口腔科考勤管理制度范本

口腔科考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)口腔科工作人員的組織紀(jì)律，提高工作效率，確保醫(yī)療工作的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在明確口腔科工作人員的出勤、請假、休假等規(guī)定，規(guī)范考勤管理，保障員工權(quán)益，促進(jìn)口腔科工作有序開展。

二、適用范圍

本制度適用于口腔科所有在編、聘用及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日按照口腔科排班表執(zhí)行。

2.休息時(shí)間：中午12:00-14:00，為休息時(shí)間。工作人員應(yīng)合理安排休息，確保下午工作精力充沛。

3.值班安排：口腔科根據(jù)工作需要，安排工作人員值班。值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，履行值班職責(zé)。

4.調(diào)休安排：口腔科可根據(jù)工作實(shí)際情況，對工作人員進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休安排應(yīng)提前通知，并確保工作人員的合法權(quán)益。

5.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）口腔科工作人員應(yīng)每日按時(shí)簽到，簽到方式由科室根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:20-8:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回后，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在考勤記錄上備注因公外出未簽到情況。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將視為違反考勤規(guī)定，按照相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室工作人員的考勤工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔考勤記錄，每月底向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告考勤情況。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有違反，按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、請假時(shí)間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批。

（4）請假申請批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將請假單復(fù)印件交由考勤管理員備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（3）3天以上的請假，需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級和考勤管理員報(bào)告銷假。

（2）如請假期間有特殊情況需要延長請假時(shí)間，請假人應(yīng)提前向直接上級和科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照請假程序重新提交請假申請。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時(shí)間，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照請假制度中的申請和審批流程執(zhí)行，提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）休假申請應(yīng)提前提交，以便科室合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供二級以上醫(yī)院診斷證明，按照醫(yī)囑休息。病假期間，工資按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計(jì)。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員分娩前15天開始休假，產(chǎn)后享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員在其配偶分娩期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，口腔科根據(jù)實(shí)際情況安排值班。

（2）法定節(jié)假日加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）口腔科可根據(jù)工作需要，在公眾假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保工作連續(xù)性和員工休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記載，并影響當(dāng)月績效；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天。

（3）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，即為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（4）處理：半天曠工，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記載，扣除當(dāng)日工資，并影響當(dāng)月績效；全天曠工，扣除當(dāng)日雙倍工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未提交請假申請或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：嚴(yán)禁偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，可能影響年終獎(jiǎng)等其他福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報(bào)告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬的出勤情