2025年度高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議書甲方（引進(jìn)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（培養(yǎng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)描述1.人才類型與要求甲方需引進(jìn)的高端人才類型為______，具體要求如下：人才1：具有______年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備______技能。人才2（如有）：具有______年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備______技能。乙方需提供符合甲方要求的培養(yǎng)方案。2.培養(yǎng)內(nèi)容與方法乙方將提供針對(duì)甲方所需高端人才的系統(tǒng)性培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于：培養(yǎng)方案1：______。培養(yǎng)方案2（如有）：______。培養(yǎng)過程中，乙方需確保人才的知識(shí)和技能達(dá)到甲方要求。二、人才數(shù)量與費(fèi)用1.人才數(shù)量甲方計(jì)劃引進(jìn)的高端人才數(shù)量為______人。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在培養(yǎng)計(jì)劃開始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.費(fèi)用與支付甲方需支付乙方的人才引進(jìn)與培養(yǎng)費(fèi)用，具體金額為______元。該費(fèi)用根據(jù)實(shí)際引進(jìn)人才數(shù)量和培養(yǎng)方案計(jì)算得出，最終費(fèi)用以實(shí)際執(zhí)行情況結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)與培養(yǎng)時(shí)間1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成人才的引進(jìn)工作。2.培養(yǎng)時(shí)間乙方需在合同簽訂后的______個(gè)月內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成對(duì)引進(jìn)人才的培養(yǎng)工作。四、責(zé)任與義務(wù)1.甲方責(zé)任甲方應(yīng)提供必要的工作條件和生活保障，確保引進(jìn)人才能夠順利開展工作。甲方需按時(shí)支付乙方的人才引進(jìn)與培養(yǎng)費(fèi)用。2.乙方責(zé)任乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合條件的高端人才。乙方需制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，并確保人才的培養(yǎng)質(zhì)量。乙方需對(duì)人才進(jìn)行跟蹤管理，確保人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)要求乙方重新引進(jìn)或提供替代方案。有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用。為乙方提供必要的工作環(huán)境和培訓(xùn)資源，確保人才能夠順利成長(zhǎng)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付培養(yǎng)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е氯瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃無法實(shí)施或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照甲方要求，引進(jìn)符合條件的高端人才。制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，并確保人才的成長(zhǎng)達(dá)到甲方要求。對(duì)甲方提供的與人才培養(yǎng)相關(guān)的信息保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與評(píng)估1.考核方式乙方應(yīng)在人才培養(yǎng)過程中定期對(duì)人才進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于：考核1：______?？己?（如有）：______。甲方有權(quán)參與考核過程，并對(duì)考核結(jié)果提出意見和建議。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人才類型、技能要求以及工作績(jī)效為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，乙方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知甲方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)人才培養(yǎng)進(jìn)度，在乙方按照甲方要求完成一定階段的工作后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才培養(yǎng)工作且經(jīng)甲方考核評(píng)估合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕接收符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量引進(jìn)人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進(jìn)的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才引進(jìn)計(jì)劃、培養(yǎng)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)