2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工合同制度

2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工合同制度第一章總則第一條本辦法旨在規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工合同管理，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于我國境內(nèi)所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工之間的勞動合同管理。第三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全員工合同管理制度，加強(qiáng)對員工合同的管理，確保合同的履行。第二章勞動合同的簽訂第五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動合同。第七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一年后簽訂。在此期間，雙方均有權(quán)隨時解除勞動合同，但解除原因不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)完成。逾期未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。第三章勞動合同的履行和變更第九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，為員工提供勞動條件，保障員工享有合法權(quán)益。第十條員工應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。第十一條勞動合同履行期間，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動合同履行期間，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第四章勞動合同的解除和終止第十三條勞動合同解除和終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章法律責(zé)任第十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處一萬元以下罰款。第十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付工資，并自用工之日起一個月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同。第二十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按照本辦法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以依法?/p>