2025年新版員工晉升策劃解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

2025年新版員工晉升策劃解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方晉升策劃崗位及解除勞動(dòng)合同事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的用人單位，具有合法的勞動(dòng)用工主體資格。1.2乙方為甲方員工，具備與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的條件。二、晉升策劃崗位2.1乙方晉升策劃崗位為：____。2.2乙方晉升策劃崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)按照甲方制定的《____崗位說(shuō)明書》執(zhí)行。三、解除勞動(dòng)合同3.1甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除雙方簽訂的《____勞動(dòng)合同》。3.2解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理以下手續(xù)：（1）乙方應(yīng)當(dāng)將工作交接清楚，并經(jīng)甲方確認(rèn)；（2）乙方應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還甲方財(cái)產(chǎn)、工作證件、工作資料等；（3）乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲乙雙方同意，甲方一次性向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。4.2乙方同意，甲方支付的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)包含了乙方在甲方工作期間的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方不再向甲方主張任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密和競(jìng)業(yè)限制5.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)履行雙方簽訂的《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。5.2乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益以及他人的合法權(quán)益。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、晉升策劃崗位背景及目的1.1為了充分發(fā)揮乙方的工作能力，提升乙方的工作崗位，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成晉升策劃崗位的共識(shí)。1.2晉升策劃崗位的目的是為了更好地調(diào)動(dòng)乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高乙方的職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。二、晉升策劃崗位的具體內(nèi)容2.1乙方晉升策劃崗位為：____。2.2乙方晉升策劃崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____。三、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及安排3.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，解除雙方簽訂的《____勞動(dòng)合同》。3.2甲方一次性向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。3.3甲方協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。四、乙方在晉升策劃崗位的待遇4.1乙方晉升策劃崗位的薪資待遇為：____。4.2乙方晉升策劃崗位的福利待遇為：____。五、乙方在晉升策劃崗位的培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供晉升策劃崗位所需的培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。5.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，努力提升自身綜合素質(zhì)，為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、乙方在晉升策劃崗位的考核與評(píng)價(jià)6.1甲方對(duì)乙方在晉升策劃崗位的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方薪資調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。6.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提升工作質(zhì)量，確保甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。七、本協(xié)議的解除與終止7.1本協(xié)議在以下情況下解除或終止：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）本協(xié)議約定的解除或終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止條件成就。7.2本協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職手續(xù)等。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9