2025年勞動雇傭合同標準

2025年勞動雇傭合同標準一、前言勞動雇傭合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)，是保障雙方權(quán)益的法律保障。為適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，規(guī)范勞動雇傭關(guān)系，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，制定本標準。二、合同主體1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。三、合同訂立1.用人單位與勞動者應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書面勞動雇傭合同。2.勞動雇傭合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者負責人；（2）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。3.勞動雇傭合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。四、合同履行1.用人單位應(yīng)當按照合同約定提供勞動條件，保障勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。2.勞動者應(yīng)當按照合同約定履行勞動義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資。5.勞動者加班的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班費。6.用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費，并依法參加社會保險。五、合同解除和終止1.勞動合同可以依法解除或者終止。勞動合同解除或者終止，應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。4.勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。六、爭議解決1.勞動者和用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起____個工作日內(nèi)作出仲裁裁決。七、法律責任1.用人單位違反本標準的，勞動者可以要求用人單位承擔違約責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。2.勞動者和用人單位違反本標準的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的