2025年職稱晉升策劃管理協(xié)議書

2025年職稱晉升策劃管理協(xié)議書甲方：____（以下簡稱甲方）乙方：____（以下簡稱乙方）鑒于甲方作為乙方的上級單位，對乙方在職稱晉升方面具有指導和管理的職責，為了明確雙方在職稱晉升過程中的權利、義務和責任，確保職稱晉升工作的順利進行，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1為了加強乙方在專業(yè)技術領域的成長，甲方根據(jù)國家有關政策規(guī)定，制定本協(xié)議，旨在為乙方提供職稱晉升的指導和管理。1.2乙方愿意在甲方的指導下，努力提升自身專業(yè)素養(yǎng)，積極參加職稱晉升相關工作，為我國專業(yè)技術事業(yè)做出貢獻。二、職稱晉升目標2.1乙方在____年度內(nèi)，應努力達到以下職稱晉升目標：（1）參加甲方組織的職稱晉升培訓，并取得優(yōu)異成績；（2）完成甲方規(guī)定的學術論文發(fā)表任務；（3）積極參與甲方組織的各類專業(yè)技術活動，提高自身業(yè)務能力；（4）按照甲方要求，提供職稱晉升所需的相關材料。2.2甲方應積極為乙方創(chuàng)造條件，提供以下支持：（1）為乙方提供職稱晉升所需的培訓、學習和交流機會；（2）為乙方提供必要的學術資源和信息；（3）對乙方在職稱晉升過程中遇到的問題給予指導和幫助。三、職稱晉升過程管理3.1甲方負責對乙方進行職稱晉升過程的監(jiān)督和管理，具體包括：（1）制定職稱晉升工作計劃，明確乙方晉升職稱的具體時間節(jié)點；（2）定期對乙方的職稱晉升工作進行評估，對乙方的工作進度和成果給予指導；（3）對乙方在職稱晉升過程中存在的問題，及時提出整改意見，并督促乙方進行整改；（4）對乙方職稱晉升過程中的優(yōu)秀成果，給予表彰和獎勵。3.2乙方應按照甲方的要求，認真履行以下職責：（1）積極參加甲方組織的職稱晉升培訓，按時完成學習任務；（2）按照甲方要求，認真準備職稱晉升所需的相關材料，確保材料真實、準確、完整；（3）遵守甲方制定的職稱晉升工作紀律，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關規(guī)定進行處理；（4）對甲方提出的整改意見，認真進行整改，并按時報告整改情況。四、職稱晉升評價與激勵4.1甲方對乙方職稱晉升的評價，以乙方在職稱晉升過程中的實際表現(xiàn)為依據(jù)，主要包括：（1）乙方參加職稱晉升培訓的成績；（2）乙方完成的學術論文發(fā)表任務；（3）乙方在專業(yè)技術活動中的表現(xiàn)；（4）乙方提供的職稱晉升材料。4.2甲方對乙方職稱晉升的評價結果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3甲方對乙方在職稱晉升過程中的優(yōu)秀成果，給予以下激勵：（1）在職稱晉升評價中給予加分；（2）提供更多的學術資源和交流機會；（3）優(yōu)先推薦參加各類學術活動和項目。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應重新簽訂協(xié)議。六、其他事項6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、甲方職責1.1甲方應制定職稱晉升工作計劃，明確乙方晉升職稱的具體時間節(jié)點。1.2甲方應積極為乙方創(chuàng)造條件，提供職稱晉升所需的培訓、學習和交流機會。1.3甲方負責對乙方進行職稱晉升過程的監(jiān)督和管理。1.4甲方對乙方職稱晉升的評價，以乙方在職稱晉升過程中的實際表現(xiàn)為依據(jù)。1.5甲方對乙方在職稱晉升過程中的優(yōu)秀成果，給予激勵。二、乙方職責2.1乙方應積極參加甲方組織的職稱晉升培訓，并取得優(yōu)異成績。2.2乙方應完成甲方規(guī)定的學術論文發(fā)表任務。2.3乙方應積極參與甲方組織的各類專業(yè)技術活動，提高自身業(yè)務能力。2.4乙方應按照甲方要求，提供職稱晉升所需的相關材料。2.5乙方應遵守甲方制定的職稱晉升工作紀律，不得弄虛作假。三、職稱晉升評價與激勵3.1甲方對乙方職稱晉升的評價，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.2甲方對乙方在職稱晉升過程中的優(yōu)秀成果，給予以下激勵：（1）在職稱晉升評價中給予加分；（2）提供更多的學術資源和交流機會；（3）優(yōu)先推薦參加各類學術活動和項目。