準曠工；違反公司保密制度；私自泄露公司商業(yè)機密；不按規(guī)定參加公司內(nèi)部培訓或考核；盜用、揮霍公司資產(chǎn)；偽造或竄改公司文件或記錄；不按規(guī)定完成工作任務(wù)；有意破壞公司資源或設(shè)備。第五條罰款額度依據(jù)違約行為的嚴重程度，罰款額度分為細小、一般和重點三個等級。細小違約行為罰款金額為員工月薪的1%；一般違約行為罰款金額為員工月薪的3%；重點違約行為罰款金額為員工月薪的5%。第六條罰款扣除方式罰款金額將從員工下一次薪資中直接扣除。若員工已經(jīng)離職或合同到期，將直接追回未支出的罰款金額。第七條罰款審核執(zhí)行罰款前，必需經(jīng)過相關(guān)部門的審核并按規(guī)定程序報批。罰款決議需書面通知員工，并明確違約行為、罰款金額和執(zhí)行時間。第三章違約處理第八條違約處理方式細小違約行為，采取警告處分，并記錄在員工檔案中；一般違約行為，采取警告處分，并記錄在員工檔案中，同時依照規(guī)定進行罰款；重點違約行為，采取解除勞動合同或停職處分，并記錄在員工檔案中，同時依照規(guī)定進行罰款。第九條違約處理程序發(fā)現(xiàn)違約行為后，上級主管部門應(yīng)當及時采取調(diào)查措施，收集相關(guān)證據(jù)。違約事實清楚的，應(yīng)當及時向違約員工進行通報，并結(jié)合事實和證據(jù)做出處理決議。違約處理應(yīng)當采取聽證或面談等程序，保障員工申辯權(quán)和合法權(quán)益。違約處理決議書須經(jīng)過公司紀委組織人事部門正式簽署，才略執(zhí)行。第十條違約處理記錄和懲罰執(zhí)行違約處理記錄將永久保管在員工檔案中。對于有細小違約行為的員工，警告通知書將發(fā)放給違約員工并留存復印件。對于有一般或重點違約行為的員工，處理決議書將發(fā)放給違約員工并留存復印件，同時依照規(guī)定進行罰款。第四章違約申訴與復核第十一條申訴違約員工有權(quán)在收各處理決議書后3個工作日內(nèi)向公司申訴。申訴應(yīng)當以書面形式向公司紀委組織人事部門提出，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)。第十二條復核公司紀委組織人事部門收到申訴后，應(yīng)當在5個工作日內(nèi)組織復核。復核結(jié)果應(yīng)當書面通知違約員工，并解釋理由。第十三條結(jié)果處理經(jīng)復核認定申訴成立的，將對違約處理決議作出相應(yīng)調(diào)整，如撤銷警告或減少罰款金額。經(jīng)復核認定申訴不成立的，維持原有處理決議。第五章附則第十四條與其他制度的銜接違約行為同時違反其他相關(guān)制度的，將依照各自制度的規(guī)定進行處理，但罰款金額不重復征收。第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并取代之前的相關(guān)規(guī)章制度。以上為《罰款與違約