2025年藥店員工就業(yè)協(xié)議書（藥品質(zhì)量監(jiān)控協(xié)議）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年藥店員工就業(yè)協(xié)議書（藥品質(zhì)量監(jiān)控協(xié)議）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工描述1.員工信息員工1：姓名為______，性別為______，出生日期為______。員工2（如有）：姓名為______，性別為______，出生日期為______。乙方保證所提供員工符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方要求。2.員工資格要求乙方提供的員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，如藥師資格證書、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，自協(xié)議簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因員工質(zhì)量問題導(dǎo)致的藥品質(zhì)量事故或服務(wù)投訴。二、員工數(shù)量與薪酬1.員工數(shù)量甲方預(yù)計聘用員工數(shù)量如下：員工1：數(shù)量為______（人）。員工2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在協(xié)議簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標準員工1的月薪為______元，員工2（如有）的月薪為______元。本協(xié)議薪酬總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總額以實際聘用數(shù)量和相應(yīng)薪酬標準結(jié)算為準。三、就業(yè)時間與地點1.就業(yè)時間乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）安排員工到崗。對于后續(xù)員工（如有）的到崗，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)安排。2.就業(yè)地點乙方安排員工至甲方位于______（詳細地址）的藥店工作。四、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除協(xié)議雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。甲方因特殊原因需解除協(xié)議的，應(yīng)提前______個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的違約金。2.違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的員工進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權(quán)解除協(xié)議或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)藥店運營實際情況調(diào)整員工數(shù)量，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的員工，并按照協(xié)議約定支付薪酬。為乙方提供員工的工作環(huán)境和工作條件，確保員工的人身安全和健康。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求提供員工后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е聠T工離職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供員工。對甲方提供的與員工相關(guān)的信息保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方在員工入職前應(yīng)對員工進行考核，確保員工具備相應(yīng)的資格和能力。甲方在員工入職后的______個月內(nèi)（具體時長）進行評估，可以采用定期考核或?qū)ｍ椏己说姆绞健?.評估標準評估標準以本協(xié)議約定的員工資質(zhì)、能力、工作表現(xiàn)以及國家相關(guān)法律法規(guī)為準。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個月內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個月內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如更換員工等。七、薪酬支付與期限1.首次薪酬協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方首次薪酬，即員工月薪的______%，金額為______元（大寫：______）。2.定期薪酬員工每月的薪酬應(yīng)在當(dāng)月______日前支付，具體支付日期由雙方另行書面約定。3.終止薪酬員工離職或協(xié)議解除后，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)（具體時長）支付剩余的薪酬，包括未支付月份的薪酬和任何應(yīng)得的獎金。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付薪酬的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于員工遣散費用、招聘費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量提供員工，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的薪酬，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的員工不符合協(xié)議要求，應(yīng)負責(zé)免費更換符合要求的員工，并按照協(xié)議總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因員工問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利