人力資源知識模擬練習(xí)題含參考答案

人力資源知識模擬練習(xí)題含參考答案一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。A、層次評估法B、泰勒模式C、投入產(chǎn)出法D、目標(biāo)導(dǎo)向模型法正確答案：C2.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、以事為中心B、追求精確性與科學(xué)性C、追求科學(xué)性和藝術(shù)性D、照規(guī)章辦事正確答案：C3.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、學(xué)歷篩選法B、初步篩選法C、能力篩選法D、檔案篩選法正確答案：B4.（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。A、舉例式提問B、清單式提問C、封閉式提問D、開放式提問正確答案：D5.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的（）點(diǎn)處。A、25%B、50%C、90%D、75%正確答案：B6.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。A、學(xué)員自我介紹B、準(zhǔn)備相關(guān)資料C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間D、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備正確答案：A7.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。A、控制他人和活動(dòng)B、對資源進(jìn)行控制C、戰(zhàn)勝對手或敵人D、解決了復(fù)雜問題正確答案：D8.以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯(cuò)誤的是（）。A、多采用主觀問題方式B、語言簡潔C、盡量采用匿名方式D、問題清楚明了無歧視正確答案：A9.（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。A、品質(zhì)導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、效果導(dǎo)向型D、過程導(dǎo)向型正確答案：B10.（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、投射效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、刻板印象D、首因效應(yīng)正確答案：D11.（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。A、以單向選擇B、以人員C、以雙向選擇D、以崗位正確答案：D12.（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作特點(diǎn)、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。A、內(nèi)因B、歸因C、知覺D、外因正確答案：D13.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、90日B、15日C、60日D、30日正確答案：D14.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A、培訓(xùn)制度B、工作說明書C、任務(wù)計(jì)劃表D、工資制度正確答案：B15.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我實(shí)踐型B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)現(xiàn)型正確答案：A16.（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、參與模型D、路徑-目標(biāo)理論正確答案：D17.（）就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。A、制定培訓(xùn)策略B、設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程C、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃D、擬訂培訓(xùn)制度正確答案：A18.容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為（）。A、上級考評B、自我考評C、同級考評D、下級考評正確答案：C19.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、以理性分析為基礎(chǔ)B、個(gè)人與權(quán)力相分離C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要正確答案：D20.在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、考評指標(biāo)B、考評方法C、考評標(biāo)準(zhǔn)D、被考評者正確答案：D21.（）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)。A、福利B、薪酬C、獎(jiǎng)金D、津貼正確答案：B22.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、中層管理人員B、基層管理人員C、高層管理人員D、一般生產(chǎn)人員正確答案：C23.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A、民主管理制度B、集體合同C、勞動(dòng)法律法規(guī)D、勞動(dòng)合同正確答案：D24.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目正確答案：D25.不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)決定式B、補(bǔ)償式C、多重淘汰式D、結(jié)合式正確答案：B26.績效考評是績效管理活動(dòng)的（）。A、中心環(huán)節(jié)B、關(guān)鍵環(huán)節(jié)C、首要環(huán)節(jié)D、結(jié)束環(huán)節(jié)正確答案：A27.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是（）。A、崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)B、崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的C、崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象D、崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征正確答案：D28.職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至四級B、七至十級C、一至三級D、八至十級正確答案：A29.（）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。A、工作輪換法B、工作指導(dǎo)法C、特別任務(wù)法D、個(gè)別指導(dǎo)法正確答案：B30.（）大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。A、錄用比B、應(yīng)聘比C、總成本效用D、招聘完成比正確答案：D31.在評價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價(jià)方法是（）。A、常數(shù)法B、函數(shù)法C、簡單相加法D、百分比系數(shù)法正確答案：A32.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度B、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)C、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法D、工作實(shí)例正確答案：D33.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。A、勞動(dòng)工具B、勞動(dòng)投入C、勞動(dòng)對象D、勞動(dòng)資料正確答案：B34.人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）。A、②③①B、①③②C、②①③D、①②③正確答案：B35.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一A、費(fèi)用規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、制度規(guī)劃正確答案：A36.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、個(gè)人參與B、崗位參與C、組織參與D、合理化建議正確答案：C37.獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。A、傭金B(yǎng)、利潤分享C、帶薪年假D、紅利正確答案：C38.在制度化管理的模式中，（）不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。A、遵循人崗匹配的原則B、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制C、每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力D、遵循因事設(shè)人的原則正確答案：A39.市場營銷計(jì)劃的控制不包括（）。A、年度計(jì)劃控制B、月度計(jì)劃控制C、效率控制D、戰(zhàn)略控制正確答案：B40.（）是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，使工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。A、定編B、定崗C、定員D、定額正確答案：B41.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性B、總體性和長遠(yuǎn)性C、總體性與全局性D、全局性與系統(tǒng)性正確答案：B42.（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價(jià)方法。A、因素比較法B、排列法C、評分法D、分值法正確答案：A43.（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。A、行為規(guī)范B、業(yè)務(wù)規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范D、管理制度正確答案：D44.()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。。A、系統(tǒng)誤差B、隨機(jī)誤差C、登記誤差D、內(nèi)部誤差正確答案：C45.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略正確答案：D46.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人需要精神鼓勵(lì)B、人天生懶惰C、人以自我為中心D、人缺乏理性正確答案：A47.（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測量B、情商測驗(yàn)C、物理測量D、心理測驗(yàn)正確答案：A48.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制B、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)C、不影響工作D、學(xué)習(xí)費(fèi)用低正確答案：A49.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來計(jì)算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、單項(xiàng)定額C、綜合定額D、工時(shí)定額正確答案：A50.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略為（）。A、正向激勵(lì)策略B、制止性策略C、負(fù)向激勵(lì)策略D、預(yù)防性策略正確答案：D51.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是（）。A、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容B、使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致C、以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)D、以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)正確答案：A52.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按效率定員B、按比例定員C、按設(shè)備定員D、按崗位定員正確答案：C53.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床60臺，每臺開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（）人。A、90B、60C、100D、50正確答案：C54.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。A、專業(yè)培訓(xùn)B、技術(shù)教育C、技能培訓(xùn)D、職業(yè)教育正確答案：D55.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是（）。A、③①②B、①②③C、③②①D、①③②正確答案：C56.（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、濕度B、溫度C、綠化D、照明正確答案：C57.績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（）。A、對考評反饋面談的評估B、對績效管理體系的評估C、對績效考評指標(biāo)體系的評估D、對管理制度的評估正確答案：A58.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。A、行為向?qū)椭饔^考評方法B、品質(zhì)向?qū)涂荚u方法C、行為向?qū)涂陀^考評方法D、結(jié)果向?qū)涂荚u方法正確答案：D59.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A、忠誠、謹(jǐn)慎、人本B、忠誠、審慎、勤勉C、民主、審慎、法制D、忠誠、秩序、勤勉正確答案：B60.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。A、對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用B、具有較低的管理成本C、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向D、占用較多的人力、物力和財(cái)力正確答案：B61.（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、績效考核C、崗位評價(jià)D、培訓(xùn)開發(fā)正確答案：C62.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。A、按照正常勞動(dòng)B、部分C、酌情D、無需正確答案：A63.在面試評價(jià)階段，運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。A、多維度B、縱向C、側(cè)向D、橫向正確答案：D64.（）通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。A、筆試法B、物理測驗(yàn)C、面試法D、心理測驗(yàn)正確答案：A65.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。A、文化B、職能C、制度D、結(jié)構(gòu)正確答案：B66.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策。A、①②④⑤③⑦⑥B、①③②⑤④⑥⑦C、①②③④⑤⑥⑦D、①③②④⑤⑦⑥正確答案：D67.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（）。A、牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程正確答案：D68.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、工作時(shí)間法B、促進(jìn)就業(yè)法C、勞動(dòng)福利法D、社會(huì)保險(xiǎn)法正確答案：A69.在情景模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、決策模擬競賽法B、即席發(fā)言法C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測試正確答案：D70.參加招聘會(huì)的主要步驟有：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是（）。A、③①⑥④⑤②B、⑤⑥③④①②C、⑥③④⑤②①D、⑥①③④⑤②正確答案：B71.以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。A、以崗位員工的工作活動(dòng)為對象B、崗位評價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員C、為崗位的分類分級提供了前提D、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)正確答案：B72.（）通過對比考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)，來尋找工柞績效的差距和不足。A、水平比較法B、縱向比較法C、目標(biāo)比較法D、橫向比較法正確答案：C73.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作B、采用包干負(fù)責(zé)制C、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素D、生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃正確答案：D74.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、加權(quán)選擇量表法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B75.直接形式的薪酬不包括()。A、額外津貼B、年終分紅C、績效工資D、基本工資正確答案：A76.同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）。A、穩(wěn)定系數(shù)B、等值系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、外在一致性系數(shù)正確答案：A77.根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級。A、20個(gè)B、10個(gè)C、8個(gè)D、12個(gè)正確答案：B78.（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。A、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理B、要素有用原理C、互補(bǔ)增值原理D、能位對應(yīng)原理正確答案：A79.以下關(guān)于行為錨定等級評價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是（）。A、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用B、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低C、績效評價(jià)的等級是5-9級D、將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效地結(jié)合正確答案：B80.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃D、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃正確答案：A81.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。A、工作地組織B、工作豐富化C、溫度和濕度D、照明與色彩正確答案：B82.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。A、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性B、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)C、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)D、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：C83.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A、資本收入B、生產(chǎn)資料C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)投入正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（）。A、培訓(xùn)師B、培訓(xùn)設(shè)備C、公司政策D、培訓(xùn)時(shí)間E、培訓(xùn)場地正確答案：BE2.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括（）。A、工會(huì)的力量B、年齡與工齡C、工作條件D、產(chǎn)品的需求E、勞動(dòng)績放正確答案：BCE3.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（）。A、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B、企業(yè)的業(yè)績C、培訓(xùn)的目標(biāo)D、受訓(xùn)員工的期望和真實(shí)想法E、受訓(xùn)員工存在的問題正確答案：ADE4.培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清（）。A、培訓(xùn)方法B、誰最需要培訓(xùn)C、為什么要培訓(xùn)D、培訓(xùn)方式E、培訓(xùn)什么正確答案：BCE5.集體合同制度規(guī)定了（）A、監(jiān)督集體合同的規(guī)則B、訂立集體合同的原則C、檢查集體合同的規(guī)則D、履行集體合同的規(guī)則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序正確答案：ABCDE6.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。A、企業(yè)組織變革規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃E、人力資源費(fèi)用規(guī)劃正確答案：BCDE7.工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式包括（）。A、生活指數(shù)調(diào)整B、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整C、特殊性調(diào)整D、福利性調(diào)整E、工齡工資調(diào)整正確答案：ABCE8.確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（）。A、少而精原則B、重要性原則C、界限清晰便于測量的原則D、綜合性原則E、可比性原則正確答案：ACDE9.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）。A、有一個(gè)明確的決策目標(biāo)B、存在兩個(gè)以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)正確答案：ABCDE10.有效的績效信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，即（）。A、信息反饋是為了溝通而非命令B、應(yīng)考慮到下屬的心理承受能力C、應(yīng)解析員工的心理動(dòng)機(jī)D、反饋信息要因人而異E、應(yīng)集中于重要的、關(guān)鍵的事項(xiàng)正確答案：ABDE11.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、決策風(fēng)險(xiǎn)大B、影響內(nèi)部員工的積極性C、招募成本高D、進(jìn)入角色慢E、篩選的難度小且時(shí)間短正確答案：ABCD12.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、影響內(nèi)部員工的積極性B、增加招募成本C、篩選難度大、時(shí)間長D、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象E、容易抑制創(chuàng)新正確答案：DE13.職業(yè)道德的社會(huì)作用表現(xiàn)在（）。A、有助于提高人們的社會(huì)道德水平，促進(jìn)社會(huì)良好風(fēng)尚的形成B、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序C、有助于企業(yè)有效掌控員工的思想和行為D、有助于完善人格，促進(jìn)人的全面發(fā)展正確答案：ABD14.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行E、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性正確答案：ABCDE15.下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。A、自由擇業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、平等就業(yè)權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)E、休息休假權(quán)正確答案：ABCDE16.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律，正確的態(tài)度是（）。A、坦誠接受處罰B、積極查找驟因C、努力修改制度D、主動(dòng)改進(jìn)不足正確答案：AD17.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（）。A、考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素B、調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度C、找出可能對企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素D、找出對培訓(xùn)不利的影