員工職業(yè)心態(tài)課件

員工職業(yè)心態(tài)員工心態(tài)培訓(xùn)人力資源部

2015年9月員工職業(yè)心態(tài)員工職業(yè)心態(tài)員工職業(yè)心態(tài)目錄一心態(tài)的力量二職場(chǎng)人員養(yǎng)成的良好習(xí)慣三做一個(gè)有責(zé)任心的人員工職業(yè)心態(tài)一、心態(tài)的力量：心態(tài)就是決定我們心理活動(dòng)和左右我們思維的一種心理態(tài)度!心態(tài)的概念員工職業(yè)心態(tài)一、心態(tài)的力量：心態(tài)對(duì)人的影響良好的心態(tài)影響個(gè)人、家庭、團(tuán)隊(duì)、組織，最后影響社會(huì)。好的心態(tài)讓你成功，壞的心態(tài)毀滅你自己。員工職業(yè)心態(tài)心態(tài)具有多大力量呢？員工職業(yè)心態(tài)九個(gè)人過(guò)橋的試驗(yàn)

教授說(shuō)：你們九個(gè)人聽(tīng)我的指揮，走過(guò)這個(gè)曲曲彎彎的小橋，千萬(wàn)別掉下去，不過(guò)掉下去也沒(méi)關(guān)系，底下就是一點(diǎn)水。——順利過(guò)橋走過(guò)去后，教授打開(kāi)了一盞黃燈，透過(guò)黃燈九個(gè)人看到，橋底下不僅僅是一點(diǎn)水，而且還有幾條在蠕動(dòng)的鱷魚(yú)。

——嚇了一跳教授問(wèn)：現(xiàn)在你們誰(shuí)敢走回來(lái)？——沒(méi)人敢走了教授說(shuō)：你們要用心理暗示，想象自己走在堅(jiān)固的鐵橋上?！挥腥齻€(gè)人愿意嘗試：第一個(gè)人顫顫巍巍，走的時(shí)間多花了一倍；第二個(gè)人哆哆嗦嗦，走了一半再也堅(jiān)持不住了，嚇得趴在橋上；第三個(gè)人才走了三步就嚇爬下了。員工職業(yè)心態(tài)教授這時(shí)打開(kāi)了所有的燈，大家這才發(fā)現(xiàn)，在橋和鱷魚(yú)之間還有一層網(wǎng)，網(wǎng)是黃色的，剛才在黃燈下看不清楚。大家現(xiàn)在不怕了，說(shuō)要知道有網(wǎng)我們?cè)缇瓦^(guò)去了，幾個(gè)人嘩啦嘩啦都走過(guò)來(lái)了。只有一個(gè)人不敢走，教授問(wèn)他，你怎么回事？這個(gè)人說(shuō)，我擔(dān)心網(wǎng)不結(jié)實(shí)。員工職業(yè)心態(tài)這個(gè)試驗(yàn)揭示的原理心態(tài)影響能力

員工職業(yè)心態(tài)死囚試驗(yàn)教授把一個(gè)死囚關(guān)在一個(gè)屋子里，蒙上死囚的眼睛，對(duì)死囚說(shuō)：我們準(zhǔn)備換一種方式讓你死，我們將把你的血管割開(kāi)，讓你的血滴盡而死。然后教授打開(kāi)一個(gè)水龍頭，讓死囚聽(tīng)到滴水聲，教授說(shuō)，這就是你的血在滴。第二天早上打開(kāi)房門(mén)，死囚死了，臉色慘白，一副血滴盡的模樣，其實(shí)他的血一滴也沒(méi)有滴出來(lái)，他被嚇?biāo)懒恕?/p>

員工職業(yè)心態(tài)心態(tài)影響生理

這個(gè)試驗(yàn)揭示的原理

員工職業(yè)心態(tài)

心態(tài)好

——生理健康，能力增強(qiáng)。

心情不好

——生理差，能力差。

心態(tài)對(duì)你的影響

員工職業(yè)心態(tài)人有九類基本情緒

興趣、愉快驚奇悲傷、厭惡、憤怒、恐懼、輕蔑、羞愧

員工職業(yè)心態(tài)好的心情

使你產(chǎn)生向上的力量，使你喜悅、生氣勃勃，使你沉著、冷靜，締造和諧。

員工職業(yè)心態(tài)差的心情

使你不思進(jìn)取，甚至頹廢，使你憂愁、悲觀、失望、萎靡不振，如果你的心情不好，就會(huì)跟別人發(fā)脾氣，不愿意配合別人的工作，人際關(guān)系就會(huì)緊張。

員工職業(yè)心態(tài)二、職場(chǎng)人員應(yīng)養(yǎng)成的良好習(xí)慣：1.精神飽滿地打招呼。為了表示親切、敬意、誠(chéng)意等心情，是建立良好人際關(guān)系的根本；使對(duì)方心情愉快，留下這樣的印象“這個(gè)人可以依賴”、“這個(gè)人很親切”等印象；小貼士：一定要言行一致。員工職業(yè)心態(tài)二、職場(chǎng)人員應(yīng)養(yǎng)成的良好習(xí)慣：2.界限—工作的心理準(zhǔn)備。員工職業(yè)心態(tài)二、職場(chǎng)人員應(yīng)養(yǎng)成的良好習(xí)慣：3.工作與時(shí)間。在工作前，有一定的準(zhǔn)備時(shí)間；缺勤帶來(lái)的影響；任何時(shí)間離開(kāi)時(shí)應(yīng)通知負(fù)責(zé)人，回來(lái)馬上報(bào)告；午餐和休息時(shí)間嚴(yán)格遵守公司的安排；不提倡加班，高效完成工作和積極幫助他人是每個(gè)人的基本職責(zé)。員工職業(yè)心態(tài)4.態(tài)度與能力。人財(cái)人在人災(zāi)人才能力態(tài)度員工職業(yè)心態(tài)春風(fēng)得意懷才不遇淘汰出局左右逢源智商情商現(xiàn)實(shí)中的四種人……5.情商與智商“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系?！眴T工職業(yè)心態(tài)22人際關(guān)系的六種模式送人玫瑰手留余香自私自利零和游戲壓抑自我委曲求全殺敵一千自傷八百自掃門(mén)前雪買(mǎi)賣(mài)不成仁義在利人利己贏/贏損人利己贏/輸損己利人輸/贏兩敗俱傷輸/輸獨(dú)善其身好聚好散單贏無(wú)交易員工職業(yè)心態(tài)6.控制憤怒職場(chǎng)情緒的三大原則第一，先處理心情，再處理工作。第二，不要把工作中的不良情緒帶回家；第三，不要把家庭中的不良情緒帶到辦公室。員工職業(yè)心態(tài)同理心是在人際交往過(guò)程中，能夠體會(huì)他人的情緒和想法、理解他人的立場(chǎng)和感受并站在他人的角度思考和處理問(wèn)題的能力。

7.修煉自己的同理心己所不欲勿施於人員工職業(yè)心態(tài)三、做一個(gè)有責(zé)任心的人：

何謂？員工職業(yè)心態(tài)責(zé)任心就是一個(gè)人要對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，也就是說(shuō),所有做事的動(dòng)機(jī),做事的行為都是由你發(fā)自內(nèi)心的去做.只有心中有責(zé)任心,才有可能達(dá)到預(yù)期的效果甚至超過(guò)預(yù)期,獲得更好的結(jié)果。當(dāng)負(fù)責(zé)成為一種自然而然的習(xí)慣時(shí)，它將成為你人生的一筆意想不到的財(cái)富。員工職業(yè)心態(tài)正確看待企業(yè)和自己的關(guān)系！員工職業(yè)心態(tài)

1.這是我的船

公司是個(gè)人才華施展的天地，是個(gè)人實(shí)現(xiàn)理想的平臺(tái)。在當(dāng)今企業(yè)，員工必須樹(shù)立“這是我們的船”的理念，把自己當(dāng)做是這艘船上的一名出色的水手，用心去打造這艘屬于自己的“船”。員工職業(yè)心態(tài)

2.永遠(yuǎn)沒(méi)有免費(fèi)的午餐

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，它為員工提供生存，發(fā)展基礎(chǔ)，但這種給予不是免費(fèi)贈(zèng)送，而是以員工努力為企業(yè)奉獻(xiàn)價(jià)值為前提的。天下沒(méi)有白吃的午餐哦！員工職業(yè)心態(tài)著名投資專家約翰·坦普爾頓3.你的付出不會(huì)浪費(fèi)多付出，主動(dòng)付出是一種積極的態(tài)度，是負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn),主動(dòng)付出是美德，終會(huì)有所回報(bào)，而決不會(huì)被“浪費(fèi)”。

著名投資專家約翰·坦普爾頓經(jīng)過(guò)多次研究得出——“多一盎司定律”，他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——只是“多一盎司”。員工職業(yè)心態(tài)4.努力工作，不止為了公司職場(chǎng)上很多人都會(huì)有這樣的思考：你在為誰(shuí)工作？而答案通常是兩種：一種認(rèn)為是在為公司工作，另一種認(rèn)為是在為自己工作。很多時(shí)候，努力工作，不止為了公司，更是在為自己工作，為未來(lái)工作。員工職業(yè)心態(tài)5.正確認(rèn)識(shí)企業(yè)和員工關(guān)系是“負(fù)責(zé)”的前提

“負(fù)責(zé)”是一種積極的態(tài)度，作為一名員工，不能被動(dòng)的等待別人告訴你去做些什么，怎么做，而是要主動(dòng)了解自己應(yīng)該做些什么，能做什么，怎樣才能精益求精，做的更好，并且認(rèn)真的規(guī)劃，然后全力以赴地去完成，這樣的態(tài)度才能稱得上“負(fù)責(zé)”。員工職業(yè)心態(tài)

6.得過(guò)且過(guò)的根源是誤讀了企業(yè)和員工的關(guān)系如果把工作當(dāng)做是向公司“交差”，不能做到心系公司發(fā)展，極有可能滋生“得過(guò)且過(guò)”的思想。哇，好冷??！我不走，我在這里過(guò)的很舒服冬天來(lái)了，我們?nèi)ツ戏竭^(guò)冬吧員工職業(yè)心態(tài)

7.正確看待工作中的壓力和挫折作為員工，遇到挫折時(shí)該怎么辦呢？是想法設(shè)法繞開(kāi)，還是推卸責(zé)任，把包袱丟給別人?工作是為自己，不要在乎別人