2025年企業(yè)人力資源部門員工雇傭協(xié)議

2025年企業(yè)人力資源部門員工雇傭協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：____公司乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：____鑒于甲方系一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方的人力資源部門工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲乙雙方均為具有完全民事行為能力的主體，具備簽訂和履行本協(xié)議的資格。二、協(xié)議期限1.本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為_(kāi)___年，自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均可提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方解除協(xié)議。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方在甲方的人力資源部門擔(dān)任____職位，主要負(fù)責(zé)以下工作：（1）協(xié)助制定和完善甲方的人力資源管理制度；（2）負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)等工作；（3）協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系管理；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，努力完成工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方按月支付乙方工資，工資待遇為人民幣_(tái)___元/月。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。3.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.甲方為乙方提供以下福利：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供交通補(bǔ)貼；（4）提供通訊補(bǔ)貼。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方的職業(yè)技能。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及解除協(xié)議后____年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及解除協(xié)議后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。七、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。2.乙方解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除或終止發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方