2025年百貨公司店長聘用合同樣本

2025年百貨公司店長聘用合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“店長”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔(dān)任店長一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自生效之日起計(jì)算。2.合同期滿后，如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任甲方百貨公司的店長，全面負(fù)責(zé)百貨公司的日常經(jīng)營管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的經(jīng)營策略和要求，制定并實(shí)施百貨公司的經(jīng)營計(jì)劃，完成甲方下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的百貨公司門店，具體地址為：____市____區(qū)____路____號。四、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)百貨公司的經(jīng)營需要安排。2.乙方應(yīng)遵守國家的法定節(jié)假日規(guī)定，享有相應(yīng)的休息和休假權(quán)利。五、薪資待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，每季度根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資。2.乙方在合同期內(nèi)的績效獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等福利待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)與福利1.甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家規(guī)定的各類休假，包括年假、婚假、產(chǎn)假、病假等。3.乙方在合同期內(nèi)享有甲方提供的其他福利待遇，如：____、____、____等。七、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露百貨公司的經(jīng)營信息。3.乙方不得在合同期內(nèi)兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。八、合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方不得隨意解除或終止合同。如需解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。2.在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給公司造成重大損失。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（4）甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的其他情形。3.在以下情況下，乙方有權(quán)解除合同：（1）甲方未按照約定支付乙方工資。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。（3）甲方違法解除勞動合同。（4）乙方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的其他情形。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如仲裁不支持一方的主張，該方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方