《就業(yè)手續(xù)辦理流程》課件

就業(yè)手續(xù)辦理流程課程目標(biāo)1掌握就業(yè)手續(xù)辦理流程2了解相關(guān)法律法規(guī)政策3提升求職技能4規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向就業(yè)概念及相關(guān)法律法規(guī)就業(yè)概念指勞動(dòng)者通過合法途徑獲得工作崗位，并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的過程。相關(guān)法律法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等。就業(yè)政策解讀國(guó)家就業(yè)政策國(guó)家實(shí)施積極的就業(yè)政策，鼓勵(lì)就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。地方就業(yè)政策各地方政府制定出臺(tái)了針對(duì)性更強(qiáng)的就業(yè)政策，鼓勵(lì)本地就業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)人才引進(jìn)。就業(yè)市場(chǎng)分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析不同行業(yè)的就業(yè)前景，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，選擇適合自身發(fā)展的方向。人才需求變化了解市場(chǎng)對(duì)不同專業(yè)、不同技能人才的需求變化，調(diào)整自身學(xué)習(xí)和發(fā)展方向。簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)個(gè)人信息姓名、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)等，要準(zhǔn)確完整。求職目標(biāo)明確目標(biāo)職位，突出自身優(yōu)勢(shì)，吸引招聘方注意。教育背景簡(jiǎn)要介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷，重點(diǎn)突出專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷詳細(xì)描述工作內(nèi)容，突出工作成果，展現(xiàn)個(gè)人能力。簡(jiǎn)歷投放渠道招聘網(wǎng)站51job、獵聘、智聯(lián)招聘等，覆蓋范圍廣，信息量大。社交平臺(tái)微信公眾號(hào)、微博、LinkedIn等，可直接與企業(yè)聯(lián)系。郵件投遞通過公司官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站獲取聯(lián)系方式，發(fā)送簡(jiǎn)歷。招聘會(huì)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，直接與企業(yè)溝通，獲得更多機(jī)會(huì)。面試準(zhǔn)備要點(diǎn)1了解公司提前了解公司文化、業(yè)務(wù)、招聘職位等。2準(zhǔn)備自我介紹簡(jiǎn)潔明了，突出自身優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自信。3模擬面試練習(xí)熟悉常見問題，提高應(yīng)答技巧，增強(qiáng)自信。4準(zhǔn)備面試服飾著裝得體，展現(xiàn)專業(yè)形象。5保持良好心態(tài)放松心情，自信沉著，展現(xiàn)最佳狀態(tài)。面試禮儀要點(diǎn)1準(zhǔn)時(shí)赴約提前10-15分鐘到達(dá)，展現(xiàn)尊重。2禮貌待人與面試官保持眼神交流，保持微笑，展現(xiàn)禮貌。3認(rèn)真傾聽認(rèn)真傾聽面試官的問題，思考后回答。4積極表達(dá)積極參與面試過程，展現(xiàn)自信和熱情。5感謝面試面試結(jié)束后，表達(dá)感謝，并詢問后續(xù)安排。面試問答技巧STAR法則Situation:描述具體情境，Situation；Task:解釋任務(wù)目標(biāo)，Task；Action:說明采取的行動(dòng)，Action；Result:展示最終成果，Result。提前準(zhǔn)備提前準(zhǔn)備常見問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃等，并練習(xí)回答。保持真誠(chéng)真誠(chéng)回答問題，展現(xiàn)真實(shí)自我，不做虛假陳述。勞動(dòng)合同簽訂合同內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等。注意事項(xiàng)仔細(xì)閱讀合同條款，確認(rèn)無誤后簽字，并保留復(fù)印件。員工入職流程1辦理入職手續(xù)填寫入職登記表，提交相關(guān)證件，完成入職流程。2參加崗前培訓(xùn)了解公司規(guī)章制度、工作流程、安全知識(shí)等。3分配工作崗位根據(jù)個(gè)人能力和崗位需求，分配到相應(yīng)崗位。4熟悉工作環(huán)境了解工作環(huán)境，熟悉工作工具，盡快適應(yīng)工作崗位。工資薪酬福利工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度，確定工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效工資等。福利待遇包括社保、公積金、帶薪休假、年度體檢等，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。檔案管理流程檔案保管將個(gè)人檔案材料交由人事部門保管，確保檔案安全完整。檔案調(diào)檔在需要使用檔案材料時(shí)，向人事部門提出調(diào)檔申請(qǐng)，辦理相關(guān)手續(xù)。社保公積金繳納社保繳納企業(yè)和員工共同繳納社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。公積金繳納企業(yè)和員工共同繳納公積金，用于住房等方面的支出。社?？ㄉ暾?qǐng)申請(qǐng)流程到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理社?？ㄉ暾?qǐng)，并提交相關(guān)材料?？ㄓ猛旧绫？捎糜趨⒈＠U費(fèi)、醫(yī)療報(bào)銷、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金等。公積金賬戶開立開戶流程到當(dāng)?shù)毓e金管理中心辦理公積金賬戶開立，并提交相關(guān)材料。賬戶用途公積金賬戶用于繳納公積金，并可用于提取公積金用于購(gòu)房等。稅收政策解讀個(gè)人所得稅根據(jù)國(guó)家稅收政策，對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行征稅，并根據(jù)不同收入類型適用不同的稅率。稅收優(yōu)惠國(guó)家對(duì)部分個(gè)人收入實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，例如子女教育支出、住房貸款利息等。個(gè)人所得稅申報(bào)申報(bào)方式可以通過稅務(wù)局網(wǎng)站、手機(jī)APP等方式進(jìn)行申報(bào)，并提交相關(guān)材料。申報(bào)內(nèi)容包括個(gè)人收入、扣除項(xiàng)目、應(yīng)納稅所得額、應(yīng)繳納稅款等。個(gè)人稅務(wù)管理稅務(wù)登記按照規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)登記，獲取稅務(wù)登記證，并定期報(bào)稅。稅務(wù)咨詢遇到稅務(wù)問題，可以通過稅務(wù)局網(wǎng)站、電話、微信等方式進(jìn)行咨詢。離職手續(xù)辦理1提出離職申請(qǐng)向用人單位提出離職申請(qǐng)，并說明離職原因。2辦理離職手續(xù)完成工作交接，并簽署離職協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。3領(lǐng)取離職證明獲得用人單位出具的離職證明，并辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。4辦理社保公積金轉(zhuǎn)移將社保公積金賬戶轉(zhuǎn)移到新的單位或個(gè)人賬戶。離職證明開具證明內(nèi)容包括員工姓名、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因等。辦理流程向用人單位人事部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料，辦理離職證明開具手續(xù)。檔案轉(zhuǎn)遞流程檔案接收將檔案材料轉(zhuǎn)遞到新的單位或檔案保管機(jī)構(gòu)。檔案保管由新的單位或檔案保管機(jī)構(gòu)進(jìn)行保管，確保檔案安全完整。養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、繳費(fèi)記錄、領(lǐng)取養(yǎng)老金等信息。檔案用途用于計(jì)算養(yǎng)老金，辦理退休手續(xù)等。醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移流程到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提交相關(guān)材料。轉(zhuǎn)移期限一般需要在離職后6個(gè)月內(nèi)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)申領(lǐng)條件符合失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件，如已繳納失業(yè)保險(xiǎn)，并已失業(yè)等。申領(lǐng)流程到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)，并提交相關(guān)材料。工傷保險(xiǎn)辦理申請(qǐng)條件在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病，符合工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)條件。申請(qǐng)流程到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)手續(xù)，并提交相關(guān)材料。生育保險(xiǎn)申請(qǐng)申請(qǐng)條件女職工符合生育保險(xiǎn)申請(qǐng)條件，如已繳納生育保險(xiǎn)，并符合生育要求等。申請(qǐng)流程到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)申請(qǐng)手續(xù)，并提交相關(guān)材料。就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)補(bǔ)貼類型包括創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、求職補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。申報(bào)流程到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)手續(xù)，并提交相關(guān)材料。職業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)市場(chǎng)需求，提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇正規(guī)的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并選擇適合自身發(fā)展的培訓(xùn)課程。就業(yè)援助政策援助對(duì)象包括大學(xué)生、就業(yè)困難人員、殘疾人等。援助內(nèi)容包括就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持等。就業(yè)困難群體扶持扶持政策對(duì)就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助，幫助其順利就業(yè)。扶持措施包括就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持等。企業(yè)招聘流程1職位需求分析根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定招聘職位和崗位需求。2招聘信息發(fā)布通過招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。3簡(jiǎn)歷篩選篩選符合招聘要求的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步評(píng)估。4面試評(píng)估組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，選拔合適人選。5錄用通知向合適人選發(fā)送錄用通知，并協(xié)商入職事宜。6入職培訓(xùn)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)工作崗位。企業(yè)職工培訓(xùn)培訓(xùn)目的提升員工技能水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，提供崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控風(fēng)險(xiǎn)類型包括勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面的風(fēng)險(xiǎn)。防控措施制定完善的用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作。企業(yè)人力資源管理招聘管理制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織面試，進(jìn)行錄用決策?？?jī)效管理建立績(jī)效考核體系，對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并進(jìn)行反饋和激勵(lì)。薪酬福利管理制定薪酬福利體系，對(duì)員工進(jìn)行薪酬福利管理，保持員工積極性。員工關(guān)系管理建立良好的員工關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。招聘渠道選擇招聘網(wǎng)站51job、獵聘、智聯(lián)招聘等，覆蓋范圍廣，信息量大。社交平臺(tái)微信公眾號(hào)、微博、LinkedIn等，可直接與企業(yè)聯(lián)系。校園招聘到高校進(jìn)行校園招聘，招募優(yōu)秀畢業(yè)生。薪酬福利體系設(shè)計(jì)薪酬策略制定合理的薪酬策略，吸引和留住優(yōu)秀人才。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)豐富的福利項(xiàng)目，滿足員工需求，提升員工幸福感?？?jī)效考核體系建立考核指標(biāo)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，并與企業(yè)目標(biāo)相一致。考核方法選擇合適的績(jī)效考核方法，保證考核的公平公正。員工職業(yè)發(fā)展通道通道設(shè)計(jì)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。培訓(xùn)機(jī)制建立員工培訓(xùn)機(jī)制，提升員工技能水平，為職業(yè)發(fā)展提供支持。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)溝通機(jī)制建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工提出的問題和訴求。調(diào)解機(jī)制建立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)制，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。企業(yè)退休養(yǎng)老規(guī)劃退休政策了解國(guó)家退休政策，為員工提供退休養(yǎng)老規(guī)劃建議。個(gè)人賬戶管理幫助員工管理個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，確保養(yǎng)老金安全。企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃內(nèi)容幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)路徑