2025年勞動合同管理與爭議解決

2025年勞動合同管理與爭議解決目錄一、勞動合同管理1.勞動合同簽訂2.勞動合同履行3.勞動合同變更4.勞動合同解除與終止5.勞動合同續(xù)簽二、爭議解決1.爭議解決途徑2.爭議解決程序3.爭議解決期限一、勞動合同管理1.勞動合同簽訂（1）甲乙雙方在____年____月____日簽訂本勞動合同，勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）甲方為：____（以下簡稱甲方），乙方為：____（以下簡稱乙方）。（3）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供合格的勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。（4）乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務(wù)，完成甲方交付的工作任務(wù)。2.勞動合同履行（1）乙方在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)按照甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報(bào)酬。（3）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。（4）乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。3.勞動合同變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。（2）甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，但應(yīng)提前通知乙方。（3）乙方因個(gè)人原因，需要變更勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。4.勞動合同解除與終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）乙方依法解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。5.勞動合同續(xù)簽（1）甲乙雙方在勞動合同期滿前____個(gè)月，可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。（2）甲乙雙方續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按照本勞動合同的約定辦理。二、爭議解決1.爭議解決途徑（1）甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序（1）甲乙雙方應(yīng)按照以下程序解決爭議：a.提交書面申請；b.參加調(diào)解、仲裁或訴訟；c.執(zhí)行生效的法律文書。（2）甲乙雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，誠實(shí)守信，不得采取不正當(dāng)手段。3.爭議解決期限（1）甲乙雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁委員會應(yīng)在收到申請后____日內(nèi)，作出是否受理的決定。（3）仲裁委員會應(yīng)在受理后____日內(nèi)，作出仲裁裁決。（4）對仲裁裁決不服的，甲乙雙方應(yīng)在收到裁決書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方應(yīng)按照本勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：