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文檔簡介

2025年離職后重返崗位合同甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____第一條合同背景甲乙雙方于____年____月____日簽訂《____公司員工勞動合同》，乙方在合同期限內(nèi)因個人原因提出離職?，F(xiàn)乙方希望于____年____月____日重返甲方崗位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方重返崗位相關(guān)事宜達成以下合同：第二條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期限為____個月。第三條工作崗位與職責1.乙方重返甲方崗位后，擔任____崗位，具體職責如下：（1）負責____工作；（2）協(xié)助____工作；（3）完成甲方安排的其他臨時性工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務(wù)。第四條工資待遇1.乙方重返崗位后的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)實際工作業(yè)績確定。2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第五條工作時間與休息1.乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息。3.乙方享有帶薪年假____天。第六條培訓與發(fā)展1.甲方應(yīng)提供乙方所需的業(yè)務(wù)培訓，以提升乙方的業(yè)務(wù)技能。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓活動，努力提升自身綜合素質(zhì)。第七條終止合同1.在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因要求終止合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。2.如甲方因經(jīng)營需要或其他原因，需終止與乙方的勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。第八條違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一

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