2025年勞動解除合同標(biāo)準(zhǔn)條款

2025年勞動解除合同標(biāo)準(zhǔn)條款第一章總則第一條本標(biāo)準(zhǔn)條款是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____年實(shí)際情況，為規(guī)范勞動合同解除行為，保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，制定的。第二條本標(biāo)準(zhǔn)條款適用于在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動合同的行為。第三條本標(biāo)準(zhǔn)條款所稱勞動合同解除，是指用人單位與勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，依法終止勞動合同關(guān)系的行為。第二章解除勞動合同的情形第四條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條用人單位依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)條款第四條第（一）項(xiàng)至第（六）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知?jiǎng)趧诱?。第六條用人單位依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)條款第四條第（七）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知?jiǎng)趧诱?，并支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄邨l用人單位依照本標(biāo)準(zhǔn)條款第四條第（二）項(xiàng)至第（六）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條用人單位依照本標(biāo)準(zhǔn)條款第四條第（七）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。第十條勞動者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資百分之六十的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資百分之六十的數(shù)額支付。第四章離職手續(xù)第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動合同之日起____天內(nèi)，為勞動者辦理離職手續(xù)。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，向勞動者出具解除勞動合同的證明，并辦理工資結(jié)算。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起____天內(nèi)，將解除勞動合同的情況報(bào)告勞動行政部門。第五章附則第十四條本標(biāo)準(zhǔn)條款自發(fā)布之日起施行。第十五條本標(biāo)準(zhǔn)條款的解釋權(quán)歸用人單位。第十六條本標(biāo)準(zhǔn)條款的制定、修訂和廢止，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并報(bào)送勞動行政部門備案。根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)條款，用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則，保障雙方