合同違法案例解析：用人單位違反勞動合同的后果

合同編號：__________一、合同主體甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________二、合同依據(jù)三、合同期限第一條乙方自____年____月____日起，至____年____月____日止，在甲方處擔任______職位。四、工作內(nèi)容1.遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；2.按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質(zhì)量；3.積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平；4.保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益。五、工作時間和休息休假第三條乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時。甲方應保證乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假權利。六、勞動報酬第四條乙方在甲方任職期間的勞動報酬為：基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。甲方應按照國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。七、社會保險和福利待遇第五條甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.甲方提供住宿；2.甲方提供就餐補貼；3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品；4.甲方為乙方提供培訓和學習機會；5.甲方為乙方提供其他約定的福利待遇。八、合同的變更、解除和終止第七條在合同履行期間，如甲乙雙方同意，可以變更合同內(nèi)容。變更合同應書面簽訂。1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.乙方因犯罪被追究刑事責任；4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。1.甲方未按照合同約定支付乙方工資；2.甲方未按照合同約定為乙方辦理社會保險；3.甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權益；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第十條合同期滿或者乙方達到法定退休年齡，合同自然終止。九、爭議解決第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保合同具有唯一性，便于甲乙雙方及相關部門進行合同管理。2.合同主體信息：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的詳細信息應準確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.合同期限：明確約定合同的起始日期和終止日期，避免因期限不明確產(chǎn)生糾紛。4.工作內(nèi)容和職責：詳細描述乙方的工作內(nèi)容，確保雙方對工作職責有清晰的認識。5.工作時間和休息休假：遵循國家法律法規(guī)，合理約定乙方的工作時間和休息休假安排。6.勞動報酬：明確乙方的薪資待遇，包括基本工資、獎金等。7.社會保險和福利待遇：依法為乙方辦理社會保險，提供約定的福利待遇。8.合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，保障雙方的合法權益。9.爭議解決：約定爭議解決的方式和途徑，便于處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題。解決辦法：1.協(xié)商：雙方在平等、自愿的基礎上，通過友好協(xié)商解決爭議。2.仲裁：協(xié)商不成的，向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指具有用人權利能力和用人行為能力的單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指在用人單位就業(yè)，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：指勞動者因付出勞動而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活需要，強制實施的保險制度。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動關系的權利義務發(fā)生的爭議。7.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交第三方進行審理，第三方作出的裁決具有法律效力的爭議解決方式。8.訴訟：指當事人向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議的方式。特殊應用場合：1.高科技企業(yè)招聘研發(fā)人員補充條款：甲方應提供乙方必要的技術研發(fā)支持，包括但不限于研發(fā)資金、實驗設備和知識產(chǎn)權保護。同時，甲方鼓勵乙方進行創(chuàng)新，為乙方提供技術創(chuàng)新獎勵機制。2.文化創(chuàng)意公司聘請創(chuàng)意設計師補充條款：甲方應尊重乙方的創(chuàng)意成果，保護乙方的知識產(chǎn)權。若乙方創(chuàng)作的作品被甲方采用，甲方應給予乙方相應的創(chuàng)作獎金和署名權。3.外資企業(yè)雇傭外籍員工補充條款：甲方應協(xié)助乙方辦理工作簽證和居留許可等相關手續(xù)，并提供必要的住宿和生活便利。同時，甲方應尊重乙方所在國家的文化和習俗。4.醫(yī)療機構聘請專業(yè)醫(yī)生補充條款：甲方應保障乙方的職業(yè)發(fā)展，提供專業(yè)培訓和學術交流的機會。在乙方值班或緊急情況下，甲方應合理調(diào)整乙方的工作時間，確保乙方的身心健康。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.勞動合同附件一：崗位