2025年任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定

2025年任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范____年度任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者訂立的____年度任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同。第三條用人單位與勞動(dòng)者訂立任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二章任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的訂立第四條任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)合同的終止和解除；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。第五條任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)____個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)____個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況續(xù)訂勞動(dòng)合同。第六條任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（二）用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本；（三）勞動(dòng)者查閱勞動(dòng)合同文本，確認(rèn)無(wú)異議后簽字或者蓋章；（四）用人單位將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。第三章任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)履行合同義務(wù)。第八條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等要求履行合同義務(wù)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或者克扣。工資支付方式、支付周期等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全。第四章任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、終止和解除第十二條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第十三條有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（五）用人單位未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，危及勞動(dòng)者人身安全。第十五條任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況續(xù)訂勞動(dòng)合同。第五章法律責(zé)任第十六條用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，也可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第十七條用人單位未按照本規(guī)定訂立任務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法給予行政處罰。第十八條勞