2025年企業(yè)人力資源派遣協(xié)議范本

2025年企業(yè)人力資源派遣協(xié)議范本甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲方具備合法的人力資源派遣資質(zhì)，愿意為乙方提供人力資源派遣服務(wù)；乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意接受甲方提供的人力資源派遣服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就以下事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方甲方名稱(chēng)：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方乙方名稱(chēng)：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、派遣服務(wù)內(nèi)容2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，為其提供以下人力資源派遣服務(wù)：（1）招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)及派遣員工的各項(xiàng)管理；（2）為乙方提供員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算、支付及代扣代繳；（3）為乙方提供勞動(dòng)法咨詢(xún)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等服務(wù)；（4）乙方委托的其他事項(xiàng)。2.2乙方應(yīng)向甲方提供以下資料：（1）乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、開(kāi)戶許可證等；（2）乙方的崗位需求、招聘條件、工資待遇等；（3）乙方對(duì)派遣員工的培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)等要求。三、派遣員工的管理3.1甲方應(yīng)按照乙方的需求，及時(shí)為乙方提供合格的派遣員工。乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的派遣員工進(jìn)行面試、選拔，甲方應(yīng)予以配合。3.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)，確保派遣員工具備乙方所需的技能和素質(zhì)。3.3乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，對(duì)不符合要求的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行更換。3.4派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。四、工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工資政策，為派遣員工計(jì)算工資，并按照雙方約定的付款方式，按時(shí)支付派遣員工的工資。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)約。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。6.2甲方未能按照約定提供合格的派遣員工，或乙方未能按照約定支付工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議