國企高層勞動合同

國企高層勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，地址：[公司地址1]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]，郵箱：[公司郵箱1]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名2]，身份證號：[身份證號2]，地址：[勞動者地址2]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話2]，郵箱：[勞動者郵箱2]?！秶蟾邔觿趧雍贤芬?、合同雙方1.甲方（用人單位）名稱：[公司名稱1]法定代表人：[法定代表人姓名1]地址：[公司地址1]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]郵箱：[公司郵箱1]2.乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名2]身份證號：[身份證號2]地址：[勞動者地址2]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話2]郵箱：[勞動者郵箱2]二、合同期限1.固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期1]起至[結(jié)束日期1]止。2.無固定期限符合法律規(guī)定的情形下，本合同為無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)1]為期限，該工作任務(wù)完成后，本合同即終止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔任[國企高層職位名稱1]，負責[具體工作內(nèi)容1]、[具體工作內(nèi)容2]等工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點1]，甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方在其他地點工作，乙方應(yīng)服從安排。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度1]，乙方的工作時間為[具體工作時間1]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以安排乙方休年假、探親假等其他休假。乙方連續(xù)工作[X]年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資數(shù)額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數(shù)額1]元。甲方每月[支付工資日期1]以貨幣形式支付乙方工資。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整后的工資標準應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.獎金、津貼及補貼乙方享有甲方根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)發(fā)放的獎金、津貼及補貼。具體發(fā)放標準和方式由甲方制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。3.加班加點工資甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算標準為：平日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。具體福利待遇標準由甲方制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，為乙方提供必要的工作設(shè)備和工具，并保證其正常使用。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，采取有效的防護措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用勞動保護用品，避免職業(yè)危害。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.法定解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.終止情形除本合同第八條第二款規(guī)定的情形外，本合同期滿前，甲方應(yīng)當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。乙方同意續(xù)訂的，雙方應(yīng)當在合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、工作秘密等負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些秘密。乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至保密信息被公開或解除保密義務(wù)為止。2.競業(yè)限制條款乙方在離職后[競業(yè)限制期限1]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閇具體補償標準1]元/月。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額1]元。同時甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。十、違約責任1.雙方違約情形及責任若甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、社會保險費等費用，甲方應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若乙方未按照本合同的約定履行保密、競業(yè)限制等義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額2]元。同時甲方有權(quán)要求乙方采取補救措施，如恢復(fù)原狀、賠償損失等。2.違約金的約定雙方約定的違約金數(shù)額應(yīng)合理、合法，不得超過法律規(guī)定的上限。若違約金數(shù)額過高或過低，雙方可協(xié)商調(diào)整。十一、爭議解決1.協(xié)商解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.勞動爭議調(diào)解若雙方協(xié)商不成或不愿協(xié)商，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當自收到調(diào)解申請之日起[調(diào)解期限1]日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當簽訂書面調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，當事人可以依法申請仲裁。3.勞動仲裁若雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成，或者達成的調(diào)解協(xié)議未履行的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自