2025年廈門(mén)市事業(yè)單位勞動(dòng)合同簽訂手冊(cè)

2025年廈門(mén)市事業(yè)單位勞動(dòng)合同簽訂手冊(cè)一、前言為了規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂工作，保障用人單位與職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。本手冊(cè)適用于廈門(mén)市事業(yè)單位新簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的工作。二、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則1.合法原則：勞動(dòng)合同的簽訂必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.公平原則：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)保證雙方權(quán)益的平衡，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。3.平等自愿原則：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)基于雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。4.協(xié)商一致原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。三、勞動(dòng)合同的種類及期限1.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.首次簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，固定期限一般為_(kāi)___年。3.續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)雙方意愿簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同簽訂主體1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，具備獨(dú)立法人資格。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，具備完全民事行為能力。五、勞動(dòng)合同簽訂程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的相關(guān)事項(xiàng)，并為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。2.勞動(dòng)者閱讀勞動(dòng)合同文本，了解合同內(nèi)容，如有疑問(wèn)，可向用人單位咨詢。3.雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起____日內(nèi)將勞動(dòng)合同文本交勞動(dòng)者本人。5.勞動(dòng)者收到勞動(dòng)合同文本后，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)簽署意見(jiàn)，并反饋給用人單位。六、勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容1.用人單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除和終止勞動(dòng)合同。3.用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位依照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。九、勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督和管理1.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理檔案，妥善保管勞動(dòng)合同。3.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，維護(hù)國(guó)家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。十、法律責(zé)任1.用人單位違反本手冊(cè)規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法予以查處。2.勞動(dòng)者提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者采取其他手段騙取勞動(dòng)合同簽訂的，由用人單位依法予以解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。3.勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，侵害國(guó)家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、附則