請假規(guī)章制度范本

請假規(guī)章制度范本請假規(guī)章制度范本篇一目的：為規(guī)范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規(guī)章制度。范圍：本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)過全體員工投票通過。相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，員工享有帶薪年假。2、《勞動法》第三十三條規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，不得擅自離崗，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。4、公司內(nèi)部政策規(guī)定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門提交請假申請，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行請假審批。制度內(nèi)容：1、請假分類：包括事假、病假、年假、調(diào)休假等。2、請假時間：員工請假時間不得超過5天。3、請假申請：a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門提交請假申請。b、請假申請需詳細(xì)填寫請假事由、請假時間等信息，并附上相關(guān)證明如病假條等。c、公司人力資源部門在收到請假申請后，將在24小時內(nèi)處理并向員工反饋結(jié)果。4、請假權(quán)利與義務(wù)：a、員工有權(quán)利依照法律法規(guī)享有相關(guān)帶薪假期。b、員工有義務(wù)按照規(guī)定請假并提交相應(yīng)申請材料、如實填寫請假明細(xì)；超時未請假或擅自離崗將受到相應(yīng)懲罰。5、請假審批：a、公司人力資源部門將根據(jù)情況進(jìn)行請假審批，并及時通知員工。b、審批通過的請假申請將被記錄在員工個人服務(wù)檔案中。6、請假追責(zé)：a、如員工擅自離崗或未按照規(guī)定請假，將被視為違反公司規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段追責(zé)。b、對違規(guī)員工將按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、扣除年終獎等處理。責(zé)任主體：公司人力資源部門、全體員工。執(zhí)行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理相關(guān)事宜。責(zé)任追究：對未按本制度規(guī)定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、記過等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。本制度自頒布之日起實施，并不時進(jìn)行修訂與補充。請假規(guī)章制度范本篇二一、目的該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請假行為，確保公司的正常運營。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工，等等。二、范圍1、請假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。2、請假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過主管或部門負(fù)責(zé)人同意，同時按照規(guī)定的程序申請請假，并按規(guī)定填寫相關(guān)表格。3、請假時限：該規(guī)章制度適用于員工請假時限的規(guī)范。員工請假時間略長或需長期休假的，需提前向主管或部門負(fù)責(zé)人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權(quán)利。三、制度制定程序該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：1、明確制度起草人及審核人；2、調(diào)查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；3、確定制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；4、征求員工意見，修改制度；5、提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：勞動合同雙方可以約定請假制度。2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請假制度，規(guī)定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時限等相關(guān)規(guī)定。4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過程序?qū)徍?，符合法律法?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。五、制度內(nèi)容1、請假種類該制度將員工請假分為以下種類：（1）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內(nèi)可無償放假，不影響薪資；（2）病假：員工因病住院或非重大疾?。〔∏榈?，享受帶薪病假；員工在單位工作時患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：員工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門負(fù)責(zé)人申請備案。2、請假條件與要求員工請假前，必須先與主管或部門負(fù)責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意。員工申請請假，需要填寫規(guī)定的請假申請表，詳細(xì)寫明請假原因、日期和持續(xù)時間等。員工請假的事由必須真實可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。3、請假時限員工請假時間不得超過規(guī)定的天數(shù)，若實際請假超過時間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請假的，將取消該員工請假權(quán)利，并按規(guī)定處理。請假時間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門協(xié)調(diào)溝通。4、責(zé)任主體（1）主管或部門負(fù)責(zé)人：對所在部門員工的請假、復(fù)工情況進(jìn)行審批、管理和指導(dǎo)等工作。（2）人力資源部門：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請假，核實員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。（3）員工：按照規(guī)定的程序、報告方式和時間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。5、執(zhí)行程序員工請假須填寫統(tǒng)一的請假申請表，并報經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長請假時間的，視為自行放棄請假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。6、責(zé)任追究對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對其進(jìn)行教育和處罰。對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行人事處分、勞動糾紛等相關(guān)處理。請假規(guī)章制度范本篇三為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：一、事假1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；6、各組長如需請假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。二、病假：1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。請假規(guī)章制度范本篇四一、總則：為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：（一）、法定假期：所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）元旦一天（公歷1月1日）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）三八婦女節(jié)（女員工放假半天）公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。（二）、過年休假：所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。（三）、事假：1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0。75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎金。（四）、病假：（帶薪休假）1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。（五）、婚假：1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。（六）、喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。（七）、公假：（帶薪休假）查體、培訓(xùn)等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。（八）、產(chǎn)假：1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。（九）、護理假：1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。（十）、公傷假：1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。三、請假手續(xù)的辦理：1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn)，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。2、請假時間：≤1天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1―3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。>3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。3、對于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。四、續(xù)假規(guī)定：1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。五、銷假規(guī)定：1、假期屆滿之后，應(yīng)立即到