2025年人力資源管理與服務(wù)契約協(xié)議

2025年人力資源管理與服務(wù)契約協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方在____年建立合作關(guān)系，雙方在____年就人力資源管理與服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成一致，為明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方在人力資源管理與服務(wù)方面的合作行為，確保雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，共同推進(jìn)合作事宜。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人力資源管理與服務(wù)：（1）人才招聘與選拔：乙方根據(jù)甲方需求，提供招聘方案，協(xié)助甲方完成招聘工作。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助甲方提升員工綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保甲方員工薪酬水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（4）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)甲方企業(yè)穩(wěn)定。2.乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵循行業(yè)規(guī)范。三、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為_(kāi)___年。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：____元/人。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：____元/人。（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用：____元/人。（4）員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用：____元/人。2.甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。逾期未支付的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并追究甲方違約責(zé)任。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在提供服務(wù)過(guò)程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但乙方享有在本協(xié)議項(xiàng)下服務(wù)的范圍內(nèi)使用該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為_(kāi)___元。2.若因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙