員工手冊(cè)模板四篇

員工手冊(cè)模板四篇

篇一：?jiǎn)T工手冊(cè)

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)

系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、

互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇

用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的

短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條本手冊(cè)之專有名稱如下：

一、公司--即指XX公司；

二、經(jīng)營(yíng)管理者-一指的是公司主管級(jí)以上人員；

三、員工--每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受

為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作--員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行

之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為-一指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，

以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六、工資-一員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依

第1頁共108頁

雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰--觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)

則）而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)--對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、中戒、警告一-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記

錄；

十、小過、大過一-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記

錄；

十一、廠牌一-員工身份之證明卡：

十二、公假一一依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出-一員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司

辦理公務(wù)；

十四、出差一-員工因公務(wù)需要前往XKX以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工

工作；

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或

一般性之懲罰;

第2頁共108頁

四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手

冊(cè)》。

第二章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫

《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招

聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)

有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離耿

者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷

表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

第3頁共108頁

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定口期及時(shí)親

自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

=、職稱證（有職稱者）：

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期

外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，

試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人

進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

第4頁共108頁

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培

訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員

情況、講解本職工作店容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為

新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資

料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦

公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期

有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦

理離職手續(xù)：相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也

會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員

工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正

為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、

營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩

星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第5頁共108頁

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保

證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立

即通知換保C

第十三條被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得

由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

第十四條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、

獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服

務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況

決定對(duì)其終止雇用與否。

第6頁共108頁

第三章考勤

第十六條出勤時(shí)間

一、每日正常工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；

周一至周五9：30-11：3013：00-18：00

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；

第十七條打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打

上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次c

第十八條忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重

打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽

證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申

請(qǐng)人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將

視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一

次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到、早退、曠工

第7頁共108頁

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為

曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)

一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以

曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可

不經(jīng)預(yù)告，給予開除.

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人

檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第二十條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部

門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差

者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)

用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公

司者，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

第8頁共108頁

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”

匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、員工每年享有國(guó)家規(guī)定的法定休假：元旦、春節(jié)、清明

節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)仄節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他

休假節(jié)日。

二、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常

出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有

關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資C

三、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下：

1、年休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休

假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休

假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

B、年度休假以12月31日為結(jié)算日；

C、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行

政人事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理

第9頁共108頁

核準(zhǔn);

3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

D、員工年度休假期間支付全額工資；

E、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假

上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休

假的權(quán)利，但不得跨年度：

F、為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)并考慮職工本人意愿，公司統(tǒng)籌安排

職工年休假：

G、員工在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開工作

岡UU位/Ju。

H、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

h.1職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

h.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

h.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

h.4累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)

全勤）

A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)

第10頁共108頁

行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿,

應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈笈發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)

部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不

能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)

后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

R、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)03天（含3天）以

內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干

部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/21.75X事假天

數(shù)

E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有

關(guān)證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)

者，可申請(qǐng)病假。）

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為

第11頁共108頁

1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,

工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以

一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同；

B、請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證

明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠

工論；

C、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c.1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/2L75X病假天數(shù)

X50%

以2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/2L75X病假天數(shù)X

30%

c.3司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/21.75X病假天數(shù)又10%

c.4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工

資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)

定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除

處。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人

第12頁共108頁

結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在XXX,則以

下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距XXX之遠(yuǎn)近而定，一般往返為

2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列

規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在xxx,則以下假期不含路

途時(shí)間，路途時(shí)間按距xxx之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā);

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資

照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加

產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚

育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌

情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。

B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

第13頁共108頁

C、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天,

工資照發(fā);

D、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

E、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢

復(fù)原定的工作量。

F、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

G、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育

手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

H、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假.

四、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事）假單》,

經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司者，

一律視作擅自離開，以曠工處理。

五、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),

方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半

日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相

關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

六、公司因工作需要需安排部分人員留職待崗，需服從安

第14頁共108頁

排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

第四章工資與給付規(guī)定

第二十三條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本

薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依上海市物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資;

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼：

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上一

月度的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、

社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性

工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提

高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水

第15頁共108頁

平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在

該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

?、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作口給

付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期

而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付C

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,

工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章員工權(quán)利

第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予

之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第16頁共108頁

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員

工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)

違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)

理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政

府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之

權(quán)利。

第六章員工職責(zé)

第三十六條員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作證；

四、工作證應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同

工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;

損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不

得擅離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

第17頁共108頁

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況

呈報(bào)主管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保

密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十二、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向

公司行政人事部門報(bào)備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十七條員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工

作裝備、工作證、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)

時(shí)，必須償還了結(jié)。

第三十八條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有

雇用關(guān)系。

第18頁共108頁

第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注

重本身和顧及他人安全。

第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章儀表與行為規(guī)范

第四十條員工須儀表端莊整潔。

第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十四條員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語保持請(qǐng)示口吻。

第四十五條遇客人來公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)

公司形象。

第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并

注意簡(jiǎn)明扼要。

第四十七條接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

第四十八條講究公德，尊重他人。

第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬

業(yè)的職業(yè)道德；

二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社

第19頁共108頁

會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依

法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)

關(guān)追究其刑事責(zé)任；

四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避

的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人

才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間

應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),

不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

2、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；

3、代表公司出席公眾活動(dòng)。

第五十一條兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工

作。

2、禁止下列情形的兼職：

第20頁共108頁

1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作

時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；

2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4）主管級(jí)及以上員工兼職。

第五十二條員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單

位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受

后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況

下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般

應(yīng)予公司保留。

第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)?/p>

職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在

有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。

第五十四條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的

情況下謀取個(gè)人利益。

第五十五條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

第五十六條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法

地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污

論。

第21頁共108頁

第五十七條交際應(yīng)酬

1、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)

的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴

請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)

系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)：

具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利

益的活動(dòng)C

第五十八條保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管

所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的

公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)

密。

第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房

產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或

第22頁共108頁

者個(gè)人。

2、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊

設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第六十條禁忌事項(xiàng)

?、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者;

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜

帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為;

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；

七、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍

照，或私自帶外人入公司；

八、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；

九、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；

十、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十一、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡

或躺臥睡覺；

十二、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

第23頁共108頁

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

第六十一條員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰

事項(xiàng)酌予處分。

第九章培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來之職

位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考

核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得

拒絕參與職訓(xùn)。

第六十二條外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，

明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定

的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，

經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處

理。

1、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在

公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到

公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地

得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮

第24頁共108頁

團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更

為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工

在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章考核評(píng)估

第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年

公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能

力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的

必要性條件。

第六十六條每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年

的總考核一次。

第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得

傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，幫助員工總

結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改

進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成績(jī)處于部門低下水平者，將失去本年

度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位

調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)

合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降耿、降薪或終止勞動(dòng)合

同的處理。

第十一章獎(jiǎng)懲

第25頁共108頁

第六十八條獎(jiǎng)懲種類及金額

一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

1、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以

上人員20元；

2、小功：辦公室職員30元、主管以

上人員60元；

3、大功：辦公室職員90元、主管以

上人員1807C；

二、懲罰區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以

上人員60元

3、大過：辦公室職員90元、主管以

上人員1807C

4、降級(jí)：

第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系：

一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

第26頁共108頁

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之

考評(píng)。

第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予

懲罰。

第七十一條員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：

一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

一.、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失：

三、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；

四、改進(jìn)管理成效顯著；

五、培養(yǎng)和舉薦人才。

第七十二條員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：

一、工作熱忱、合作愉快，并有效率

成果者；

二、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職

務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可

資證明者;

第27頁共108頁

四、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)

工作勤勉，得以減少損失者。

第七十三條員工有下列事績(jī)之一者，可予記小功；

一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行

認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致

工作效率提高獲得優(yōu)良成果者；

三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后

確有顯著優(yōu)良效果者：

四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作

不遺余力，有突出表現(xiàn)者；

五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公

司免受損失者；

六、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉

潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。

第七十四條有下列事績(jī)之一者，可予以記大功：

一、對(duì)歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久

積惡習(xí)得以排除者；

二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，有據(jù)可證者；

第28頁共108頁

三、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最

低限度者；

四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免

受損失者。

以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。年度特別

獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)

精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大

會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司服務(wù)滿十周年,

將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)翪

第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

一、在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜

志或從事規(guī)定以外之工作者；

二、因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

三、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；

四、初次不服人主管人員合理指揮者；

五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；

六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

第29頁共108頁

九、人離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者；

十、在辦公室吸煙者；

十一、公出辦事不填寫公出單者；

十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；

十三、辦公室員工禮儀不住初犯者；

十四、受指定上課開會(huì)人員，無故不

參加者；

十五、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)

客或打私人電話者：

十六、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干

擾他人工作者；

第七十六條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之

工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；

二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事

故者；

三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；

四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)

務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者；

第30頁共108頁

五、未經(jīng)許可私自帶人入司參觀者；

六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證

而制造事端者；

七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法

利益者；

八、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者；

第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司

蒙受損失者：

二、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司

損失且有據(jù)可查者；

三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或

擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；

四、任意損壞公物者；

五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)

告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者；

六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)

務(wù)之推行，為公司帶來損失者；

七、托人或代人打卡，或偽造考勤記

第31頁共108頁

錄者;

八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢

誡不改者；

九、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙

受損失者；

十、管理不善或疏于防范而釀成重大

災(zāi)害，致公司受損不菲者：

十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)

禍者：

十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料

制造或修護(hù)私人物件者；

十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容

者；

十四、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上

班前喝酒帶酒上班者；

十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)

管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；

十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公

司蒙受重大不利者;

第32頁共108頁

十七、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；

第七十八條員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：

一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行

為導(dǎo)致公司遭受損失者；

二、在公司內(nèi)買賣物品或類似行為

者；

三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者：

四、不遵守安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)

措施者：

五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或

募捐活動(dòng)者；

六、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任

務(wù)，拒絕執(zhí)行者；

七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、

器具、物品遭受遺失或損壞者；

八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙

受重大損失者；

九、對(duì)公司授于之職務(wù)無法勝任者。

第十二章福利

第33頁共108頁

第七十九條公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，

提高工作技能。

第八十條公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保

險(xiǎn)。

第八十條為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組

織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。

第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義

贈(zèng)禮金。

一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為

388元；

二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不

足4年者，禮金為488元；

三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不

足6年者，禮金為588元；

四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不

足8年者，禮金為688元；

五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不

足10年者，禮金為788元；

六、在公司服務(wù)10年（含）以上者,

第34頁共108頁

禮金為888兀;

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200

兀O

公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的

各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年仄?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。

第十三章勞動(dòng)合同

第八十三條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義

務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞

動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立

勞動(dòng)合同。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合

同。

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可

以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

第35頁共108頁

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前

三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也

不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議

的；

4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公

司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)

勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但

視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第八十五條完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手

續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。

第36頁共108頁

離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手

朋》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退

宿手續(xù)。

5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移

交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且

不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第八十六條離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高

層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

第八十七條糾紛處理

第37頁共108頁

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表

公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞

動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第八十八條勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需耍為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

第八十九條勞動(dòng)保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提

升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免

急需取用時(shí)受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、工作區(qū)域失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位

員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以

第38頁共108頁

確保多數(shù)員工安全；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)

定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

第十五章終止勞資雇用關(guān)系

第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、員工自請(qǐng)辭職；

二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）：

三、因法律關(guān)系而停職；

四、因法律裁決而解聘：

五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。

第九十一條自請(qǐng)辭職

一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，

公司不發(fā)補(bǔ)償金；

二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超3

天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。

第九十二條公司終止聘用關(guān)系（解聘）

一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而

終止聘用關(guān)系；

二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；

第39頁共108頁

三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)

終止聘用；

四、公司為裁減冗員而解聘；

五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

六、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦

解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：

1、員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捍造謊報(bào)者；

2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對(duì)其信任者；

3、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅，、虐待、毆打或同事

互毆者；

4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；

5、員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；

6、在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為

者；

7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)

工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；

9、在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞

等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者:

第40頁共108頁

10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在公司內(nèi)喝酒者；

11、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司

無法對(duì)之信任者；

12、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；

13、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；

14、張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動(dòng)公憤、

挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；

15、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；

16、屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者：

17、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

18、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；

19、在外從事與公司利益沖突工作者；

20、年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；

21、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；

22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；

23、上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；

24、提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)俏者；

25、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。

第九十三條因法律關(guān)系而停職

第41頁共108頁

一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而

自行終止聘用；

二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格；

2、合同期滿；

3、員工本人死亡。

三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。

第九十四條因法院裁判而解聘

因員工觸犯開J事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若

經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。

第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公

司基于法定退休年齡而終止關(guān)系：

二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解

聘。

第十六章資遣

第九十六條資遣條件

一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)；

二、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；

第42頁共108頁

三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí);

四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;

五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同

無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。

第九十七條因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前

書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本

人工資。

第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一

個(gè)月工資作為資遣費(fèi)C

第十七章其它制度規(guī)定

第九十九條合理化建議及申訴制度

一、意見調(diào)查

公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對(duì)

公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而

無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動(dòng)通過總經(jīng)理郵箱等渠道表達(dá)

自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中的考

慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工

以相應(yīng)的答宴。

二、申訴程序

第43頁共108頁

當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管

理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴

程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩

種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難

以得到解決。

原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)

象。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不

方便時(shí)，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)

理申訴c但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理信

箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。

各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉

及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處

理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。員工如

果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)部門申訴。

第一百條晉升制度

公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持

內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出

眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果符合下列條件，員工將

有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：

第44頁共108頁

（1）具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

（2）工作績(jī)效顯著；

（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；

（4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平；

（5）對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣；

（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能；

（7）已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；

（8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷耍求。

第十八章附則

第一百零一條本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉

為由而免除責(zé)任。

第一百零三條本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章

制度執(zhí)行。

注：1、本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸XX公司所有；

2、本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存；

3、本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)

并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)；

4、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部；

第45頁共108頁

5、對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本

手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或

有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤；

6、本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工提供最新修正本,

并回收舊手期以防混淆。

第46頁共108頁

篇二：?jiǎn)T工手冊(cè)范本

第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺

員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就

是公司財(cái)富的增K,員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具

體體現(xiàn)

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場(chǎng)尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率

管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)

際化

第二部分人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

-根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇

優(yōu)

一所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇

口頭或書面兩種方式）

第47頁共108頁

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)