2025年人力資源管理師職業(yè)技能提升協(xié)議

2025年人力資源管理師職業(yè)技能提升協(xié)議甲方：____公司乙方：____人力資源管理師鑒于甲方對(duì)乙方在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)能力予以認(rèn)可，為提升乙方職業(yè)技能，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方作為____公司的雇主，深知人力資源管理對(duì)于企業(yè)的重要性，認(rèn)為乙方具備人力資源管理師的基本素質(zhì)和能力。1.2乙方作為____人力資源管理師，愿意在甲方提供的平臺(tái)上，不斷提升自身職業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、協(xié)議內(nèi)容2.1培訓(xùn)計(jì)劃2.1.1甲方將在____年內(nèi)在以下方面為乙方提供培訓(xùn)：（1）人力資源管理基礎(chǔ)理論；（2）勞動(dòng)法律法規(guī)；（3）招聘與配置；（4）培訓(xùn)與發(fā)展；（5）薪酬福利管理；（6）員工關(guān)系管理。2.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果。2.2實(shí)踐鍛煉2.2.1甲方將安排乙方參與以下實(shí)踐鍛煉：（1）協(xié)助甲方完成招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人力資源管理事務(wù)；（2）參與甲方內(nèi)部人力資源管理制度和流程的優(yōu)化與改進(jìn)；（3）參與甲方重大人力資源項(xiàng)目的策劃與實(shí)施。2.2.2乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待實(shí)踐鍛煉，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)。2.3考核與評(píng)價(jià)2.3.1甲方將在____年對(duì)乙方的職業(yè)技能提升進(jìn)行兩次考核，分別在____月和____月進(jìn)行。2.3.2考核內(nèi)容主要包括：乙方在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)、實(shí)踐鍛煉成果以及理論知識(shí)掌握程度。2.3.3乙方應(yīng)在考核中達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）培訓(xùn)課程平均成績(jī)達(dá)到____分以上；（2）實(shí)踐鍛煉成果得到甲方認(rèn)可；（3）理論知識(shí)掌握程度達(dá)到____分以上。2.4獎(jiǎng)勵(lì)與晉升2.4.1乙方在考核中達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，甲方將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）授予“____年度優(yōu)秀人力資源管理師”稱號(hào)；（2）給予____元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（3）優(yōu)先考慮晉升為____職位。2.4.2乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將視情況給予以下處理：（1）提醒乙方加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身能力；（2）調(diào)整乙方工作崗位，給予____個(gè)月的試用期；（3）如乙方在試用期內(nèi)仍未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。四、其他事項(xiàng)4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求賠償損失。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源管理師職業(yè)技能提升過程中的權(quán)利