固定資產(chǎn)使用管理制度

固定資產(chǎn)使用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)固定資產(chǎn)的使用和管理，充分發(fā)揮資產(chǎn)利用率，提高管理效率和降低企業(yè)經(jīng)營成本，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部固定資產(chǎn)的使用和管理。第三條定義固定資產(chǎn)：本企業(yè)所擁有并用于長期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)。固定資產(chǎn)使用申請(qǐng)人：本企業(yè)職工，有權(quán)向企業(yè)申請(qǐng)使用固定資產(chǎn)的人員。第二章固定資產(chǎn)的購置第四條資產(chǎn)購置申請(qǐng)職能部門依照企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，提出固定資產(chǎn)購置申請(qǐng)，并說明購置理由、數(shù)量和預(yù)算等。資產(chǎn)購置申請(qǐng)應(yīng)由申請(qǐng)人書面提出，并提交給相關(guān)職能部門進(jìn)行審批。職能部門審批通過后，將購置申請(qǐng)轉(zhuǎn)交給物資采購部門進(jìn)行實(shí)施。第五條資產(chǎn)購置采購物資采購部門負(fù)責(zé)對(duì)購置申請(qǐng)進(jìn)行采購操作，包括編制采購計(jì)劃、招標(biāo)采購等。物資采購部門應(yīng)充分考慮供應(yīng)商的信譽(yù)度和產(chǎn)品質(zhì)量，選擇性價(jià)比最優(yōu)的供應(yīng)商。物資采購部門應(yīng)依照合同商定的交貨期要求采購并驗(yàn)收固定資產(chǎn)，并將驗(yàn)收結(jié)果報(bào)給職能部門。第六條固定資產(chǎn)登記職能部門應(yīng)適時(shí)將購置的固定資產(chǎn)信息登記到企業(yè)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)中，包括但不限于資產(chǎn)名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、價(jià)格、使用部門等。全部固定資產(chǎn)都應(yīng)有獨(dú)立而清楚的資產(chǎn)編號(hào)，并加貼標(biāo)簽，標(biāo)明資產(chǎn)信息。第三章固定資產(chǎn)的使用與處置第七條資產(chǎn)使用準(zhǔn)則固定資產(chǎn)的使用應(yīng)以提高效率和降低成本為目標(biāo)，確保合理利用資產(chǎn)。固定資產(chǎn)的使用應(yīng)符合安全、環(huán)保、合規(guī)等相關(guān)法律法規(guī)的要求。固定資產(chǎn)的使用應(yīng)遵從保養(yǎng)、維護(hù)和修理和保險(xiǎn)等規(guī)定，確保資產(chǎn)的正常運(yùn)行和壽命。固定資產(chǎn)的使用不得超出其設(shè)計(jì)或指定的用途范圍。第八條資產(chǎn)使用申請(qǐng)職能部門的員工在需要使用固定資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，并說明使用理由、時(shí)間和估計(jì)使用情況等。資產(chǎn)使用申請(qǐng)應(yīng)提交給相關(guān)職能部門進(jìn)行審批，獲得批準(zhǔn)后才能使用固定資產(chǎn)。第九條資產(chǎn)歸還資產(chǎn)的歸還應(yīng)在使用期限屆滿或不再需要時(shí)進(jìn)行。職能部門應(yīng)在固定資產(chǎn)使用期滿前的15個(gè)工作日內(nèi)向使用部門發(fā)出資產(chǎn)歸還通知。使用部門應(yīng)幫助職能部門進(jìn)行資產(chǎn)清查，并保證資產(chǎn)的完整性和無損壞。職能部門應(yīng)適時(shí)將歸還的固定資產(chǎn)信息更新到企業(yè)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)中。第十條資產(chǎn)維護(hù)和修理和保養(yǎng)使用部門應(yīng)定期進(jìn)行固定資產(chǎn)的保養(yǎng)和維護(hù)和修理工作，確保資產(chǎn)的正常運(yùn)行。使用部門應(yīng)建立資產(chǎn)保養(yǎng)和維護(hù)和修理記錄，包括保養(yǎng)時(shí)間、保養(yǎng)內(nèi)容和維護(hù)和修理情況等。第四章固定資產(chǎn)管理的考核與獎(jiǎng)懲第十一條考核指標(biāo)職能部門的固定資產(chǎn)管理工作將通過以下指標(biāo)進(jìn)行考核：資產(chǎn)購置時(shí)間、金額和精準(zhǔn)率資產(chǎn)使用效率和利用率資產(chǎn)保值率和維護(hù)和修理質(zhì)量資產(chǎn)報(bào)廢和處置合規(guī)情況上述指標(biāo)將依據(jù)企業(yè)的實(shí)在情況進(jìn)行權(quán)重調(diào)配和定期更新。第十二條考核結(jié)果依據(jù)考核結(jié)果，職能部門將被分為優(yōu)秀、合格、待改進(jìn)和不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀和合格的職能部門將獲得相應(yīng)的表彰和嘉獎(jiǎng)。待改進(jìn)和不合格的職能部門將接受相關(guān)部門的引導(dǎo)和整改，并依據(jù)整改情況進(jìn)行重新考核。第十三條獎(jiǎng)懲措施優(yōu)秀職能部門將獲得獎(jiǎng)金、榮譽(yù)和晉升等相關(guān)嘉獎(jiǎng)。待改進(jìn)和不合格職能部門將受到扣獎(jiǎng)金、通報(bào)批判和降職等相關(guān)懲罰。第五章附則第十四條制度的修改和廢止對(duì)于本制度的修改和廢止，需經(jīng)企業(yè)高層審批并向全體員工進(jìn)行通知。修改和廢止的實(shí)在事項(xiàng)將在通知中進(jìn)行說明。第十五條實(shí)施細(xì)則和補(bǔ)充規(guī)定職能部門可依據(jù)本制度的要求，訂立實(shí)施細(xì)則和補(bǔ)充規(guī)定。實(shí)施細(xì)則和補(bǔ)充規(guī)定需經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，并通知全體員工。第十六條生效與備案本制度自發(fā)布之日起生效，并