人力資源管理師四級(jí)理論復(fù)習(xí)題練習(xí)試卷附答案

第頁(yè)人力資源管理師四級(jí)理論復(fù)習(xí)題練習(xí)試卷附答案1.設(shè)計(jì)選擇績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的主要依據(jù)不包括（）。A、績(jī)效考評(píng)的目的B、被考評(píng)者的工作內(nèi)容C、績(jī)效考評(píng)的信息D、被考評(píng)者的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C2.（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上提出的要求。A、可操作性與精確性B、全面性與完整性C、原則一致性與可靠性D、有效性與相關(guān)性【正確答案】：C3.應(yīng)聘者最初的信息資料主要通過(guò)（）表現(xiàn)出來(lái)。A、能力高低B、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷C、工資水平D、學(xué)歷水平【正確答案】：B4.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A、雇主意志B、雇員意志C、國(guó)家意志D、社會(huì)意志【正確答案】：C5.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得（）為決策準(zhǔn)則。A、經(jīng)濟(jì)效益B、社會(huì)效益C、最低成本D、最大利潤(rùn)【正確答案】：D6.（）的基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。A、補(bǔ)充福利B、經(jīng)濟(jì)性福利C、集體福利D、非經(jīng)濟(jì)性福利【正確答案】：D7.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減C、人力資本投資社會(huì)收益變化規(guī)律D、投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系【正確答案】：C8.對(duì)于①憲法、②勞動(dòng)行政法規(guī)、③勞動(dòng)法律，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序，正確的是（）。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③【正確答案】：C9.假文憑阻礙用人單位了解求職者的真實(shí)水平，容易造成（）。A、正向選擇B、逆向選擇C、雙向選擇D、單邊選擇【正確答案】：B10.通過(guò)新員工培訓(xùn)，形成良好的人際關(guān)系，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，促進(jìn)新員工快速融入公司，增加他們對(duì)組織的認(rèn)同感，否則他們可能會(huì)產(chǎn)生距離感，變成企業(yè)內(nèi)部的（）。A、變革者B、破壞者C、新人D、外人【正確答案】：D11.以下關(guān)于計(jì)算月平均人數(shù)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、它是企業(yè)計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、它等于月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2C、公休日的人數(shù)應(yīng)按照前一天的人數(shù)計(jì)算D、節(jié)假日的人數(shù)按照節(jié)后第一天人數(shù)計(jì)算【正確答案】：D12.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的誠(chéng)信（）。A、只是一種法律規(guī)范B、只是一種道德規(guī)范C、既是法律規(guī)范，又是道德規(guī)范D、既不是法律規(guī)范，也不是道德規(guī)范【正確答案】：C13.（）以上的計(jì)劃屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。A、五年B、四年C、三年D、二年【正確答案】：A14.企業(yè)文化具有（）。A、整合功能B、娛樂(lè)功能C、強(qiáng)制功能D、創(chuàng)造功能【正確答案】：A15.晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要包括任職前訓(xùn)練階段和（）階段。A、在職的訓(xùn)練B、外出提高培訓(xùn)C、任職后訓(xùn)練D、理論技能訓(xùn)練【正確答案】：C16.按照勞動(dòng)定額制定方法不同，可將勞動(dòng)定額劃分為（）。A、計(jì)劃定額B、類推比較定額C、技術(shù)定額D、經(jīng)驗(yàn)估工定額【正確答案】：A17.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A18.職工技能包括從業(yè)人員的（）。A、實(shí)際操作能力B、業(yè)務(wù)處理能力C、技術(shù)技能D、自我約束【正確答案】：D19.產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)類型不包括（）。A、新購(gòu)B、間接重購(gòu)C、直接重購(gòu)D、修正重購(gòu)【正確答案】：B20.企業(yè)制訂在崗培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)員工現(xiàn)狀調(diào)查分析的結(jié)果，確定（）各職級(jí)必須參加培訓(xùn)的人數(shù)及培訓(xùn)要點(diǎn)，并預(yù)測(cè)培訓(xùn)的有關(guān)變動(dòng)情況。A、2年內(nèi)B、5年內(nèi)C、7年內(nèi)D、10年內(nèi)【正確答案】：B21.組織市場(chǎng)的類型不包括（）。A、賣(mài)方市場(chǎng)B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C、轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)D、政府市場(chǎng)【正確答案】：A22.單排的V形布置法適合的培訓(xùn)，一般以（）以下為宜。A、25人B、20人C、15人D、10人【正確答案】：D23.（）變動(dòng)性較小。A、基本工資B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金C、個(gè)人獎(jiǎng)金D、培訓(xùn)【正確答案】：A24.勞動(dòng)者與用人單位訂立了4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（）。A、42個(gè)月B、4個(gè)月C、54個(gè)月D、5個(gè)月【正確答案】：B25.在績(jī)效管理中，一般以（）為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占0%～0%。A、下級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、上級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)【正確答案】：C26.我國(guó)特有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度類型是（）。A、投保資助型B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C、國(guó)家統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型【正確答案】：D27.對(duì)專題性調(diào)研的特點(diǎn)的表述，不正確是（）。A、針對(duì)性很強(qiáng)B、成本較高C、不需要投入較多人力、物力D、能夠滿足某個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題研究的需要【正確答案】：C28.（）對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：C29.（）表示勞動(dòng)力供給缺乏彈性，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。A、Es＜0B、Es＞0C、Es＜1D、Es＞1【正確答案】：C30.（）最適合于初步篩選應(yīng)聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法【正確答案】：D31.影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素不包括（）。A、文化因素B、社會(huì)因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、心理因素【正確答案】：C32.（）是培訓(xùn)管理的首要制度。A、培訓(xùn)服務(wù)制度B、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度C、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)制度D、崗位培訓(xùn)制度【正確答案】：A33.下列關(guān)于填寫(xiě)工作崗位調(diào)查表的注意事項(xiàng)，表述不正確的是（）。A、應(yīng)指出完成各項(xiàng)工作所需的時(shí)間B、應(yīng)指出最困難的、最重要的工作C、描述工作內(nèi)容時(shí)，文字越多越好D、應(yīng)指出本崗位與其它崗位的關(guān)系【正確答案】：C34.（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。A、崗位寫(xiě)實(shí)B、崗位抽樣C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、活動(dòng)記錄法【正確答案】：C35.最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的工種的工資制度是（）。A、計(jì)件工資制B、技術(shù)等級(jí)工資制C、計(jì)時(shí)工資制D、崗位等級(jí)工資制【正確答案】：B36.（）是企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的重要依據(jù)。A、培訓(xùn)需求B、戰(zhàn)略導(dǎo)向C、培訓(xùn)計(jì)劃D、培訓(xùn)目標(biāo)【正確答案】：B37.（）是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。A、薪酬測(cè)試B、薪酬調(diào)查C、職位評(píng)價(jià)D、職位調(diào)查【正確答案】：B38.在績(jī)效管理五階段模型中，（）具有前瞻性，可以幫助員工認(rèn)清方向，明確目標(biāo)。A、績(jī)效改善B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效反饋D、績(jī)效溝通【正確答案】：B39.判斷勞動(dòng)者是否屬于勞動(dòng)關(guān)系中的雇員，其最重要的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、所從事的勞動(dòng)屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分B、勞動(dòng)過(guò)程中的主要?jiǎng)趧?dòng)工具由他人提供C、工作履行與工作績(jī)效受到別人的控制與評(píng)價(jià)D、在總體上其勞動(dòng)是一種附屬性或依附性勞動(dòng)【正確答案】：D40.招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括（）。A、吸引優(yōu)秀的人才B、激發(fā)讀者的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動(dòng)【正確答案】：A41.綜合培訓(xùn)的方法不包括（）。A、假想構(gòu)成法B、角色扮演法C、案例分析法D、情境化培訓(xùn)法【正確答案】：D42.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、人力消耗B、時(shí)間消耗C、資源消耗D、一切勞動(dòng)消耗【正確答案】：A43.某汽車(chē)零部件集中生產(chǎn)企業(yè)，為了降低管理成本，在保證勞動(dòng)定額水平平衡的情況下，宜采用（）制定定額。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、類推比較法C、統(tǒng)計(jì)分析法D、技術(shù)定額法【正確答案】：B44.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括（）。A、低成本戰(zhàn)略B、重點(diǎn)戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：D45.（）勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同制度的規(guī)則。A、訂立B、解除C、履行D、違反【正確答案】：D46.人的個(gè)性心理特征不包括（）。A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、意志【正確答案】：D47.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過(guò)的公司D、員工原始檔案【正確答案】：D48.在銷(xiāo)售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于（）。A、銷(xiāo)貨額B、商品單價(jià)C、銷(xiāo)售量D、銷(xiāo)售難易程度【正確答案】：D49.職業(yè)道德行為修養(yǎng)的內(nèi)容包括（）。A、職業(yè)道德含義B、職業(yè)道德批評(píng)C、職業(yè)道德規(guī)范D、職業(yè)道德評(píng)判【正確答案】：C50.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報(bào)酬C、支持性的工作環(huán)境D、家人的支持【正確答案】：D51.以下關(guān)于獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式，不正確的是（）。A、獎(jiǎng)金總額＝成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例B、獎(jiǎng)金總額＝實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)C、獎(jiǎng)金總額＝（年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額－年度目標(biāo)銷(xiāo)售額）×計(jì)獎(jiǎng)比例D、獎(jiǎng)金總額＝生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用－實(shí)際支付工資總額【正確答案】：B52.以下關(guān)于貨幣工資的說(shuō)法，不正確的是（）。A、是工人單位時(shí)間的貨幣所得B、受相關(guān)的工資制度安排的影響C、能夠精確說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力D、受工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度的影響【正確答案】：C53.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的需求方。A、居民戶B、市場(chǎng)C、勞動(dòng)者D、企業(yè)【正確答案】：D54.（）就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【正確答案】：A55.制訂在崗培訓(xùn)計(jì)劃的首要工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)是（）。A、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容B、調(diào)查企業(yè)目前員工現(xiàn)狀C、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)D、確定培訓(xùn)指導(dǎo)的負(fù)責(zé)人【正確答案】：B56.員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（）。A、它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)B、大多數(shù)為了滿足個(gè)人需求C、增強(qiáng)了員工的自主自立性D、壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)【正確答案】：C57.對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）時(shí)，SWOT分析法是最常用的方法。A、財(cái)務(wù)報(bào)表分析B、可靠性分析C、綜合比較分析D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析【正確答案】：C58.從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是（）。A、謹(jǐn)慎，少言多做B、不冒險(xiǎn)C、多請(qǐng)示匯報(bào)，同時(shí)集思廣益D、以最佳手段取得最優(yōu)效果【正確答案】：D59.以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法，不正確的是（）。A、它是企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下制定的B、它一般是在產(chǎn)品生產(chǎn)一段時(shí)間之后才制定的C、它限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)而不是無(wú)效勞動(dòng)D、它是對(duì)勞動(dòng)者的活勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額【正確答案】：B60.在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括（）A、工時(shí)利用率B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、勞動(dòng)緊張度D、工作班制【正確答案】：B61.背景調(diào)查材料中，應(yīng)聘者直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比（）。A、同等重要B、更為可信C、作用不大D、更為主觀【正確答案】：B62.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。A、具有單一性B、具有激勵(lì)性C、是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬D、具有較大的靈活性【正確答案】：B63.關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。A、職業(yè)道德只有在接受和認(rèn)可的前提下才能發(fā)揮作用B、職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說(shuō)明職業(yè)道德缺乏共性特征C、職業(yè)道德具有激勵(lì)功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強(qiáng)大精神動(dòng)力D、企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價(jià)值觀【正確答案】：C64.（）不屬于工作崗位調(diào)查的方法。A、技術(shù)會(huì)議法B、電話詢問(wèn)法C、結(jié)構(gòu)調(diào)查表D、關(guān)鍵事件法【正確答案】：B65.人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性不包括（）。A、多元性B、層次性C、整體性D、針對(duì)性【正確答案】：D66.職業(yè)化的核心是（）。A、職業(yè)化素養(yǎng)B、職業(yè)化技能C、職業(yè)化管理D、職業(yè)化理念【正確答案】：A67.薪酬調(diào)查要解決的主要問(wèn)題是（）。A、確保薪酬具有效率B、確保企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)力C、確保企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性D、確保企業(yè)薪酬在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位【正確答案】：B68.（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、認(rèn)知B、態(tài)度C、情態(tài)D、動(dòng)機(jī)【正確答案】：B69.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。A、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體B、顧客年齡層次C、顧客消費(fèi)承受能力D、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)【正確答案】：B70.企業(yè)為了使新聘用人員熟悉企業(yè)、達(dá)到工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高其素質(zhì)而開(kāi)展教育培訓(xùn)所發(fā)生的一切費(fèi)用，屬于人力資源的（）。A、開(kāi)發(fā)成本B、招聘成本C、重置成本D、選拔成本【正確答案】：A71.（）不屬于開(kāi)拓創(chuàng)新要具有的特點(diǎn)。A、科學(xué)思維B、堅(jiān)定的信念和意志C、創(chuàng)造意識(shí)D、輿論支持【正確答案】：D72.（）是薪酬的基本組成部分。A、基本工資、獎(jiǎng)金、福利B、基本工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)C、獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)D、福利、企業(yè)年金、獎(jiǎng)金【正確答案】：A73.不能夠反映員工現(xiàn)狀的信息包括（）。A、目前的個(gè)人狀況B、履歷自傳的材料C、工作相關(guān)的信息D、處分、取消處分相關(guān)材料【正確答案】：B74.經(jīng)營(yíng)安全率是安全余額與（）的比值。A、計(jì)劃銷(xiāo)售額B、實(shí)際銷(xiāo)售額C、年度銷(xiāo)售額D、盈虧平衡點(diǎn)銷(xiāo)售額【正確答案】：B75.員工信息資料的收集是由（）通過(guò)各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集起來(lái)。A、人力資源部門(mén)B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)C、中介獵頭公司D、需求人才主管部門(mén)【正確答案】：A76.以下關(guān)于變更勞動(dòng)合同的表述，不正確的是（）。A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【正確答案】：B77.管理理論教程的培訓(xùn)目的是為了提高參與者的（）。A、企業(yè)家潛能B、組織協(xié)調(diào)能力C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力D、組織領(lǐng)導(dǎo)能力【正確答案】：C78.在（）的情況下，不宜采用雜志刊登招聘廣告。A、行業(yè)或企業(yè)人員流失率較高B、崗位所需人員地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【正確答案】：A79.（）能把成本因素與產(chǎn)出因素引入培訓(xùn)成本與價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)中。A、培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)B、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)C、培訓(xùn)需求分析D、培訓(xùn)效果評(píng)估【正確答案】：C80.績(jī)效的（）是指員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化。A、發(fā)展性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、多因性【正確答案】：B81.人事部門(mén)對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。A、提供相關(guān)學(xué)習(xí)器材B、制訂自學(xué)計(jì)劃C、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果D、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)【正確答案】：A82.績(jī)效考評(píng)的基本程序具體包括（）的績(jī)效考評(píng)。A、雙向互動(dòng)式、并列并聯(lián)式B、自下而上式、并列并聯(lián)式C、自下而上式、自上而下式D、全程推動(dòng)式、自上而下式【正確答案】：C83.崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容中的（）屬于企業(yè)文化的范疇。A、規(guī)章制度B、考核制度C、產(chǎn)品知識(shí)D、共同價(jià)值觀【正確答案】：D84.（）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。A、福利費(fèi)B、特許權(quán)使用費(fèi)所得C、偶然所得D、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得【正確答案】：A85.人的心理過(guò)程不包括（）。A、人的認(rèn)知活動(dòng)B、人的意志活動(dòng)C、人的情感活動(dòng)D、人的思維活動(dòng)【正確答案】：D86.（）是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效考評(píng)C、績(jī)效溝通D、績(jī)效診斷【正確答案】：B87.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，作為市場(chǎng)主體的企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。A、利潤(rùn)最大化B、差額最小化C、效用最大化D、差額最大化【正確答案】：A88.（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、組織氛圍D、組織規(guī)范【正確答案】：B89.（）是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。A、校園招聘B、人員招聘廣告C、獵頭公司D、企業(yè)內(nèi)部晉升【正確答案】：B90.在績(jī)效管理中，同級(jí)考評(píng)的權(quán)重一般在（）左右。A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4【正確答案】：A91.（）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性，從而產(chǎn)生把自己的特點(diǎn)歸因到他人身上的傾向。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)【正確答案】：C92.（）是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。A、勞動(dòng)力交換B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)力使用D、勞動(dòng)力配置【正確答案】：B93.企業(yè)培訓(xùn)主管部門(mén)在實(shí)施培訓(xùn)的過(guò)程中，其主要工作內(nèi)容不包括（）。A、考核受訓(xùn)者B、實(shí)施培訓(xùn)C、考核培訓(xùn)師D、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲【正確答案】：C94.在崗前培訓(xùn)內(nèi)容中，行為規(guī)范和共同價(jià)值觀屬于（）的范疇。A、企業(yè)文化B、經(jīng)營(yíng)理念C、企業(yè)精神D、規(guī)章制度【正確答案】：A95.（）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。A、勞動(dòng)熟練程度差別大B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、勞動(dòng)熟練程度差別小D、工作物等級(jí)不同【正確答案】：C96.在績(jī)效數(shù)據(jù)分析中，（）將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行比較，分析其與該模式相符合程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、常模分析法B、能級(jí)分析法C、對(duì)比分析法D、綜合分析法【正確答案】：A97.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A98.按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、3日B、7日C、10日D、30日【正確答案】：D99.勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括（）。A、指導(dǎo)性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性【正確答案】：D100.（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。A、職務(wù)B、任務(wù)C、職責(zé)D、責(zé)任【正確答案】：B1.（）基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說(shuō)的內(nèi)容包括附加性勞動(dòng)力假說(shuō)和悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.（）培訓(xùn)需求分析分為三個(gè)層次，在個(gè)體層次上，一般由培訓(xùn)部門(mén)和培訓(xùn)崗位主管共同對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行需求分析，確定參加培訓(xùn)的人員和培訓(xùn)內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.（）員工商務(wù)禮儀培訓(xùn)適合采用現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的形式進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.（）個(gè)性意識(shí)傾向是指一定社會(huì)條件下所形成的個(gè)人的與別人相差深淵的意識(shí)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.（）管理層調(diào)查法是培訓(xùn)需求分析的主要方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.（）對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策包括金融政策和勞動(dòng)政策。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.（）不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.（）健全的工作崗位分析制度、工作崗位評(píng)價(jià)制度、職業(yè)技能分級(jí)制度、職業(yè)技能鑒定制度是推行崗位技能工資制應(yīng)具備的前提條件。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.（）人的心理素質(zhì)是心理屬性的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.（）在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止招聘人員不能勝任面談工作、濫用壓力式面試等現(xiàn)象。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.（）績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣受到主、客觀多種因素的影響，而其中客觀性影響因素是技能和環(huán)境。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.（）識(shí)別假文憑有很多方法，如觀察法、核實(shí)法等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.（）面試時(shí)，應(yīng)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接提出關(guān)鍵問(wèn)題，這樣可以節(jié)約時(shí)間、提高效率A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.（）人的心理狀態(tài)是心理活動(dòng)在一定時(shí)間內(nèi)獨(dú)有的心理特征。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.（）按照環(huán)境的不確定性，可將環(huán)境分為簡(jiǎn)單穩(wěn)態(tài)型環(huán)境、簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)型環(huán)境和復(fù)雜動(dòng)態(tài)型環(huán)境A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.（）當(dāng)企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突，企業(yè)應(yīng)該首先維護(hù)自身利益。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.（）新員工的培訓(xùn)一般包括文化課學(xué)習(xí)、上崗前的集中訓(xùn)練和上崗后的分散訓(xùn)練。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.（）控制他人和活動(dòng)屬于滿足權(quán)力需要的行為。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.（）公司簡(jiǎn)介的功能是要傳達(dá)公司的價(jià)值觀、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望，以吸引行業(yè)內(nèi)精英。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.（）企業(yè)組織信息的作用不大，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)幾乎無(wú)影響。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.（）績(jī)效考評(píng)時(shí)，針對(duì)不同的部門(mén)考評(píng)方式應(yīng)有所不同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.（）高效性、針對(duì)性和綜合性都是工作崗位研究的特點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.（）人力資本具有累積性、創(chuàng)造性、收益性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.（）樹(shù)立職業(yè)理想，應(yīng)考慮體面的工作環(huán)境、豐厚的工資收入。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.（）應(yīng)聘比是人員錄用數(shù)量的評(píng)估指標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.（）崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容中的產(chǎn)品知識(shí)屬于企業(yè)文化的范疇。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.（）所謂平等待人，即尊重人格，但服務(wù)方式可以有所不同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.（）領(lǐng)導(dǎo)者與管理者相比，其主要特點(diǎn)是需要其設(shè)定方向。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.（）全面激勵(lì)是人本管理的動(dòng)力機(jī)制之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.（）任人唯賢強(qiáng)調(diào)用人要做到大賢大用、小賢小用、不賢不用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.（）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不必非得量化。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.（）外部招募的不足表現(xiàn)在篩選難度大、進(jìn)入角色慢、招募成本高、決策風(fēng)險(xiǎn)高。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.（）員工進(jìn)入企業(yè)后可以跟著“師傅”慢慢磨練技術(shù)，所以崗前培訓(xùn)意義不大。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.（）借助中介、舉辦招聘洽談會(huì)等都是外部招聘的主要方式A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.（）收集招聘需求信息，主要是通過(guò)空缺崗位原在職人員及其親戚朋友了解崗位的所有信息。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.（）各種規(guī)章制度都會(huì)影響勞動(dòng)定額的制定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.（）招聘廣告設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)只要詳細(xì)周到，就是優(yōu)秀的廣告。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.（）標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)表現(xiàn)為統(tǒng)一化、通用化、系列化。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.（）學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.（）績(jī)效考評(píng)給員工更多的壓力，使員工的工作缺乏富有主動(dòng)性和創(chuàng)新性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.（）校園招聘的優(yōu)點(diǎn)