24年秋江蘇開(kāi)放大學(xué)《人力資源管理》期末考試復(fù)習(xí)資料

24年秋江蘇開(kāi)放大學(xué)《人力資源管理》期末考試復(fù)習(xí)資料1、人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（）正確答案：對(duì)2、員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。（）正確答案：錯(cuò)3、人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)只負(fù)責(zé)軟件維護(hù)這一方面的工作。（）正確答案：錯(cuò)4、要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。（）正確答案：對(duì)5、職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（）正確答案：錯(cuò)6、人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。（）正確答案：對(duì)7、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配。（）正確答案：對(duì)8、員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）正確答案：對(duì)9、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng),并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（）正確答案：對(duì)10、甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。（）正確答案：對(duì)11、我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（）正確答案：對(duì)12、組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。（）正確答案：對(duì)13、為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（）正確答案：對(duì)14、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。（）正確答案：錯(cuò)15、在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（）正確答案：對(duì)16、員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（）正確答案：錯(cuò)17、依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（）正確答案：錯(cuò)18、人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。（）正確答案：對(duì)19、工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（）正確答案：對(duì)20、職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過(guò)程。（）正確答案：錯(cuò)21、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以便更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（）正確答案：對(duì)22、職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。（）正確答案：錯(cuò)23、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（）正確答案：錯(cuò)24、我國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（）正確答案：錯(cuò)25、招聘程序的第一步是招募。（）正確答案：錯(cuò)26、工資因素不影響企業(yè)招聘知識(shí)分子。()正確答案：錯(cuò)27、人力資源規(guī)劃就是在幾個(gè)方案中選擇一個(gè)比較理想的方案。()、正確答案：錯(cuò)28、企業(yè)員工安置成本應(yīng)該計(jì)入招聘成本（）。正確答案：錯(cuò)29、企業(yè)實(shí)行崗位工資，有不利于提高全體員工的積極性（）正確答案：錯(cuò)30、企業(yè)人力資源管理部門，主要是做好員工招聘工作（）正確答案：錯(cuò)二、江蘇開(kāi)放大學(xué)人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)資料23年秋單選題31、勞動(dòng)關(guān)系是（）A、用人單位與用人單位之間的關(guān)系B、用人單位與員工之間的關(guān)系C、用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D、用人單位與外部人員之間的關(guān)系正確答案：B32、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（）、無(wú)償性原則、固定性原則。A、隨意性B、強(qiáng)制性原則C、自愿性原則D、均攤性原則正確答案：B33、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（）A、勞動(dòng)關(guān)系B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)合同正確答案：D34、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？()A、泰勒的科學(xué)管理原理B、梅奧的人際關(guān)系理論C、馬斯洛的需要層次理論D、霍桑試驗(yàn)正確答案：D35、要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是下面哪一個(gè)？（）A、組織的人力資源戰(zhàn)略B、組織的戰(zhàn)略人力資源C、組織戰(zhàn)略D、組織實(shí)力正確答案：C36、本世紀(jì)的管理哲學(xué)認(rèn)為“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成了什么？（）A、資源B、工具C、工具D、商品正確答案：A37、從目標(biāo)的角度看，你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）A、公司信任我B、自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)C、心理充實(shí)D、工作靈活正確答案：B38、教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？()A、準(zhǔn)備階段B、演示階段C、試操作階段D、考核階段正確答案：B39、為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS（人力資源管理信息系統(tǒng)）中設(shè)置大量的提醒功能和自動(dòng)收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？（）A、完整性B、易用性C、智能性D、安全性正確答案：C40、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（）A、講授法B、研討法C、角色扮演法D、案例分析法正確答案：B41、在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（）A、人力資源部B、主管C、員工D、專家顧問(wèn)正確答案：C42、擬定招工簡(jiǎn)章,進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（）A、籌劃與準(zhǔn)備階段B、宣傳與報(bào)名階段C、考核與錄用階段D、崗前教育與安置階段正確答案：B43、員工離開(kāi)組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）A、保障成本B、開(kāi)放成本C、使用成本D、離職成本正確答案：D44、某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）A、獲得成本B、開(kāi)發(fā)成本C、使用成本D、公務(wù)成本正確答案：A45、依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的()A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、確立階段D、衰退階段正確答案：D46、某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有（）的特點(diǎn)。A、能動(dòng)性B、再生性C、可控性D、變化與不穩(wěn)定性正確答案：D47、估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）A、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C、供給與需求的平衡D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施正確答案：A48、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）A、4個(gè)月B、6個(gè)月C、8個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：B49、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（）。A、投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C、國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：D50、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用()。A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B、面談法C、書面調(diào)查法D、綜合上述三種方法正確答案：D51、()是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。A、工資B、獎(jiǎng)金C、津貼D、補(bǔ)貼正確答案：C52、企業(yè)制度工作時(shí)間由（）時(shí)間構(gòu)成。A、出勤時(shí)間和缺勤B、加班時(shí)間和出勤C、加班時(shí)間和停工D、停工利用時(shí)間和停工損失正確答案：A53、（）容易造成“近親繁殖”。A、外部招聘B、內(nèi)部招聘C、網(wǎng)上招聘D、校園招聘正確答案：B54、薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)屬于員工信息管理系統(tǒng)中的（）。A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、業(yè)務(wù)處理層C、決策支持層D、以上都不是正確答案：B55、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比()。A、同等重要B、更為可信C、作用不大D、更為主觀正確答案：B56、企業(yè)人力資源部門實(shí)施校園招聘時(shí)，招聘小組負(fù)責(zé)人應(yīng)著重()。A、著重考察應(yīng)聘者的能力B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)C、對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答D、當(dāng)場(chǎng)決定是否聘用正確答案：B57、培訓(xùn)的本質(zhì)是（）。A、發(fā)展B、進(jìn)步C、學(xué)習(xí)D、和諧正確答案：A58、（）的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行、成本較低。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)正確答案：B59、（）最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面的知識(shí)。A、講授法B、案例分析法C、研討法D、專題講座法正確答案：D60、績(jī)效管理把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，提高工作的自覺(jué)性和紀(jì)律性，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）A、激勵(lì)功能B、規(guī)范功能C、發(fā)展功能D、控制功能正確答案：D三、多選題1、崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？（）A、基礎(chǔ)工資制B、單一型崗位工資制C、技能型工資制D、銜接可變型崗位工資制E、重合可變型崗位工資制正確答案：BDE2、下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）A、講授法B、角色扮演法C、觀摩和實(shí)習(xí)D、遠(yuǎn)程教學(xué)法E、游戲和模擬工具訓(xùn)練法正確答案：ABCDE3、HRMIS（人力資源管理信息系統(tǒng)）的維護(hù)主要包括哪些工作？（）A、軟件維護(hù)B、硬件維護(hù)C、數(shù)據(jù)文件維護(hù)D、代碼維護(hù)E、重新設(shè)計(jì)軟件正確答案：ABCD4、針對(duì)員工的能力或績(jī)效做出總體評(píng)價(jià)時(shí)，比較排序法把員工考評(píng)的類型劃分為哪幾種？（）A、簡(jiǎn)單排序法B、交替配對(duì)排序法C、配對(duì)比較法D、強(qiáng)制分布法E、非績(jī)效考評(píng)正確答案：ABCD5、當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？（）A、投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）C、國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)E、依靠?jī)号B(yǎng)老正確答案：ABC6、我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造（）的社會(huì)氛圍。A、尊重勞動(dòng)B、尊重知識(shí)C、尊重人才D、尊重創(chuàng)造E、尊重傳統(tǒng)正確答案：ABCD7、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要堅(jiān)持（）原則。A、合法B、公平C、平等自愿D、協(xié)商一致E、誠(chéng)實(shí)信用正確答案：ABCDE8、在制定員工考核指標(biāo)時(shí)，要考慮（）等因素。A、考評(píng)要素B、考評(píng)標(biāo)志C,考評(píng)標(biāo)度D、學(xué)歷E、經(jīng)歷正確答案：ABC9、企業(yè)實(shí)施員工考核時(shí)，考核者包括（）A、上司B、下屬C、同級(jí)同事D、消費(fèi)者協(xié)會(huì)E、本人正確答案：ABCE10、員工績(jī)效信息來(lái)源包括（）A、上級(jí)主觀B、下級(jí)員工C、客戶D、社區(qū)誠(chéng)信指數(shù)E、交通違章記錄正確答案：ABC11、以下（）應(yīng)該列入員工績(jī)效考核指標(biāo)A、個(gè)人品質(zhì)B、工作狀態(tài)C、工作能力D、貢獻(xiàn)大小E、工齡正確答案：ABCD12、實(shí)施績(jī)效反饋時(shí)，提倡采取以下方法（）A、批評(píng)與表?yè)P(yáng)三七開(kāi)B、擺事實(shí)講道理C、提出改進(jìn)的希望D、嚴(yán)懲錯(cuò)誤E、避免沖突正確答案：ABCE13、績(jī)效考核的方法有（）A、排序法B、觀察法C、成果法D、民主評(píng)議法E、自評(píng)法正確答案：ABCDE14、制定企業(yè)薪酬制度時(shí)，需要考慮的外部因素有（）A、產(chǎn)品市場(chǎng)狀況B、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C、政府立法D、同行業(yè)工資水平E、上下班交通狀況正確答案：ABCDE15、制定企業(yè)薪酬制度時(shí)，需要考慮的內(nèi)部因素有（）A、組織戰(zhàn)略B、生產(chǎn)技術(shù)C、財(cái)務(wù)實(shí)力D、組織文化E、成本與利潤(rùn)正確答案：ABCDE16、以下不屬于績(jī)效工資制的有（）A、崗位工資制B、技能工資制C、提成工資制D、基本工資制E、員工福利制正確答案：ABDE17、以下（）屬于公共福利A、失業(yè)保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工商保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)正確答案：ABCDE18、實(shí)施技能型工資制，主要的優(yōu)點(diǎn)有（）A、論資排輩B、體現(xiàn)技能差別C、年輕人不滿意D、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單E、促進(jìn)提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平正確答案：BE19、企業(yè)員工薪酬的功能有（）A、補(bǔ)償功能B、激勵(lì)功能C、調(diào)節(jié)功能D、職責(zé)功能E、生產(chǎn)功能正確答案：ABC20、所謂薪酬是組織付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，由（）組成。A、工資B、獎(jiǎng)金C、福利D、生活補(bǔ)貼E、交通補(bǔ)貼正確答案：ABC21、績(jī)效考核的功能有（）A、評(píng)價(jià)功能B、區(qū)分功能C、反饋功能D、激勵(lì)功能E、促進(jìn)功能正確答案：ABCDE22、企業(yè)員工培訓(xùn)的種類有（）A、計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)E、計(jì)劃外培訓(xùn)正確答案：BCD23、制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須要明確以下方面（）A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)對(duì)象C、培訓(xùn)內(nèi)容D、培訓(xùn)時(shí)間、場(chǎng)所E、培訓(xùn)實(shí)施主體正確答案：ABCDE24、員工培訓(xùn)的方法包括（）A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法E、工作輪換等其他方法正確答案：ABCDE25、招聘流程是（）A、確定需求B、制定招聘計(jì)劃C、招募D、甄選E、錄用正確答案：ABCDE26、招聘員工的甄選方法有（）A、政治審查B、應(yīng)聘申請(qǐng)表篩選C、筆試D、面試E、家訪正確答案：ABCD27、以下（）是工作分析的常用術(shù)語(yǔ)A、職責(zé)B、職位C、職務(wù)D、職業(yè)E、職工正確答案：ABCD28、工作說(shuō)明書中的職位說(shuō)明包括（）A、職位名稱B、工作目的或職位的使命，或職能C