勞務(wù)派遣協(xié)議

合同編號：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：簽訂地點：簽訂日期：年月日勞務(wù)派遣協(xié)議目錄TOC\o"1-1"\h\u30574第一章總則 -1-勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：人力資源有限公司人力資源有限公司（乙方）應(yīng)（甲方）要求向甲方派遣員工（以下簡稱：“勞務(wù)人員”），雙方依據(jù)《勞動合同法》《勞動法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，遵循“平等互利、協(xié)商一致”的原則，開展勞務(wù)派遣合作，根據(jù)責(zé)任權(quán)利對等原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方以勞務(wù)派遣方式向甲方提供相關(guān)服務(wù)事宜達(dá)成以下共識，并共同遵守履行。勞務(wù)人員的數(shù)量、工種（崗位）、工作地點、試用期限、使用期限和勞動報酬、工作時間、休息休假等以甲乙雙方協(xié)商確定的《勞務(wù)人員花名冊》內(nèi)具體相關(guān)內(nèi)容為準(zhǔn)。第一章總則第一條本協(xié)議中的名詞定義：（一）勞務(wù)人員：指與乙方建立勞動關(guān)系并與乙方簽訂勞動合同，被乙方以勞務(wù)派遣方式派遣到甲方工作的中國公民，其勞動關(guān)系隸屬于乙方。（二）勞務(wù)派遣費用：是指甲方支付乙方為履行與勞務(wù)人員之間簽訂的勞動合同所產(chǎn)生的費用，包括：1.勞務(wù)人員的勞動報酬：指乙方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同中約定，以貨幣形式直接支付給勞務(wù)人員的包括基本工資、績效工資和加班費等在內(nèi)的工資性收入。2.管理費：指根據(jù)甲、乙雙方在本協(xié)議中約定的乙方勞務(wù)人員管理費，由甲方按每月所使用的勞動用工實際人數(shù)向乙方支付的費用。3.勞務(wù)人員的社會保險費和公積金：指乙方按國家規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的勞務(wù)人員的社會保險費用和公積金。4.雙方約定的其他費用：是指勞務(wù)人員在甲方工作期間所發(fā)生的人事、勞動爭議、工作責(zé)任事故、安全事故，因工或非因工發(fā)生傷、病、殘、亡，終止或解除勞動合同等相關(guān)事宜產(chǎn)生的費用或由于甲方原因給乙方或乙方勞務(wù)人員造成的損失所產(chǎn)生的費用。根據(jù)乙方實際發(fā)生的費用由甲方向乙方據(jù)實支付，乙方出具相關(guān)合法票據(jù)。第二章協(xié)議期限第二條本協(xié)議從年月日開始，終止時間為乙方派往甲方工作的最后一名勞務(wù)人員的勞動合同終止（解除）時間。第三章甲方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方享有以下權(quán)利：（一）有權(quán)決定勞務(wù)人員的使用期限及試用期，試用期內(nèi)，甲方對勞務(wù)人員有異議，有權(quán)依法要求乙方更換勞務(wù)人員。（二）有權(quán)委托乙方代為推薦合適的勞務(wù)人員，并提出勞務(wù)人員的數(shù)量、基本要求、工作地點和薪酬。（三）有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，在勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方相關(guān)規(guī)章制度時書面通知乙方，并退回該勞務(wù)人員。（四）有權(quán)對勞務(wù)人員履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促，并向乙方提供測評資料。（五）有權(quán)在勞務(wù)人員因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期（具體時間按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）滿后，不能從事原工作，也不能另行安排工作的情況下將其退回乙方，但應(yīng)提前30天書面通知乙方，由乙方按國家相關(guān)規(guī)定予以處理。并參照國家有關(guān)規(guī)定將勞務(wù)人員應(yīng)取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費支付給乙方。（六）甲方有權(quán)對勞務(wù)人員進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果按甲方績效考核相關(guān)辦法對勞務(wù)人員實施獎勵或不予獎勵；甲方有權(quán)根據(jù)測評資料或年度考核結(jié)果作出將勞務(wù)人員提前退回乙方或繼續(xù)使用的決定。（七）乙方協(xié)助辦理經(jīng)甲方認(rèn)可的勞務(wù)人員的崗位培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、職業(yè)道德、安全上崗培訓(xùn)等教育，所需費用由甲方支付。（八）可以對勞務(wù)人員的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。（九）有權(quán)決定勞務(wù)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在不低于勞務(wù)人員工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況下，可按照甲方勞務(wù)派遣員工相關(guān)管理辦法執(zhí)行。有權(quán)對乙方辦理勞務(wù)人員的社會保險及薪酬、福利發(fā)放等有關(guān)費用情況進(jìn)行監(jiān)督，對存在的違法違約情況提出糾正意見，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除合同。（十）有權(quán)規(guī)定乙方勞務(wù)派遣人員合同期限，合同期限嚴(yán)格按照甲方要求進(jìn)行簽訂。（十一）甲方可以根據(jù)需要與勞務(wù)人員直接簽訂勞動合同。第四條甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）保證按照國家有關(guān)規(guī)定合法用工。根據(jù)勞務(wù)人員當(dāng)月實際人數(shù)按月向乙方支付服務(wù)費。（二）按時向乙方支付勞務(wù)人員的勞動報酬。（三）按時向乙方支付勞務(wù)人員的社會保險費（按國家規(guī)定應(yīng)由公司承擔(dān)部分）。（四）在使用乙方派遣的勞務(wù)人員過程中，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，不損害乙方派遣的勞務(wù)人員合法權(quán)益。（五）根據(jù)甲方的工作需要，勞務(wù)人員在甲方工作期間發(fā)生的差旅費，由勞務(wù)人員參照甲方相關(guān)管理制度在甲方報銷。甲方審核勞務(wù)人員提供的相關(guān)票據(jù)后直接支付給勞務(wù)人員。（六）甲方自行承擔(dān)對乙方派遣的勞務(wù)人員的教育、培訓(xùn)費用。（七）由于甲方原因給乙方或勞務(wù)人員造成的經(jīng)濟(jì)損失由甲方依法承擔(dān)。根據(jù)乙方實際發(fā)生的費用由甲方向乙方據(jù)實支付。（八）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，切實保護(hù)勞務(wù)人員在生產(chǎn)、工作期間的安全和健康，出現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，甲方依法承擔(dān)責(zé)任。（九）甲方按照有關(guān)“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對勞務(wù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育、用工單位各項規(guī)章制度和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。（十）甲方根據(jù)工作崗位的實際需要與乙方約定被派遣勞務(wù)人員的用工期限。甲方根據(jù)工作需要裁減富余勞務(wù)人員的，由甲方退回乙方勞務(wù)人員，同時甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因甲方原因，實際用工期限不足被派遣勞務(wù)人員勞動合同期限，且勞務(wù)人員不愿意與乙方解除勞動合同的，甲方以不足時間為限，承擔(dān)乙方按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給被派遣勞務(wù)人員無工作期間的報酬和相關(guān)社會保險費用。（十一）甲乙雙方在合作中出現(xiàn)處理乙方勞務(wù)人員發(fā)生的人事、勞動爭議、工作責(zé)任事故、安全事故，因工或非因工發(fā)生傷、病、殘、亡，終止或解除勞動合同等相關(guān)事宜產(chǎn)生的費用。甲方應(yīng)根據(jù)甲方、乙方、乙方勞務(wù)人員三方簽訂的和解協(xié)議或者根據(jù)勞動人事爭議仲裁委員會裁決書、調(diào)解書或人民法院判決書、調(diào)解書確定的給付日期之前五日內(nèi)將上述全部金額支付給乙方，由乙方按和解協(xié)議或裁判文書所確定日期支付給勞務(wù)人員。第四章乙方的權(quán)利和義務(wù)第五條乙方享有以下權(quán)利：（一）本協(xié)議實施期間，按每月甲方所使用的派遣員工實際人數(shù)，收取雙方在本協(xié)議中約定的勞務(wù)派遣費用。（二）有權(quán)對甲方違反本合同和侵害勞務(wù)人員權(quán)益的行為提出改進(jìn)建議或書面意見。（三）乙方授權(quán)甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行勞動紀(jì)律、工作業(yè)績考核，作為乙方對勞務(wù)人員進(jìn)行獎懲的依據(jù)。第六條乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）乙方根據(jù)甲方對勞務(wù)人員的使用期限、勞動報酬、工作崗位等要求，與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同。勞務(wù)人員在甲方工作期間發(fā)生的勞動爭議由乙方負(fù)責(zé)處理。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進(jìn)行處理。（二）負(fù)責(zé)依法辦理勞務(wù)人員的社會保險，及時提供政策信息。按月提供勞務(wù)人員結(jié)算明細(xì)。（三）根據(jù)與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同的規(guī)定及國家、地方性法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益及享有各項福利待遇。（四）乙方有責(zé)任教育勞務(wù)人員遵守甲方的各項規(guī)章制度，參加甲方安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)知識教育，履行和完成甲方指定的工作目標(biāo)和崗位工作要求。乙方應(yīng)采取措施保持員工的相對穩(wěn)定性，未經(jīng)甲方同意，乙方不得調(diào)換或增減派遣人員。（五）乙方與其派遣至甲方的勞務(wù)人員就履行勞動合同中的爭議達(dá)成和解協(xié)議，需經(jīng)甲方同意，并由甲方、乙方以及乙方勞務(wù)人員三方簽訂和解協(xié)議。（六）按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事行政關(guān)系及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；負(fù)責(zé)將員工的年度考核結(jié)果及其他應(yīng)予歸檔等文檔及時歸檔，保證人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性，并按照甲方要求，定期移交相關(guān)人事資料。（七）受理工齡審核、政審、身份確認(rèn)、出國定居、因私護(hù)照以及出具各種以工資收入、檔案為依據(jù)的證明材料。（八）勞務(wù)人員勞動合同解除或終止時，乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)行政關(guān)系、人事檔案的轉(zhuǎn)出并開具解除、終止勞動關(guān)系證明書等事務(wù)。（九）提供勞動政策法律、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)。（十）協(xié)調(diào)處理勞務(wù)人員與用工單位之間的管理關(guān)系，提供相關(guān)勞動人事糾紛、勞動仲裁服務(wù)。（十一）由于乙方派遣的勞務(wù)人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方向勞務(wù)人員索賠，并協(xié)助甲方追究當(dāng)事人法律責(zé)任。由于派遣員工利用工作便利構(gòu)成犯罪給甲方或給第三方造成損失的，乙方協(xié)助甲方向司法機(jī)關(guān)提供證據(jù)并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任，并協(xié)助甲方向當(dāng)事人追償。乙方派遣的勞務(wù)人員在用工單位因工作遭受事故傷害的，乙方應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。第五章勞務(wù)派遣費用第七條甲方按每月勞務(wù)人員實際發(fā)生的費用向乙方支付勞務(wù)派遣費用。包括：（一）勞務(wù)人員的勞動報酬（按甲乙雙方協(xié)商的《勞務(wù)人員花名冊》和本協(xié)議第十條約定執(zhí)行）。（二）管理費：按每月實際派遣人數(shù)，每人每月元計付。乙方可根據(jù)經(jīng)營情況及市場情況相應(yīng)提高管理費價格，經(jīng)甲方同意后雙方以補(bǔ)充協(xié)議的形式確定。（三）勞務(wù)人員的社會保險費和公積金。甲方承擔(dān)按國家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的勞務(wù)人員社會保險費和公積金。社會保險費和公積金的征繳基數(shù)和比例，當(dāng)?shù)卣粲姓{(diào)整或增設(shè)新的險種時，則按新的政策規(guī)定執(zhí)行。（四）雙方約定的其他費用。第八條除社會保險等工資性正常支出以外，如有探親路費、工會費、體檢費和其他費用，由甲方根據(jù)國家政策及需要另行支付，乙方出具代收代付票據(jù)。第六章結(jié)算第九條勞務(wù)派遣費用由甲方與乙方按月統(tǒng)一結(jié)算。第十條甲方在每月5日前向乙方提供上月勞務(wù)派遣費用明細(xì)表，乙方校對無誤并開具正規(guī)勞務(wù)費專用發(fā)票給甲方后，甲方在每月10日前將上月的勞務(wù)派遣費用總額支付到乙方指定賬戶。第十一條勞務(wù)人員勞動報酬發(fā)放：乙方在收到甲方支付的勞務(wù)派遣費用后，于3個工作日內(nèi)支付勞務(wù)人員工資、福利及代扣按國家規(guī)定應(yīng)由個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和相關(guān)稅費。第七章違約責(zé)任第十二條協(xié)議期內(nèi)任何一方違反本協(xié)議約定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照本合同約定的應(yīng)付管理費的20%向守約方支付違約金。第十三條若甲方未按照本協(xié)議約定足額按時向乙方支付應(yīng)付的應(yīng)由甲方承擔(dān)的費用而導(dǎo)致乙方被行政機(jī)關(guān)處罰的，則乙方被處罰的所有損失由甲方承擔(dān)。第十四條甲乙雙方違反本合同約定即構(gòu)成違約，守約方有權(quán)要求其立即停止違約行為。守約方因此遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于損害賠償、為主張權(quán)利而支出的律師費、訴訟費、仲裁費、保全費、執(zhí)行費、公證費等維權(quán)支出。第八章爭議解決第十五條甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院裁決。第九章通知送達(dá)第十六條為更好地履行本合同，雙方提供如下聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系方式郵寄地址：

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第十七條以上聯(lián)系方式適用范圍包括但不限于各類告知書、通知書、工作聯(lián)系單、協(xié)議文件、訴訟或仲裁文書，送達(dá)主體可以是合同各方、人民法院、仲裁委員會及各行政機(jī)關(guān)。第十八條送達(dá)主體按照上任意聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)，視為有效送達(dá)；采用郵寄送達(dá)的，以文書簽收之日或退回之日視為送達(dá)之日；直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。微信\電話\電子郵箱送達(dá)的，電子信息發(fā)出之日視為送達(dá)日。第十九條上述受送達(dá)人、聯(lián)系方式發(fā)生變更的，變更一方應(yīng)履行通知義務(wù)，因當(dāng)事人送達(dá)地址變更后未及時書面告知，導(dǎo)致未能被當(dāng)事人實際接收的，郵寄送達(dá)的，以文書退回之日視為送達(dá)之日；直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日；履行送達(dá)地址變更通知義務(wù)的，以變更后的送達(dá)地址為有效送達(dá)地址。微信\電話\電子郵箱送達(dá)的，電子信息發(fā)出之日視為送達(dá)日。第十章