勞務(wù)派遣員工手冊(cè)

勞務(wù)派遣員工手冊(cè)

勞務(wù)派遣員工手冊(cè)

歡迎辭

親愛(ài)的員工：

感謝您成為勞務(wù)派遣有限公司的派遣員工。我們是一家專(zhuān)

業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，涉及多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域和崗位屬性。本手

冊(cè)適用于公司派遣至用工單位工作的所有派遣員工。為了維護(hù)

員工的合法權(quán)益，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本手冊(cè)并嚴(yán)格遵守公司和用

工單位的規(guī)章制度。

本手冊(cè)描述了公司主要制度的主要內(nèi)容，但并未涵蓋所有

規(guī)章制度。關(guān)于手冊(cè)中的某些個(gè)別制度，請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)相關(guān)文件或向

公司業(yè)務(wù)服務(wù)部門(mén)咨詢(xún)。公司可以根據(jù)自身發(fā)展和管理需要對(duì)

手冊(cè)中的內(nèi)容進(jìn)行回顧，并對(duì)規(guī)定和流程進(jìn)行必要的增加、修

改或刪除。如有必要，公司可另行頒布細(xì)則對(duì)本手冊(cè)中的個(gè)別

福利、制度加以具體說(shuō)明。若后頒布的細(xì)則與本手冊(cè)內(nèi)容不一

致，以細(xì)則中的規(guī)定為準(zhǔn)。如有疑問(wèn)，請(qǐng)向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部咨

詢(xún)。

第一章總則

目的

本手冊(cè)的目的是讓派遣員工更好地了解公司的基本情況、

運(yùn)作和管理，掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度和派遣員工的行為規(guī)范，

以便在工作崗位上得到良好發(fā)揮。同時(shí)，公司以此為依據(jù)，公

平對(duì)待每個(gè)員工，有章可循地進(jìn)行管理。

適用范圍

本手冊(cè)適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣形式派遣到

與本公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的用工單位提供服務(wù)的所有員

工（簡(jiǎn)稱(chēng)派遣員工）。本手冊(cè)適用于與本公司下屬各分公司、

分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的派遣員工。本手冊(cè)不適用于與本公司

簽署勞動(dòng)合同，但不屬于勞務(wù)派遣的員工。

特別說(shuō)明

由于派遣員工所從事工作的崗位、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境是

由用工單位提供的，因此，派遣員工必須同時(shí)遵守用工單位的

各類(lèi)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律等。違反用工單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)

紀(jì)律的，視同于違反本公司的規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。

第二章公司文化與經(jīng)營(yíng)理念

公司的核心價(jià)值觀是堅(jiān)持以人為本，以團(tuán)隊(duì)為前提，以制

度為保證，平等信任。我們的使命是致力于中國(guó)人力資源領(lǐng)域

的發(fā)展，提供高效、客戶(hù)價(jià)值最大化的服務(wù)，成為客戶(hù)和求職

者的首選服務(wù)機(jī)構(gòu)。我們的愿景是成為中國(guó)一流的人力資源服

務(wù)供應(yīng)商，進(jìn)而成為中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域具有重要影響力的

公司之一。我們致力于為客戶(hù)和求職者提供一流的服務(wù)品質(zhì)。

公司的理念是追求可持續(xù)的成功，倡導(dǎo)并營(yíng)造多元化文化

氛圍，不斷創(chuàng)新，立志在每個(gè)行業(yè)里都成為領(lǐng)先者，心系客戶(hù)。

宗旨是心系客戶(hù)，至誠(chéng)服務(wù)。公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于豐富的人

力資源儲(chǔ)備庫(kù)及強(qiáng)大的教育培訓(xùn)資源；暢通、緊密的政府溝通

橋梁；成熟穩(wěn)定的服務(wù)體系、豐富的務(wù)實(shí)經(jīng)驗(yàn)；專(zhuān)業(yè)、高效的

服務(wù)團(tuán)隊(duì)及全面的服務(wù)。

在人事管理的第三章中，第一節(jié)是招聘。公司將本著公平、

公開(kāi)、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則招聘派遣員工。招聘的方式包括

通過(guò)媒體、網(wǎng)站發(fā)布廣告；其他中介公司、公司的人才資源庫(kù);

校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部員工推薦等方式。合格的應(yīng)聘者應(yīng)

具備用工單位提供的崗位要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格

等條件。應(yīng)聘者的年齡必須是年滿(mǎn)16周歲具有完全民事行為

能力的公民。招聘的流程包括用工單位提供崗位要求，公司通

過(guò)多種方式發(fā)布廣告，搜集應(yīng)聘者信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知應(yīng)聘

者初次面試，填寫(xiě)入職申請(qǐng)表，初次面試，初次篩選，給用工

單位提供個(gè)人資料，用工單位二次篩選，通知面試，面試合格

者體檢，用工單位確認(rèn)，公司通知應(yīng)聘者正式錄用（或試用）。

第二節(jié)是入職。員工的身份是本公司派遣員工，工作崗位、

勞動(dòng)報(bào)酬和具體工作內(nèi)容由用工單位安排。員工應(yīng)遵守用工單

位規(guī)章制度和操作流程，確保用工單位產(chǎn)品質(zhì)量與效率要求。

同時(shí)也須遵守公司規(guī)章制度。對(duì)于非本職范圍內(nèi)的工作安排，

員工應(yīng)采取委婉的方式予以拒絕。在與公司簽訂勞動(dòng)合同期間,

員工可能會(huì)被派往不同的用工單位，從事不同的工作崗位、內(nèi)

容并享受不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。員工如果不服從公司安排，公司有

權(quán)根據(jù)法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。在與公司簽訂勞動(dòng)合同

期間，員工也可能處于沒(méi)有工作崗位安排的狀態(tài)，此時(shí)公司將

按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資待遇，并繼續(xù)為員工繳納社

會(huì)保險(xiǎn)等。下列情形之一時(shí)，員工可能會(huì)被原用工單位退回，

而被派往新的用工單位或處于待崗狀態(tài)：本公司與用工單位的

派遣協(xié)議到期時(shí)；本公司與用工單位協(xié)商解除派遣時(shí)；由于客

觀情況重大變化等，導(dǎo)致原用工單位沒(méi)有崗位安排時(shí)；由于勞

務(wù)派遣被責(zé)令改正，勞務(wù)派遣不能再繼續(xù)時(shí)：其它法定或約定

的條件成就時(shí)。

入職流程分為兩種情況：一是員工原為用工單位提供服務(wù),

二是員工由公司新招聘派往用工單位。對(duì)于前者，公司會(huì)前往

用工單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，并收集員工個(gè)人資料；對(duì)于后

者，員工需先進(jìn)行入職面談，然后填寫(xiě)員工資料表并簽訂勞動(dòng)

合同，最后派往用工單位報(bào)到并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，試用期合格后

才能轉(zhuǎn)正。

在接到錄取通知書(shū)后，員工需要在指定時(shí)間到指定的醫(yī)院

或衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，體檢合格后才能辦理入職手續(xù)。

員工在簽定勞動(dòng)合同前，需要提交個(gè)人身份證、最高學(xué)歷

證書(shū)、戶(hù)口簿、個(gè)人基本信息表、體檢表、居住證（非本地戶(hù)

籍人員提供）、計(jì)劃生育證（未婚證）、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)、上一

家公司的離職證明、3張小1寸免冠近照片、XXX/存折復(fù)印

件等個(gè)人資料。在實(shí)際情況需要時(shí)，還需復(fù)印件等其他資料。

員工所提供的證件必須真實(shí)有效，且在辦理入職手續(xù)當(dāng)天

必須交齊。對(duì)于應(yīng)聘司機(jī)、叉車(chē)工、保安、財(cái)務(wù)等需要上崗證

上崗的工作崗位，必須提供崗位資格證書(shū)原件。如果發(fā)現(xiàn)員工

提供虛假證件或隱瞞個(gè)人真實(shí)信息，或者員工未滿(mǎn)十六周歲、

在逃犯、被刑事拘留者、吸毒者、有刑案在身者、品行惡劣、

職業(yè)病、精神病、傳染病患者等不符合公司錄用條件的情況，

公司將立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)任何補(bǔ)償。

員工辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)員工資料表，并保證所填寫(xiě)表

格的真實(shí)性和有效性。

如果員工填寫(xiě)的資料不真實(shí)，視為不符合錄用條件和欺詐

行為。公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，而且不會(huì)提供任何補(bǔ)償。

公司將為所有員工建立個(gè)人檔案和數(shù)據(jù)庫(kù)信息。員工到用

工單位后，需要根據(jù)用工單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，簽領(lǐng)勞保

用品和工作證件等。

公司將為新員工進(jìn)行入職引導(dǎo)，包括公司簡(jiǎn)介、部門(mén)職能、

公司規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求、公司文化理念以及其他培訓(xùn)

科目的相關(guān)培訓(xùn)。如果派遣員工在辦理入職手續(xù)的過(guò)程中有任

何疑問(wèn)，可以尋求公司客服專(zhuān)員或用工單位管理人員的幫助。

員工在入職后應(yīng)該努力適應(yīng)環(huán)境，認(rèn)真對(duì)待工作。為了在

緊急情況下及時(shí)聯(lián)系員工，員工在入職時(shí)必須提供真實(shí)有效的

郵件送達(dá)地址（包括電子郵箱、長(zhǎng)期居住地址或戶(hù)籍地址）。

如果有變更，應(yīng)在變更當(dāng)日書(shū)面報(bào)告公司客戶(hù)服務(wù)部。否則，

公司將以員工的身份證地址作為緊急郵件送達(dá)地址。無(wú)論郵件

是否被退回，公司都將視作郵件已送達(dá)員工本人。由此產(chǎn)生的

一切后果均由員工承擔(dān)。

公司將依法與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工未與公司簽訂

書(shū)面勞動(dòng)合同，即使員工在用工單位從事與本公司派遣員工相

同的工作，也不意味著本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。本公司不

承擔(dān)對(duì)員工的雇主責(zé)任。

對(duì)于本公司新招聘的員工，本公司將在合同中約定試用期

限。試用期限一般為3個(gè)月，最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)

6個(gè)月。對(duì)于原用工單位提供服務(wù)的員工，除原本在該用工單

位處于試用期的員工以外，其他員工原則上不再設(shè)立試用期。

但是，作為新的勞動(dòng)合同的用人單位，本公司仍保留有對(duì)該部

分員工設(shè)定試用期的權(quán)利。

試用期員工按照入職時(shí)本公司或用工單位宣布的工資福利

待遇等享受試用期待遇。如果工資福利待遇與其他轉(zhuǎn)正后的員

工或用工單位的其他崗位員工不同，屬于正常情況，員工無(wú)需

提出質(zhì)疑。如果試用期員工請(qǐng)病假或事假超過(guò)5天以上（含），

本公司及用工單位有權(quán)按所休假期的天數(shù)順延試用期Q

如果試用期員工有下列情形之一，視為不符合錄用條件。

公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付補(bǔ)償：（1）違反本公司、

用工單位任何規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的；（2）工作未達(dá)到用工

單位工作標(biāo)準(zhǔn)的；不勝任工作要求的；（3）未完成用工單位

規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)的；(4)被發(fā)現(xiàn)或查出其相關(guān)資格或個(gè)人資

料不符合招聘條件的。

第五節(jié)離職管理

在試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)時(shí)，如果員工未能通過(guò)本公司或用

工單位的考核，或者考核不合格，將被視為不符合錄用條件。

考核結(jié)果主要基于直接上司、間接上司和同事的評(píng)價(jià)，因此可

能存在一定的主觀因素。如果員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向

用工單位提出，但最終結(jié)果仍以本公司或用工單位的考核結(jié)論

為準(zhǔn)。如果用工單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可

以退回員工，本公司則可與員工解除勞動(dòng)合同，不需支付任何

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工提出離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用工單位和本公司。如果

只通知用工單位或本公司，則視為同時(shí)通知雙方。如果員工向

用工單位辭去工作崗位或有類(lèi)似表示，也將被視為員工提出辭

職。在試用期內(nèi)，員工辭職應(yīng)至少提前3天通知。在勞動(dòng)合同

期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)后員工提出辭職，應(yīng)提前30天書(shū)面提出。

如果未能提前30天通知，則必須獲得本公司或用工單位的批

準(zhǔn)方可離職。否則，將視為曠工處理，造成用工單位或公司損

失的，用工單位和公司均有權(quán)提出索賠。如果合同期滿(mǎn)且雙方

不續(xù)簽，任何一方向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前15天

內(nèi)通知對(duì)方，以便對(duì)方作好相應(yīng)準(zhǔn)備。在合同期滿(mǎn)前30天內(nèi),

視作勞動(dòng)合同續(xù)簽的協(xié)商期。如果協(xié)商不成或其他原因，任何

一方不愿意與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為勞動(dòng)合同的終止，

并按終止辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前明確告知公司。否則，將視為員工

放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)論是任何一方提出終止或解除勞動(dòng)合同，員工都有義務(wù)

為公司辦理工作移交的手續(xù)。如果用工單位能夠證明員工沒(méi)有

按時(shí)移交工作或移交工作存在漏洞，公司有權(quán)利拒絕結(jié)清其工

資及支付相關(guān)的補(bǔ)償，直至工作交接完畢為止。工作交接的內(nèi)

容以及應(yīng)該交還物品等，具體的標(biāo)準(zhǔn)以用工單位告知為準(zhǔn)。如

果在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，員工與用工單位產(chǎn)生糾紛，應(yīng)向

公司提出，由公司派代表進(jìn)行調(diào)解工作。

員工提出解除或終止勞動(dòng)合同而辦理離職手續(xù)的程序如下:

員工向公司客服專(zhuān)員（或用工單位人力資源部）提交解除或終

止勞動(dòng)合同的書(shū)面報(bào)告，公司客服專(zhuān)員（或用工單位XXX）

根據(jù)需要通知員工進(jìn)行離職面談，確認(rèn)離職事宜，根據(jù)時(shí)間進(jìn)

程為其辦理停保等手續(xù)，通知員工回公司辦理各項(xiàng)手續(xù)。

第六節(jié)退回處理

無(wú)內(nèi)容。

公司的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)特點(diǎn)在于員工可能因工作任務(wù)改變而

被退回本公司，這是一種正?，F(xiàn)象。為了安置這些員工，公司

會(huì)進(jìn)行再派遣安置。

如果員工被用工單位正常退回，公司會(huì)在兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)

出書(shū)面通知要求員工回公司報(bào)到，并接受新的派遣。如果員工

未能按時(shí)報(bào)到，將被視為曠工。曠工達(dá)到三天以上時(shí)，公司將

按嚴(yán)重違紀(jì)處理或按自動(dòng)離職處理。

公司會(huì)優(yōu)先為員工安排就地安置，但有時(shí)員工可能會(huì)被安

排到公司其他的業(yè)務(wù)區(qū)域工作，這是公司根據(jù)用工變化進(jìn)行必

要的工作調(diào)整。

如果員工被正常退回而不需要公司安置，員工可在退回后

的兩個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

以下情況不予安置：（一）試用期內(nèi)試用不合格被退回；

（二）工作期間崗位操作被認(rèn)定不合格或有違紀(jì)行為；（三）

未按約定時(shí)間到指定點(diǎn)報(bào)到并辦理離職手續(xù)及轉(zhuǎn)崗登記；（四）

安排三次面試，屬個(gè)人原因不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)；（五）三次通知

面試，屬個(gè)人原因不參加用工面試；（六）經(jīng)面試合格，因個(gè)

人原因拒絕不到用工單位報(bào)到上班。

員工收到退回通知之日起兩天內(nèi)到指定的地點(diǎn)報(bào)到，接受

公司的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。累計(jì)兩次不到或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，將被視

為嚴(yán)重違紀(jì)處理或按自動(dòng)離職處理。

在考勤方面，派遣員工的工作場(chǎng)地在用工單位，因此，考

勤以用工單位的考勤制度為準(zhǔn)。具體而言，工作時(shí)間按派駐用

工單位的工作時(shí)間執(zhí)行。派遣員工必須嚴(yán)格遵守用工單位的考

勤制度，上下班須親自考勤刷卡，月末憑考勤記錄結(jié)算工資。

無(wú)正當(dāng)理由缺勤將被視為曠工，連續(xù)曠工三天將被按嚴(yán)重違紀(jì)

處理或按自動(dòng)離職處理。

遲到將按用工單位的規(guī)定處理。早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作

崗位將被視作曠工。如果代人刷卡或委托他人刷卡，將按派駐

用工單位的考勤制度處理，用工單位沒(méi)有明確規(guī)定的，每次將

被按曠工1日處理。

2、如果曠工時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，員工將收到一份書(shū)面警

告，并扣除1.5天的工資（以基本工資為基準(zhǔn)）。如果曠工時(shí)

間超過(guò)4小時(shí)但不足1天，則按1天計(jì)算。

3、曠工1天將扣除3天的工資（曠工時(shí)間超過(guò)4小時(shí)不

足1天的按1天計(jì)）。

4、員工在當(dāng)月遲到、早退、曠工或請(qǐng)病假時(shí)，必須遵守

用工單位的制度。

5、派遣員工在無(wú)工作（待崗）期間，必須回本公司報(bào)到,

并遵守考勤制度，否則將被視為XXX為。

第二節(jié)休假

員工的休假待遇將按照勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容執(zhí)行。

員工必須遵循用工單位規(guī)定的請(qǐng)（休）假程序。除非用工

單位另有明文規(guī)定，否則員工在休假前必須提前申請(qǐng)并獲得批

準(zhǔn)。

如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)就休假，或未按規(guī)定請(qǐng)假，或假期到期

未到崗上班，都將被視為XXX為。

員工的休假待遇將參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和用工單位的規(guī)定執(zhí)

行。

病假

1、員工請(qǐng)病假時(shí)必須提供原始病歷和有效的醫(yī)院病休建

議書(shū)（病假條）。

2、如果請(qǐng)病假時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天，本公司或用工單位有

權(quán)要求員工到指定的醫(yī)院復(fù)查，并以指定醫(yī)院的復(fù)查結(jié)果作為

休病假的依據(jù)。

3、員工在病假期間不得從事與本職工作不符的兼職、旅

游等活動(dòng)，否則將被視為提供虛假資料請(qǐng)假以及曠工行為。

事假

1、事假為無(wú)薪假期，用工單位另有約定除外。

2、員工必須征得用工單位同意才能請(qǐng)事假。如果未經(jīng)批

準(zhǔn)就請(qǐng)假，將按實(shí)際天數(shù)扣除工資。

第三節(jié)加班

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班

時(shí)，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。補(bǔ)休后，單

位無(wú)需再支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

如果員工需要加班，必須提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)用工單位審

核批準(zhǔn)后方可視為加班。未經(jīng)批準(zhǔn)而延時(shí)工作的不視為加班。

臨時(shí)要求員工在休息日或法定節(jié)假日值班出于安全或其他

方面的考慮，不視為加班。

除非用工單位有明確規(guī)定，以下情況均不視為加班：

1）出差期間的休息日、法定節(jié)假日，另有工作安排除夕卜;

2）出差路途期間，不計(jì)算為加班時(shí)間；

3）未按規(guī)定程序履行加班審批手續(xù)的；

4）因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，出現(xiàn)遲到、早退、離崗、工作

散漫、拖沓等原因造成不能完成當(dāng)日工作需延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

5）員工在休息日或法定節(jié)假日參加政治、文化活動(dòng)及非

公司指定培訓(xùn)的；

6）因工作性質(zhì)需要輪班或值班需要公休日工作，但平均

每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)且符合公司規(guī)章制度的；

7）公司在工作日、節(jié)假日或休息日組織的聚餐、旅游、

體育賽事或其他集體娛樂(lè)活動(dòng)；

8）其他不應(yīng)屬于加班的情形。

第五章薪酬福利

員工的薪酬福利將按照勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容執(zhí)行。

以更好地適應(yīng)公司和用工單位的需求。

培訓(xùn)的方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等，公司

將根據(jù)員工的實(shí)際情況和需求制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。

員工參加培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)盡力配合，認(rèn)真研究，將所學(xué)知識(shí)和技

能應(yīng)用到工作中。

公司將根據(jù)員工的培訓(xùn)情況和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉

升機(jī)會(huì)。

第二節(jié)內(nèi)部培訓(xùn)

公司將定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)I、

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。

員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排參加培訓(xùn)，如有特殊情況需請(qǐng)假，

應(yīng)當(dāng)提前向主管匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)。

員工參加內(nèi)部培訓(xùn)期間，工資待遇不變。

第三節(jié)外部培訓(xùn)

公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況和需求，安排外部培訓(xùn)，包括

但不限于技能提升、職業(yè)發(fā)展、學(xué)歷提升等。

員工參加外部培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)提前向主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司批

準(zhǔn)后報(bào)名參加。

員工參加外部培訓(xùn)期間，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)職業(yè)規(guī)劃

公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況和發(fā)展需求，制定個(gè)性化的職

業(yè)規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和晉升。

員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參與職業(yè)規(guī)劃，積極配合公司的安排和要求。

公司將根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉

升機(jī)會(huì)。

本文講述了派遣員工培訓(xùn)的形式和主要內(nèi)容，以及員工在

培訓(xùn)期間應(yīng)該遵守的紀(jì)律要求。

為了為用工單位提供優(yōu)秀的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員和作業(yè)人

員等，派遣員工的培訓(xùn)主體分為公司培訓(xùn)和用工單位的培訓(xùn)I。

公司或用工單位的培訓(xùn)形式可能會(huì)包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培

訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)

和員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。其中，入職培訓(xùn)由公司或用工單位組織

進(jìn)行，可以分為單個(gè)指導(dǎo)或集體課程。崗位技能培訓(xùn)由用工單

位組織進(jìn)行，公司予以配合的形式進(jìn)行。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和

安全教育也是重要的培訓(xùn)內(nèi)容。

公司或用工單位還可以根據(jù)需要指派員工參加外部培訓(xùn)，

而員工也應(yīng)該自我增值，不斷研究，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。在培訓(xùn)期間,

員工有義務(wù)參加并認(rèn)真對(duì)待各種培訓(xùn)活動(dòng)，并接受相應(yīng)的考核。

如果員工在服務(wù)期內(nèi)提前離職，將需要向公司或用工單位

支付違約金。在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請(qǐng)假者，須按員工考

勤與休假的制度進(jìn)行請(qǐng)假。員工還應(yīng)該遵守單位及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的

培訓(xùn)紀(jì)律要求，否則將視為違反公司規(guī)章制度。

對(duì)于不勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核不合格的員工，公司應(yīng)該

有權(quán)將其崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。公司還應(yīng)有權(quán)將培訓(xùn)記錄

歸檔或提供給用工單位。

總之，派遣員工的培訓(xùn)對(duì)于提高員工素質(zhì)、滿(mǎn)足用工單位

需求、迎合公司發(fā)展需要都有著重要的意義。

XXXofthecompanyanditsemployersothispolicyhasbeen

established.

XXXofthecompanyanditsemployers'XXXpolicy

establishedbythecompanyorXXX.

n2:XXX

Themainscopeoftradesecretsincludestwoaspects:

1)Technicaln:suchastechnicalschemesotechnicalreportso

andothertechnicalnrelatedtothecompanyanditsemployers'

technologyoincludingXXX.

2)Businessn:customerfilesoprocurementdata0sales

strategiesoproductcostsoandotherbusinessnrelatedtothe

companyanditsXXX.

ThefollowingtechnicalandbusinessnshouldbeXXX:

1)nthatinvolvesandaffectsthecompany'snand

development;

2)nthatinvolvesandaffectsthecompany'smarketing

activities;

3)nthatXXX;

4)nthataffectsthecompany'seconomicinterests;

5)XXX;

6)nthataffectsthecompany'sexternalXXX;

7)OtherrelatednXXX.

n3:XXX

XXXtoanythirdpartyorusedXXXreachedafull

understandingwiththecompanyorXXX.

XXXoXXXtothecompanyorXXX.

Inthisnotradesecretsrefertotechnicalandbusinessn(no

salesodevelopmentoetc.)0includingbutnotlimitedtodesigno

productnsonprocessesomethodsorresoprogramsodeviceSo

developmentplansomarketingstrategies0marketresearch0n

。

datamanagementskillsopricingpoliciesocustomerlistso

sourcesofgoodsoandfinancialdatathatarenotknowntothe

publicocanbringeconomicbenefitstothecompanyoremployerso

andhavepracticalityoandhavebeenprotectedbythecompanyor

employers.

XXXneedtomasterfortheirownworkneedsotheyshould

alsotakeXXX.

WithoutthenoftheemployersodispatchedXXXduring

theirworktoanythirdpartywhodoesnotXXX。whetheritis

paidornotoXXX.

XXXoraccesstradesecretsthattheyshouldnotobtainor

accessaccordingtotheirlevelorXXXnegligenceotheyshall

reporttothecompanyorXXX.

為了保護(hù)商業(yè)秘密，必須采取有效措施防止泄密，并及時(shí)

向公司和用工單位報(bào)告。在受聘期內(nèi)，派遣員工不得在與用工

單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單

位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、

董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)、職員等等。

員工在派往用工單位期間，接觸、持有、使用、保管或編

制的一切文件、儀器、模具、樣本以及磁帶、光盤(pán)等其他任何

形式的載體，均不屬于員工所有。員工必須在用工單位的要求

下在任何時(shí)候及在受聘期完結(jié)時(shí)將這些文件、模具和樣本交還

所屬用工單位，員工不得保留任何復(fù)制文件。

派遣員工的工資報(bào)酬根據(jù)用工單位的要求決定是否保密。

如果需要保密，員工之間不得互相議論或互相打聽(tīng)工資。公司

鼓勵(lì)嚴(yán)格遵守保密制度，鼓勵(lì)主動(dòng)防止和制止泄密、竊密行為,

鼓勵(lì)舉報(bào)泄密、竊密行為等。

員工在進(jìn)入公司或用工單位之前，必須保證未承擔(dān)任何保

守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因此，員工在公司或用工單位內(nèi)

運(yùn)用的任何知識(shí)或技術(shù)，均與以前任單位無(wú)法律糾紛。員工承

擔(dān)公司或用工單位交付的任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯前任單位的商

業(yè)秘密。

員工保守公司及用工單位商業(yè)秘密的義務(wù)，不因員工調(diào)離、

辭職、被辭退、開(kāi)除等任何因素的離職而免除。如果員工違反

本規(guī)定及用工單位關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定或約定等，侵犯了公司

及用工單位的商業(yè)秘密的，公司或用工單位有權(quán)追究其責(zé)任，

包括違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金等經(jīng)濟(jì)責(zé)任，解除勞動(dòng)合同或根據(jù)國(guó)

家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定由員工承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。

公司及用工單位有關(guān)于商業(yè)秘密的特殊規(guī)定或約定的，從

其規(guī)定或約定。公司今后所制定的有關(guān)保密制度視為本制度的

有效組成部分，一經(jīng)確認(rèn)員工應(yīng)遵守并執(zhí)行。商業(yè)秘密受有關(guān)

商業(yè)秘密、商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)等有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律方面之保

護(hù)。員工侵犯商業(yè)秘密時(shí)，用工單位還有可能通過(guò)民事、行政、

刑事等渠道追究員工的違法責(zé)任。

在任何職業(yè)中，保障生命安全、身體健康是最重要的前提。

因此，公司和用工單位應(yīng)該制定勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度，明

確員工的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利和義務(wù)。

為了保障員工的身體健康和生命安全，我們公司制定了安

全政策，以規(guī)范公司和用工單位的安全管理，并加強(qiáng)員工的安

全意識(shí)。由于不同行業(yè)有不同的安全規(guī)定，我們要求派遣員工

在具體行業(yè)中認(rèn)真研究其安全規(guī)程，而本規(guī)定僅起到廣義的引

導(dǎo)和規(guī)范作用。在員工派遣期間，我們要求員工十分重視勞動(dòng)

安全和職業(yè)衛(wèi)生，以保障自己的人身安全和身體健康。

在安全責(zé)任方面，員工必須樹(shù)立安全意識(shí)，注意各項(xiàng)安全。

員工要遵守有關(guān)安全準(zhǔn)則、安全義務(wù)的規(guī)定及禁止事項(xiàng)。員工

要正確使用用工單位發(fā)放的勞保用品，如工作服、手套、眼鏡、

耳塞等，并做好防護(hù)措施，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，預(yù)防安全

事故及職業(yè)病的發(fā)生。員工要注意工作崗位的安全衛(wèi)生，并對(duì)

工作環(huán)境進(jìn)行整理、整頓。員工要正確、規(guī)范使用各類(lèi)電器及

設(shè)備，做好用電安全工作，并注意節(jié)約能源。員工要提高安全

意識(shí)，消除工作場(chǎng)所安全隱患，并做好防火防盜工作。員工要

積極參加公司及用工單位提供的勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)，

提高相關(guān)技能。員工對(duì)自己的安全負(fù)有責(zé)任，應(yīng)在平時(shí)工作中

隨時(shí)留意特殊情況，提高警惕性，如發(fā)現(xiàn)意外事件或安全隱患

要及時(shí)報(bào)告。員工要注意消防安全。員工必須積極配合研究或

執(zhí)行公司或用工單位有關(guān)的安全制度。員工在工作中嚴(yán)禁打鬧、

搞惡作劇等影響工作安全的事情。公司在派遣員工中指定或選

出的協(xié)管員還應(yīng)負(fù)有教育員工、檢查督促員工不違章作業(yè)等基

層領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。因惡意自傷或造成他人傷害的員工，應(yīng)承擔(dān)所

有的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

在傷亡事故處理程序方面，員工因工產(chǎn)生傷亡事故時(shí)，應(yīng)

立即通知公司客服專(zhuān)員及用工單位人力資源部。用工單位應(yīng)積

極進(jìn)行救治，并同時(shí)通知公司，在送入院救治時(shí)要說(shuō)明工傷。

公司要向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)報(bào)告工傷事故，并配合用工單位積極調(diào)

查事情的過(guò)程，并形成工傷報(bào)告，向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷。

其他相關(guān)事宜發(fā)生時(shí)，另外處理。

最后，在罰則及其它方面，我們要求員工在應(yīng)聘或入職前

如實(shí)填寫(xiě)履歷表，報(bào)告自己的工作經(jīng)歷。若原有的職業(yè)工種與

用工單位提供的工種一樣或近似的，則公司將根據(jù)該工種是否

存在職業(yè)病的危險(xiǎn)，要求勞動(dòng)者提供相關(guān)體檢證明，提供了健

康證明后，方可正式入職。如果員工因隱瞞實(shí)情被發(fā)現(xiàn)-將按

照本員工手冊(cè)的規(guī)定做相應(yīng)的處理。

XXXestablishedbythecompanyortheXXX。Thecompany

alsohastherighttopursuetheeconomicandotherrelated

responsibilitiesoftheemployeeswhocausedtheaccidents.

Ifemployeesfindthattheworkingenvironmentolaborn

toolsomeasures?andotheraspectsprovidedbytheemploying

unitdonotmeettherequirementsnotifiedbeforeemploymento

theycanfileaXXXchannels0Thecompanywilldoitsbestto

XXX

WhendispatchingXXXtoworkattheemployingunitothey

mustalwayspayntotheirconductowhichisrelatedtotheimage

oftheenterpriseandthequalityofXXX。thiscodeofXXX

XXXtothesameemployingunitshouldtreateachotherwith

courtesyocooperatewitheachotherobetolerantounderstandingo

supportiveoandXXX.

TheXXXshouldavoidarguingocomplainingoandblaming

othersoXXXoandestablishagoodpersonalimageoDispatched

employeesmustcarryoutthetasksassignedbytheirdirectXXX.

DispatchedXXXo

MaintainingXXXOTheimageofemployeesrepresentsthe

imageofthecompanyandtheXXX<>thecompanyrequires

employeestopayntotheirappearanceo

Accordingtotherequirementsoftheemployingunito

employeesshouldwearworkclothesoIfworkclothesarenot

requiredotheyarenotallowedtowearvestsoshortsoslipperso

XXXo

KeepXXX'shairshouldbecleanandneatlytrimmedo

withoutcoveringthefaceandearsandwithoutlongbeardsoXXX

workinginnworkshopsshouldnothaveXXX。

XXXoandtheuseofmakeupandperfumeshouldbeXXX

XXXo

Thecompanyadvocatesthefollowingmoralstandards:basic

civicmorality:tismolaw-abiding0courteousandsincere0

solidarityandfriendshipodiligenceandself-improvementoandn

toworkoMainsocialmoralitystandards:civilizedandpolite。

helpfulocaringforpublicpropertyoprotectingtheenvironmento

andabidingbythelaw。Mainnalethicsstandards:ntoworko

XXXoXXXaffairsoservingthepeopleoXXXfamilyvirtues

standards:XXXyoungoXXXoXXXhusbandandwifeothrifto

andXXXatalltimesbecauseweXXX。onemustfirstbea

qualifiedcitizen.

Employeesmustarriveandleaveontimeandarenotallowed

tobelateorleaveearly0Maintainaproperworkattitudeanddo

notbringexternalXXX.

保持工作場(chǎng)所整潔，保持工作區(qū)域的衛(wèi)生和整潔，不亂扔

垃圾或隨地吐痰。下班后，工廠車(chē)間工作人員應(yīng)該清理自己的

工作區(qū)域，辦公室工作人員應(yīng)該整理桌面，擺放椅子，關(guān)閉所

有電器后才能離開(kāi)。

在工作崗位上，員工應(yīng)該保持端正的坐姿或站姿，不趴在

工作臺(tái)或作業(yè)機(jī)器上。不得進(jìn)行不雅觀的行為，如剪指甲、剔

牙、挖鼻子或梳頭。

員工在崗期間不得未經(jīng)許可為個(gè)人私事隨意使用用工單位

的辦公電話。嚴(yán)禁撥打過(guò)長(zhǎng)的私人電話，內(nèi)部電話盡量縮短通

話時(shí)間，避免占線時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，造成他人工作不便。代表用工單

位接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)該保持聲調(diào)溫和、聲音清晰，報(bào)告用工單位的

名稱(chēng)或部門(mén)名稱(chēng)。

工作時(shí)間內(nèi)禁止吃零食、嚼口香糖或飲酒。工作時(shí)間不應(yīng)

進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情，如閱讀書(shū)報(bào)、扎堆聊天、嬉戲、探親

訪友或處理私人事務(wù)。

員工應(yīng)該以友好、和善的方式與同事打招呼，不得辱罵或

侮辱同事。對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得人為損

壞或擅自攜帶出公司或用工單位。在工作范圍內(nèi)活動(dòng)是被準(zhǔn)許

的，但不得擅離職守或在其他部門(mén)無(wú)故逗留。在辦公區(qū)內(nèi)不可

大聲喧嘩或隨意跑動(dòng)。員工不得在同事之間或同事與領(lǐng)導(dǎo)之間

搬弄是非、傳播小道消息或造謠污蔑。

員工未經(jīng)同意或授權(quán)不得隨意翻看用工單位的文件或資料,

除非是在自己的職責(zé)范圍內(nèi)。

在派遣服務(wù)行業(yè)，員工與客戶(hù)接觸時(shí)應(yīng)該使用禮貌語(yǔ)言，

例如：打擾了、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起等。員工對(duì)待客戶(hù)要熱情、

耐心，不得對(duì)客戶(hù)粗言濫語(yǔ)、譏諷頂撞或無(wú)理取鬧。員工應(yīng)該

遵守用工單位行業(yè)關(guān)于服務(wù)行業(yè)的其他服務(wù)規(guī)范。

員工對(duì)公司的發(fā)展有任何意見(jiàn)和建議，可以通過(guò)員工信箱

或其他聯(lián)系方式向公司提出。員工家庭或工作有困難，可以直

接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)或向公司客服專(zhuān)員傾訴，公司將根據(jù)實(shí)際需

要派人員協(xié)助或通過(guò)其他渠道予以解決。員工與其他員工發(fā)生

沖突，不應(yīng)該用暴力的方式解決，可以直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)尋

求調(diào)和或解決。員工在工作期間若有任何不滿(mǎn)需投訴者，可向

直屬上司或部門(mén)負(fù)責(zé)人投訴，也可向公司投訴，投訴形式可采

取口頭或書(shū)面投訴，倘員工采用書(shū)面形式需注明員工姓名、用

工單位、所屬部門(mén)及投訴的實(shí)際詳情。所有員工的投訴信件，

公司將進(jìn)行高度機(jī)密處理或督促用工單位作高度機(jī)密處理。

一）違反公司規(guī)章制度，輕微違紀(jì)者；

二）工作態(tài)度不端正、不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任者；

三）未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求者；

四）不服從工作安排，擅自離崗或曠工者；

五）對(duì)客戶(hù)態(tài)度惡劣、服務(wù)不周、投訴較多者；

六）其他輕微違紀(jì)行為。

員工有下列情形之一者，予以記過(guò):

一）違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違紀(jì)者；

二）工作中有失職、瀆職、玩忽職守、貪污受賄、泄露公

司機(jī)密等行為者；

三）對(duì)客戶(hù)、同事、上級(jí)有較嚴(yán)重的侮辱、誹謗、威脅、

恐嚇等行為者；

四）其他較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。

員工有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同：

一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

二）嚴(yán)重失職、瀆職、玩忽職守、貪污受賄、泄露公司機(jī)

密等行為者：

三）對(duì)客戶(hù)、同事、上級(jí)有嚴(yán)重的侮辱、誹謗、威脅、恐

嚇等行為者；

四）其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

員工如有異議，可向本公司提出申訴，公司將會(huì)在十日內(nèi)

給予答復(fù)。同時(shí)，員工也可向XXX提出申訴。

各種處罰記錄由公司歸檔保存并在《員工獎(jiǎng)懲記錄》中記

載。

輕微違規(guī)行為：

1.因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生輕微錯(cuò)誤的員工；

2.輕微妨礙正常生產(chǎn)工作秩序的員工；

3,產(chǎn)生輕微污染環(huán)境的員工；

4.初次不聽(tīng)公司或用工單位合理工作安排或無(wú)理頂撞的員

工；

5.輕微謾罵、攻擊同事的員工；

6.對(duì)公司或用工單位的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由

而未如期完成或處理不當(dāng)未造成嚴(yán)重后果的員工；

7.在工作場(chǎng)所故意妨礙他人工作者的員工；

8.上班時(shí)私自因私會(huì)客的員工；

9.隨地吐痰，亂扔垃圾的員工：

10.利用用工單位資源干私活，情節(jié)輕微的員工；

11.未經(jīng)用工單位同意，私用用工單位電話的員工；

12.無(wú)故串崗或上班期間干私活的員工；

13.上班時(shí)睡崗或擅離工作崗位的員工；

14.因玩忽職守或工作疏忽造成公司損失不大的員工

（2000元以下）；

15.工作時(shí)看與本職工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志或在工作場(chǎng)所吃

零食的員工；

16.行為不檢，有失文明的員工;

17.在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶家屬、親友進(jìn)入工作場(chǎng)所

或在工作場(chǎng)所逗留的員工；

18.傳播小道新聞，議論他人是非的員工；

19.無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)的員工；

20.派遣往服務(wù)行業(yè)的工作的員工由于服務(wù)效率低下，遭

客人投訴的員工；

21.違反公司關(guān)于儀容儀表的規(guī)定，累計(jì)達(dá)到兩次以上的

員工，或限期整改未達(dá)到要求的員工；

22.嚴(yán)重違背公司規(guī)定的道德規(guī)范，影響公司利益或形象

的員工：

23,不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到三次的

員工，或每年達(dá)到六次的員工；

24.違反了用工單位規(guī)定的關(guān)于收受禮品的相關(guān)方面的規(guī)

定的相關(guān)行為私自收取客人禮品或獲得客人小費(fèi)不按規(guī)定上繳

處理的員工；

25.未按規(guī)定參加培訓(xùn)且不履行請(qǐng)假手續(xù)的員工；

26.違反公司和用工單位制定的保密制度，情節(jié)輕微的員

工；

27.屬于輕微地違反用工單位其他相關(guān)規(guī)章制度或相應(yīng)行

業(yè)的特殊規(guī)定的行為的員工;

28.違反用工單位或公司制定的相關(guān)制度，公司認(rèn)為達(dá)到

警告條件的員工；

29.其他公司認(rèn)為有達(dá)到書(shū)面警告的行為或用工單位認(rèn)為

的合理的達(dá)到書(shū)面警告的行為的員工。

記過(guò)行為：

1.因玩忽職守造成用工單位或公司損失但不大的員工

（2000元以上，5000元以下）；

2.對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害的員工；

3.捏造事實(shí)騙取休假的員工：

4?不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到三次及以

上的員工，或每年達(dá)到六次及以上的員工；

5.私自改動(dòng)電氣線路的員工；

6.擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所的員工。

以下是員工違反公司規(guī)章制度的行為，根據(jù)嚴(yán)重程度分為

兩類(lèi)。

第一類(lèi)行為是較輕的違規(guī)行為，會(huì)受到記過(guò)處分：

遲到早退、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假;

毀壞公物或他人物品；

虛報(bào)工作成績(jī)；

遺失重要公文或物品；

負(fù)責(zé)保管的財(cái)物短少、損壞、私用或擅自轉(zhuǎn)讓給他人，造

成損失較??；

打架斗毆，情節(jié)輕微；

不制止或不舉報(bào)損害單位利益的行為；

縱容、挑撥他人損害單位或員工利益的行為；

發(fā)表與公司或用工單位精神、會(huì)議決議相違背的言論，造

成不良影響：

違反用工單位其他相關(guān)規(guī)章制度或相應(yīng)行業(yè)的特殊規(guī)定；

其他公司認(rèn)為有達(dá)到記過(guò)處分的行為或用工單位認(rèn)為的合

理的達(dá)到記過(guò)的行為。

第二類(lèi)行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，會(huì)被解除勞

動(dòng)合同，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

拒不聽(tīng)從上司指揮監(jiān)督，與管理人員發(fā)生沖突;

酗酒滋事造成惡劣影響；

聚眾賭博；

故意毀壞公物，金額較大（一次性金額超過(guò)2000元）；

聚眾鬧事妨礙正常工作秩序；

對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為；

嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故；

連續(xù)曠工3天或連續(xù)的365天內(nèi)累計(jì)曠工7天；

盜竊、貪污同事或公司財(cái)物，無(wú)論金額大小，無(wú)論是否實(shí)

際取得利益；

利用單位名義招搖撞騙，使單位蒙受損失；

利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段牟取私利，無(wú)論金額大小，

無(wú)論是否實(shí)際取得利益（并沒(méi)收不正當(dāng)所得）：

年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)行為；

經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、判刑處理；

違反計(jì)劃生育政策；

從事與本職工作相同或相近的第二職業(yè)或者與其他企業(yè)建

立勞動(dòng)關(guān)系；

在禁火區(qū)內(nèi)吸煙或擅自使用明火；

替別人打考勤卡；

收受業(yè)務(wù)單位回扣；

業(yè)務(wù)員私自截留業(yè)務(wù)單位返利、收取回