2025年員工競業(yè)限制補償協(xié)議模板

2025年員工競業(yè)限制補償協(xié)議模板甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方自愿加入甲方，雙方同意建立勞動關(guān)系；鑒于乙方在甲方擔任重要職務(wù)，掌握甲方的重要商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；鑒于雙方為保護甲方的合法權(quán)益，避免因乙方離職后從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)而對甲方造成損害，特制定本競業(yè)限制補償協(xié)議。一、定義1.1“競業(yè)限制”是指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營與甲方相同的業(yè)務(wù)。1.2“競業(yè)限制補償”是指甲方為補償乙方因競業(yè)限制所受到的收入損失，向乙方支付的補償金。二、競業(yè)限制范圍2.1乙方在離職后不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事以下業(yè)務(wù)：（1）與甲方相同或者相似的產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、市場等業(yè)務(wù)；（2）為與甲方有競爭關(guān)系的單位提供技術(shù)、管理、市場、財務(wù)等咨詢服務(wù)；（3）擔任與甲方有競爭關(guān)系的單位的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員等職務(wù)。2.2乙方在離職后不得自己經(jīng)營與甲方相同的業(yè)務(wù)。三、競業(yè)限制期限3.1乙方的競業(yè)限制期限為自離職之日起計算，共計____年。3.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。四、競業(yè)限制補償4.1甲方同意在乙方離職后，按照以下標準向乙方支付競業(yè)限制補償：（1）乙方離職后的第一個月，甲方支付給乙方的競業(yè)限制補償為乙方離職前一個月工資的____%；（2）乙方離職后的第二個月至第____個月，甲方支付給乙方的競業(yè)限制補償為乙方離職前一個月工資的____%；（3）乙方離職后的第____個月至競業(yè)限制期限屆滿，甲方支付給乙方的競業(yè)限制補償為乙方離職前一個月工資的____%。4.2甲方支付給乙方的競業(yè)限制補償，按月支付，支付時間為每月的____日。4.3乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)重新就業(yè)的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方重新就業(yè)的情況調(diào)整競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稑藴?。五、保密義務(wù)5.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露或者披露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、其他約定6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)