2025年企業(yè)第三方人力資源策劃服務(wù)外包協(xié)議

2025年企業(yè)第三方人力資源策劃服務(wù)外包協(xié)議甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方為了提高人力資源管理水平和效率，降低人力資源管理成本，決定將部分人力資源策劃服務(wù)外包給乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.1甲方為提高人力資源管理水平和效率，降低人力資源管理成本，決定將部分人力資源策劃服務(wù)外包給乙方。1.2乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，具備為甲方提供優(yōu)質(zhì)人力資源策劃服務(wù)的能力。1.3雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，簽訂本協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1乙方為甲方提供以下人力資源策劃服務(wù)：（1）人力資源政策與制度設(shè)計(jì)；（2）人力資源規(guī)劃；（3）員工招聘與選拔；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（5）員工薪酬福利管理；（6）員工關(guān)系管理；（7）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與合規(guī)指導(dǎo)。2.2乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方合法權(quán)益。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，提前終止或延期本協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人力資源政策與制度設(shè)計(jì)：人民幣_(tái)___元；（2）人力資源規(guī)劃：人民幣_(tái)___元；（3）員工招聘與選拔：人民幣_(tái)___元；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展：人民幣_(tái)___元；（5）員工薪酬福利管理：人民幣_(tái)___元；（6）員工關(guān)系管理：人民幣_(tái)___元；（7）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與合規(guī)指導(dǎo)：人民幣_(tái)___元。4.2甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用。后續(xù)服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)在每季度結(jié)束后的____日內(nèi)支付。4.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)對(duì)保密信息采取必要的保護(hù)措施，防止泄露、盜用、傳播等。5.3保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除后____年。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2若因乙方原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如因法律法規(guī)變更導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____人力資源服務(wù)有限公司簽訂日期：____年____月____日一、協(xié)議背景及目的甲方作為一家快速發(fā)展的大型企業(yè)，人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。為了提高管理水平，降低成本，甲方?jīng)Q定將部分人力資源策劃服務(wù)外包給乙方，乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容與范圍乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源政策與制度設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與合規(guī)指導(dǎo)等服務(wù)。乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保甲方合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。雙方可根據(jù)實(shí)際情況，提前終止或延期本協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)用及支付甲方按照乙方提供服務(wù)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。首期服務(wù)費(fèi)用在協(xié)議生效后支付，后續(xù)服務(wù)費(fèi)用在每季度結(jié)束后支付。乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。五、保密條款雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除后五年。六、違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。若因乙方原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先