2025年勞動(dòng)合同續(xù)簽及內(nèi)容調(diào)整規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同續(xù)簽及內(nèi)容調(diào)整規(guī)定一、前言隨著____年社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場的變化，為保障企業(yè)用工的穩(wěn)定性與員工的合法權(quán)益，特制定《____年勞動(dòng)合同續(xù)簽及內(nèi)容調(diào)整規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。本《規(guī)定》旨在明確勞動(dòng)合同續(xù)簽及內(nèi)容調(diào)整的具體程序、條件和要求，確保雙方權(quán)益的平衡。二、續(xù)簽條件1.勞動(dòng)合同到期前____個(gè)月，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，了解員工是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.員工符合以下條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽：（1）在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益；（2）具備特殊技能或?qū)I(yè)知識(shí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要作用；（3）對(duì)企業(yè)忠誠度高，長期服務(wù)企業(yè)。3.企業(yè)在與員工溝通時(shí)，應(yīng)詳細(xì)告知續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件、期限、工資待遇等事項(xiàng)。三、續(xù)簽程序1.企業(yè)與員工達(dá)成續(xù)簽意向后，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（1）企業(yè)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)；（2）員工在接到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)，書面回復(fù)是否同意續(xù)簽；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。2.企業(yè)應(yīng)在新的勞動(dòng)合同生效前，為員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：四、內(nèi)容調(diào)整1.企業(yè)可根據(jù)以下情況對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容；（2）企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，需要調(diào)整員工崗位或職責(zé)；（3）員工個(gè)人原因，如身體健康狀況等原因，需要調(diào)整工作內(nèi)容。2.調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，企業(yè)應(yīng)與員工充分溝通，說明調(diào)整原因和具體內(nèi)容。3.企業(yè)與員工協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，明確調(diào)整后的勞動(dòng)合同內(nèi)容。五、終止勞動(dòng)合同1.企業(yè)與員工在續(xù)簽過程中，如雙方無法達(dá)成一致，勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同。2.終止勞動(dòng)合同前，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：六、監(jiān)督檢查1.企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同續(xù)簽及內(nèi)容調(diào)整的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保程序合規(guī)、內(nèi)容合理。2.企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽及內(nèi)容調(diào)整工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.企業(yè)應(yīng)定期向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告勞動(dòng)合同續(xù)簽及內(nèi)容調(diào)整情況，接受政府部門的監(jiān)督檢查。七、附則1.本《規(guī)定》自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)章制度與本《規(guī)定》不符的，以本《規(guī)定》為準(zhǔn)。2.本《規(guī)定》解釋權(quán)