2025年協(xié)商解除勞動(dòng)合同正式草案

2025年協(xié)商解除勞動(dòng)合同正式草案一、總則1.1本草案旨在規(guī)范____年雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序和條件，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.2本草案適用于____年雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況，除非法律、法規(guī)、政策另有規(guī)定。1.3本草案所稱的“雙方”，是指勞動(dòng)合同的一方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和另一方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件2.1雇主和員工應(yīng)當(dāng)基于平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.2雇主和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）雙方均有意愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（2）雙方就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成一致意見；（3）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同不會(huì)損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益；（4）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序3.1雇主和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。3.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)；（2）解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；（3）解除勞動(dòng)合同后雙方的權(quán)益和義務(wù)；（4）雙方約定的其他事項(xiàng)。3.3雇主和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自雙方達(dá)成一致意見之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。3.4雇主應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。3.5雇主應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、違反本草案的責(zé)任4.1違反本草案的規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2違反本草案的規(guī)定，未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，并可以按照約定支付違約金。4.3違反本草案的規(guī)定，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議處理5.1雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則6.1本草案自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2本草案一式兩份，雙方各