2025年公益崗位人員聘用框架策劃協(xié)議

2025年公益崗位人員聘用框架策劃協(xié)議甲方：____（以下簡稱甲方）乙方：____（以下簡稱乙方）鑒于甲方作為公益崗位的用人單位，致力于推動社會公益事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)就____年度公益崗位人員聘用框架策劃達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1為了更好地發(fā)揮公益崗位在服務(wù)社會、助力民生方面的作用，甲方?jīng)Q定對____年度公益崗位人員進(jìn)行系統(tǒng)化、規(guī)范化的聘用管理。1.2乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備豐富的公益崗位人員招聘和管理經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供____年度公益崗位人員聘用框架策劃服務(wù)。二、聘用原則2.1公平、公正、公開：甲方在聘用過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔程序的透明性和公正性。2.2適才適用：甲方應(yīng)根據(jù)崗位需求，選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的應(yīng)聘者，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，提高工作效率。2.3注重實(shí)效：甲方在聘用過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力，注重選拔具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。三、聘用框架策劃3.1聘用計劃3.1.1甲方應(yīng)根據(jù)公益事業(yè)的發(fā)展需求和崗位空缺情況，制定____年度公益崗位人員聘用計劃。3.1.2乙方根據(jù)甲方提供的聘用計劃，協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘、選拔、錄用等工作。3.2招聘渠道3.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，采用多種招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘等，擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘效果。3.2.2乙方負(fù)責(zé)在招聘平臺上發(fā)布招聘信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。3.3選拔程序3.3.1乙方負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)，確保選拔程序的公平、公正。3.3.2甲方有權(quán)對乙方提供的選拔結(jié)果進(jìn)行審核，如對選拔結(jié)果有異議，可要求乙方重新進(jìn)行選拔。3.4錄用與培訓(xùn)3.4.1甲方根據(jù)選拔結(jié)果，確定錄用人選，并通知乙方進(jìn)行錄用手續(xù)的辦理。3.4.2乙方負(fù)責(zé)對新錄用的公益崗位人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。四、雙方責(zé)任4.1甲方責(zé)任4.1.1甲方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的崗位需求和招聘條件，確保招聘工作的順利進(jìn)行。4.1.2甲方應(yīng)及時支付乙方因提供聘用框架策劃服務(wù)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.2乙方責(zé)任4.2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，為甲方提供專業(yè)、高效的公益崗位人員聘用框架策劃服務(wù)。4.2.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。六、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、引言隨著我國公益事業(yè)的發(fā)展，公益崗位在服務(wù)社會、助力民生方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為了更好地發(fā)揮公益崗位的作用，甲方?jīng)Q定對____年度公益崗位人員進(jìn)行系統(tǒng)化、規(guī)范化的聘用管理。為此，甲乙雙方就____年度公益崗位人員聘用框架策劃達(dá)成以下協(xié)議。二、聘用原則（一）公平、公正、公開甲方在聘用過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔程序的透明性和公正性。乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)協(xié)助甲方做好招聘工作，確保選拔過程的公平性。（二）適才適用甲方應(yīng)根據(jù)崗位需求，選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的應(yīng)聘者，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，提高工作效率。乙方應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力，為甲方提供合適的人選。（三）注重實(shí)效甲方在聘用過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力，注重選拔具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好選拔工作，確保選拔結(jié)果符合甲方需求。三、聘用框架策劃（一）聘用計劃1.甲方應(yīng)根據(jù)公益事業(yè)的發(fā)展需求和崗位空缺情況，制定____年度公益崗位人員聘用計劃。2.乙方根據(jù)甲方提供的聘用計劃，協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘、選拔、錄用等工作。（二）招聘渠道1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，采用多種招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘等，擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘效果。2.乙方負(fù)責(zé)在招聘平臺上發(fā)布招聘信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。（三）選拔程序1.乙方負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)，確保選拔程序的公平、公正。2.甲方有權(quán)對乙方提供的選拔結(jié)果進(jìn)行審核，如對選拔結(jié)果有異議，可要求乙方重新進(jìn)行選拔。（四）錄用與培訓(xùn)1.甲方根據(jù)選拔結(jié)果，確定錄用人選，并通知乙方進(jìn)行錄用手續(xù)的辦理。2.乙方負(fù)責(zé)對新錄用的公益崗位人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。四、雙方責(zé)任（一）甲方責(zé)任1.甲方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的崗位需求和招聘條件，確保招聘工作的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)及時支付乙方因提供聘用框架策劃服務(wù)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。（二）乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，為甲方提供專業(yè)、高效的公益崗位人員聘用框架策劃服務(wù)。2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。六、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方