招聘檢測試卷練習(xí)試卷附答案（一）

第頁招聘檢測試卷練習(xí)試卷附答案1.()內(nèi)部招聘的缺點不包括()。A、造成內(nèi)部矛盾B、造成近親繁殖C、決策風(fēng)險大D、出現(xiàn)裙帶關(guān)系【正確答案】：C2.()下列不屬于輔助匹配影響的角度的是()。A、團(tuán)隊任務(wù)的方向B、團(tuán)隊的凝聚力C、團(tuán)隊成員之間的合作D、團(tuán)隊的維持【正確答案】：A3.()下列不屬于內(nèi)部招聘缺點的是()。A、導(dǎo)致近親繁殖B、需要有效的培訓(xùn)C、需要有效的評估系統(tǒng)D、增加搜尋成本【正確答案】：D4.()招聘隊伍組建的主要原則不包括()。A、個性互補(bǔ)B、性別互補(bǔ)C、年齡互補(bǔ)D、知識互補(bǔ)【正確答案】：A5.()是否抱怨屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、工作執(zhí)行評價B、工作經(jīng)歷C、服務(wù)與離職資料D、工作態(tài)度【正確答案】：D6.()教育程度屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、個人自然狀況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：C7.()下面()不屬于工作分析階段。A、準(zhǔn)備階段B、調(diào)查階段C、反饋階段D、分析總結(jié)階段【正確答案】：C8.()下面()不是網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢。A、人才層次存在局限性B、信息處理復(fù)雜C、可統(tǒng)計瀏覽人數(shù)D、虛假信息大量存在【正確答案】：C9.()招聘職業(yè)經(jīng)理人,最好選用的雜志是()。A、《計算機(jī)世界》B、《企業(yè)家》C、《電腦報》D、《青年文摘》【正確答案】：B10.()我國企業(yè)招聘成本有增無減的原因不包括()。A、直接招聘費用B、人力時間成本C、跳槽風(fēng)險成本D、內(nèi)部員工晉升【正確答案】：D11.()面試的物質(zhì)準(zhǔn)備工作不包括()。A、合適面試地點B、位置排列C、光線D、預(yù)算【正確答案】：D12.()選擇好的人才網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、信譽(yù)好B、功能強(qiáng)大C、服務(wù)細(xì)致D、不提供其他服務(wù)【正確答案】：D13.()外部招聘的缺點不包括()。A、篩選難度大B、成本高C、影響內(nèi)部員工積極性D、易失去優(yōu)秀人才【正確答案】：D14.()主試者喜歡將應(yīng)聘者置于壓力之下,看他們的反映,這種面試風(fēng)格屬于()。A、目測式B、討論式C、探究式D、整齊劃一式【正確答案】：C15.()()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)能否適應(yīng)現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。A、人員數(shù)量的分析B、人員類別的分析C、人員素質(zhì)的分析D、年齡結(jié)構(gòu)的分析【正確答案】：C16.()人力資源管理的最高層次是運用()進(jìn)行管理。A、企業(yè)文化B、企業(yè)戰(zhàn)略C、老板的思維方式D、量化管理【正確答案】：A17.()()中,主試者可以向應(yīng)聘者提出隨機(jī)想起的問題,面試沒有應(yīng)遵循的特別形式,談話可以向多個方向展開。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試D、情景面試【正確答案】：A18.()使用兼職員工是招聘備選方案的()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：B19.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,軟件公司先配置員工,根據(jù)員工的才能來制定新產(chǎn)品的開發(fā)計劃屬于()。A、既得人才戰(zhàn)略B、領(lǐng)先戰(zhàn)略C、一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、內(nèi)部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：B20.()主試者經(jīng)常因一個人的某一特長影響對其整體的感覺,是由()引起的偏見。A、因相似B、初次印象C、以偏概全D、印象上的明顯反差【正確答案】：C21.()()是指負(fù)責(zé)招聘人員對應(yīng)聘者的評價多數(shù)都集中在中間段,這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在對應(yīng)聘者的評估感覺沒有把握時。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、中央趨勢效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：C22.()下面()不是校園招聘的優(yōu)勢。A、招聘錄用手續(xù)相對比較簡便B、年輕的畢業(yè)生充滿活力、可塑性強(qiáng)C、可以找到數(shù)量很多的具有較高素質(zhì)的合格申請者D、畢業(yè)生有一些不切實地期望【正確答案】：D23.()不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件的是()。A、了解市場價格B、了解工資極限C、確定誰占優(yōu)勢D、了解應(yīng)聘者愛好【正確答案】：D24.()個人特征取決于()、經(jīng)驗和工作動機(jī)。A、傭金B(yǎng)、素質(zhì)C、知識D、技能【正確答案】：B25.()面試的風(fēng)格不包括()。A、目測式B、推銷式C、商務(wù)談判式D、整齊劃一式【正確答案】：B26.()招聘與甄選的核心是()。A、人崗匹配B、個人團(tuán)隊匹配C、個人組織匹配D、個人群體匹配【正確答案】：A27.()()是培養(yǎng)企業(yè)核心能力的關(guān)鍵。A、人力資源管理B、員工培訓(xùn)C、人力資源規(guī)劃D、人力資源開發(fā)【正確答案】：A28.()借助就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)完成招聘工作的情況不包括()。A、企業(yè)沒有自己的人力資源部門B、一些職位需要馬上填補(bǔ)C、資金時間充足D、人力資源部門難以招到合格人才【正確答案】：C29.()招聘的過程不是一個()的過程。A、復(fù)雜B、完整C、持久D、程序【正確答案】：C30.()工作申請表中的信息一般不包括()。A、個人信息B、工作特殊要求C、工作經(jīng)歷D、家庭背景【正確答案】：D31.()在招聘者的誤區(qū)中,人們在對陌生人的了解中,最先出現(xiàn)的關(guān)于這個人的信息總是占優(yōu)勢的,這類似第一印象的作用,就是()。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：A32.()能使團(tuán)隊產(chǎn)生1+1大于2效果的條件不包括()。A、分析團(tuán)隊的特點B、招聘合作性強(qiáng)的新員工C、招聘互補(bǔ)性強(qiáng)的新員工D、員工學(xué)歷高【正確答案】：D33.()人力資源規(guī)劃的過程可以歸納為四個步驟,下面哪個不是()。A、評價現(xiàn)有的人力資源B、預(yù)估將來需要的人力資源C、制定滿足未來人力資源需要的行動方案D、人力資源預(yù)測【正確答案】：D34.()核實背景資料中識別文憑真假的最有效方法是()。A、觀察法B、提問法C、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校D、檔案查閱法【正確答案】：B35.()()匹配是強(qiáng)調(diào)員工和組織文化,通過組織文化來影響員工的工作動機(jī)。A、個人-工作B、個人-團(tuán)隊C、個人-組織D、工作-團(tuán)隊【正確答案】：C36.()人員招聘的程序有六個階段,哪一階段是由人事部門會同用人部門組織、實施人員甄選的考試與面試工作。()A、第三階段B、第四階段C、第五階段D、第六階段【正確答案】：B37.()招聘隊伍中應(yīng)具有謹(jǐn)慎認(rèn)真招聘者,還應(yīng)有具有親和力招聘者,這屬于()原則。A、知識互補(bǔ)B、氣質(zhì)互補(bǔ)C、能力互補(bǔ)D、個性互補(bǔ)【正確答案】：B38.()在擔(dān)任某項職務(wù)的人員所必須具備的條件中,觀察能力屬于()。A、一般要求B、生理要求C、心理要求D、綜合能力要求【正確答案】：D39.()()是企業(yè)經(jīng)營計劃的一個組成部分。A、職位說明書B、人力資源計劃C、人力資源戰(zhàn)略D、薪酬變革【正確答案】：B40.()招聘計算機(jī)專業(yè)技術(shù)人才,最好選用的雜志是()。A、《企業(yè)家》B、《中外管理》C、《青年文摘》D、《電腦報》【正確答案】：D41.()招聘與甄選的核心是()。A、雙向選擇B、人崗匹配C、個人—團(tuán)隊匹配D、個人—組織匹配【正確答案】：B42.()對于一個應(yīng)試者的評價,受到了其他應(yīng)試者評價的影響是()。A、因相似而引起的偏見B、初次印象產(chǎn)生的偏見C、以偏概全產(chǎn)生的偏見D、印象上的明顯反差產(chǎn)生的偏見【正確答案】：D43.()下列屬于面試的偏見的有()。A、學(xué)歷偏見B、性別偏見C、初次印象偏見D、職稱偏見【正確答案】：C44.()工作申請表中的信息一般不包括()。A、個人信息B、家庭背景C、工作經(jīng)歷D、背景信息【正確答案】：B45.()下面()不屬于企業(yè)的外部招聘渠道。A、人才機(jī)構(gòu)B、校園招聘C、內(nèi)部提拔D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：C46.()在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中,根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關(guān)系把人力資源分為四個層次。其中物資保管發(fā)放或較單純的體力勞動的崗位人員屬于()。A、存量稀缺層B、存量緊缺層C、存量可滿足補(bǔ)充需要層D、存量暫時富余層【正確答案】：D47.()人力資源管理必須依據(jù)的原則不包括()。A、安定原則B、鞏固原則C、成長原則D、持續(xù)原則【正確答案】：B48.()工作分析的基本方法不包括()。A、訪談分析法B、演繹歸納法C、記錄分析法D、主管人員分析法【正確答案】：B49.()下面()不是雜志的優(yōu)勢。A、印刷質(zhì)量好B、保存期長C、廣告大小彈性可變D、地域傳播較廣【正確答案】：D50.()下列()不是人力資源需求量的取決因素。A、擴(kuò)大生產(chǎn)B、增加產(chǎn)品和服務(wù)C、自動化水平提高D、給員工減負(fù)【正確答案】：D51.()傷害程度屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、安全與事故資料B、工資資料C、教育資料D、工作經(jīng)歷【正確答案】：A52.()()不是筆試測量的素質(zhì)能力。A、基本知識B、專業(yè)知識C、管理知識D、個人品質(zhì)【正確答案】：D53.()獵頭公司收費會稍高一些,一般為聘用人年薪的()。A、10%、B、30%C、50%D、70%【正確答案】：B54.()個人-團(tuán)隊匹配強(qiáng)調(diào)的是()。A、人的技能和工作要求的匹配B、團(tuán)隊的整體配合C、員工和組織文化的匹配D、雇傭重視激勵機(jī)制的員工【正確答案】：B55.()人員招聘的程序有六個階段,哪一階段經(jīng)過考試、測驗、和面試,合格者成為招聘組織的試用員工。()A、第一階段B、第五階段C、第三階段D、第四階段【正確答案】：B56.()以下哪一項不是現(xiàn)場招聘注意的事項()。A、招聘現(xiàn)場安排到位B、重點考核安排在下午C、詳細(xì)詢問每一位應(yīng)聘者的情況D、“滿勤”招聘才能達(dá)到最佳效果?！菊_答案】：C57.()將財務(wù)管理等工作交由專業(yè)人員來完成,是招聘備選方案的()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：D58.()不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件有()。A、不考慮應(yīng)聘者工作經(jīng)歷B、知道什么時候放棄C、確定誰占優(yōu)勢D、明確重點【正確答案】：A59.()培訓(xùn)和受訓(xùn)者的工資屬于()。A、適應(yīng)性培訓(xùn)成本B、安置成本C、錄用成本D、選拔成本【正確答案】：A60.()下面()不是工作分析中調(diào)查問卷的分類。A、通信問卷與非通信問卷B、檢核問卷與非檢核問卷C、主觀問卷與客觀問卷D、標(biāo)準(zhǔn)問卷與非標(biāo)準(zhǔn)問卷【正確答案】：C61.()下列不屬于輔助匹配的影響方面的是()。A、團(tuán)隊凝聚力B、成員之間的合作C、團(tuán)隊的維持D、薪資水平【正確答案】：D62.()離職次數(shù)屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、工作執(zhí)行評價B、工作經(jīng)歷C、服務(wù)與離職資料D、工作態(tài)度【正確答案】：C63.()下列哪項不是筆試法的局限性()。A、不能直接與應(yīng)聘者見面B、不直觀C、不能全面考察求職者的態(tài)度D、效率高【正確答案】：D64.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點有()。A、速度快B、效率低C、成本高D、簡單省力【正確答案】：A65.()人力資源應(yīng)該以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長,并保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿槟康?是企業(yè)人力資源管理的哪項原則()。A、安定原則B、成長原則C、持續(xù)原則D、整合原則【正確答案】：C66.()外部招聘的優(yōu)點不包括()。A、帶來新鮮血液B、有利于招到優(yōu)秀人才C、組織效率高D、平息內(nèi)部競爭者【正確答案】：C67.()筆試的局限性不包括()。A、不能與應(yīng)聘者直接見面B、不能全面考察應(yīng)聘者C、有作弊可能D、難以發(fā)揮正常水平【正確答案】：D68.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,組織按照具體人崗匹配原則或人與組織匹配原則來招聘人才屬于()。A、既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略C、具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：C69.()()指企業(yè)在做出錄用決定前,有幾個人對求職者進(jìn)行面試,每一位主試者從自己的角度觀察求職者,提出不同的問題,并形成對求職者的獨立評價意見。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、系列式面試D、情景面試【正確答案】：C70.()在招聘者的誤區(qū)中,招聘者認(rèn)為自己是全能的“上帝”,永遠(yuǎn)正確,居高臨下的態(tài)度對待候選人,過分相信自己,這是()。A、歸因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：A71.()招聘經(jīng)費的內(nèi)部成本不包括()。A、招聘專員的工資B、招聘專員福利C、招聘專員差旅費D、外聘專家勞務(wù)費【正確答案】：D72.()()面試就象具有商業(yè)目的的社交活動,雙方交換有價值的信息。A、商務(wù)談判式B、探究式C、整齊劃一式D、探究式【正確答案】：A73.()工作分析是整個人力資源開發(fā)與管理的奠基工程,下面說法錯誤的是()。A、是整個人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)B、工作分析可有可無C、是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要D、有助于實現(xiàn)量化管理【正確答案】：B74.()人員招聘的程序有六個階段,制定招聘計劃屬于哪個階段()。A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段【正確答案】：B75.()()指由一群主試者對候選人進(jìn)行面試。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、小組面試C、行為面試D、情景面試【正確答案】：B76.()下面()不是使用工作申請書的好處。A、可以使雇主比較精確地了解到候選人的歷史資料B、標(biāo)準(zhǔn)化的表格可以加快預(yù)選的速度C、有助于為面試設(shè)計具體的或有針對性的問題D、有助于選擇有個性的人才【正確答案】：D77.()人員三個匹配度不包括()。A、人員技能與崗位職責(zé)匹配B、人員個性與團(tuán)隊匹配C、人員價值與企業(yè)文化匹配D、人員價值觀與企業(yè)價值觀匹配【正確答案】：C78.()運用人力資源來整合現(xiàn)代企業(yè)的兩大資源:物質(zhì)資源和()。A、信息資源B、資金C、管理D、企業(yè)家才能【正確答案】：A79.()下面()不是獵頭公司的招募對象。A、高級管理人員B、高級經(jīng)營人員C、大學(xué)教授D、高級技術(shù)人員【正確答案】：C80.()以下不是組織希望員工具有的價值觀念的是()。A、正直B、勤奮C、公正D、自私【正確答案】：D81.()工作申請表中的信息一般包括()。A、工作表現(xiàn)B、工作特殊要求C、工作年限D(zhuǎn)、家庭背景【正確答案】：B82.()下面()不是面試的目的。A、評估面試者干好工作的能力B、宣傳工作C、完成對應(yīng)試者的剖析D、判斷人員是否是冒名頂替【正確答案】：D83.()下面()不是校園招聘的劣勢。A、年輕的畢業(yè)生充滿活力、可塑性強(qiáng)B、優(yōu)秀畢業(yè)生在校園招聘中常常有多手準(zhǔn)備C、畢業(yè)生缺乏解決具體問題地經(jīng)驗,需要大量的培訓(xùn)與企業(yè)文化的融合D、畢業(yè)生有一些不切實地期望【正確答案】：A84.()工作分析的內(nèi)容不包括()。A、崗位名稱B、崗位評價C、崗位要求D、崗位關(guān)系【正確答案】：B85.()員工的工作技巧、知識及能力要和其做的工作匹配,這是()匹配。A、個人-工作B、個人-團(tuán)隊C、個人-組織D、工作-團(tuán)隊【正確答案】：A86.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,組織要招聘出類拔萃的人才,還是基本合格的人才,是屬于()。A、既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略C、具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、出色與基本合格人才戰(zhàn)略【正確答案】：D87.試題編號:040420805000500,工作分析有利于企業(yè)管理走向“三化”,其中不包括()。A、制度化B、標(biāo)準(zhǔn)化C、定量化D、科學(xué)化【正確答案】：A88.()在面試追問的技巧中,“再往下說”的問句屬于()。A、反射式追問B、探尋式追問C、連續(xù)式追問D、緊逼式追問【正確答案】：B89.()下面()不是做好面試的物質(zhì)準(zhǔn)備工作。A、合適的面試地點B、位置排列C、光線D、主試人員的思想【正確答案】：D90.()探詢式追問的問法不包括()。A、把對方所說的話再重復(fù)一遍B、為什么C、怎么辦D、請再往下說【正確答案】：A91.()人員招聘的程序有六個階段,哪一階段進(jìn)入到招聘工作的實質(zhì)性操作過程。()A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段【正確答案】：C92.()一般工作人員和技術(shù)人員在哪里招聘。()A、全國范圍內(nèi)B、跨地區(qū)的人才市場上C、在招聘單位所在地區(qū)D、到農(nóng)村【正確答案】：C93.()影響企業(yè)對人力資源需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不包括()。A、產(chǎn)業(yè)政策B、市場需求C、企業(yè)人力資源需求D、政府法令【正確答案】：C94.()筆試的優(yōu)點具有()。A、試題的“取樣”較多B、受測者心理壓力小C、考察信度高D、(A)B和C【正確答案】：D95.()延長工作時間是招聘備選方案的()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：A96.()內(nèi)部招聘的優(yōu)點不包括()。A、樹立企業(yè)形象B、可信性高C、忠誠度高D、費用低【正確答案】：A97.()個人—組織匹配是以組織的全面分析進(jìn)行的,下面關(guān)于個人—組織匹配的說法不正確的是()。A、強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程B、以契約理論為基礎(chǔ)C、強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工D、強(qiáng)調(diào)雇傭重視那些不看重激勵的員工【正確答案】：D98.()()包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題,這些問題有預(yù)先確定的明確答案,主試者對所有被試者詢問同樣的問題,有些類似結(jié)構(gòu)化面試。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、行為面試D、情景面試【正確答案】：D99.()健康狀況屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、個人自然狀況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：A100.()()是分析企業(yè)各類不同人員的構(gòu)成是否合理,需要做何調(diào)整。A、人員數(shù)量的分析B、人員類別的分析C、人員素質(zhì)的分析D、年齡結(jié)構(gòu)的分析【正確答案】：B1.()人崗匹配的類型主要包括()匹配。A、個人-工作B、個人-團(tuán)隊C、個人-組織D、工作-團(tuán)隊【正確答案】：ABC2.()人力資源需求預(yù)測中的判斷方法有()。A、方法預(yù)測B、繼任計劃C、空缺分析D、財務(wù)預(yù)測【正確答案】：BC3.()人力資源信息中安全與事故資料包括()。A、因工受傷原因B、傷害程度C、事故次數(shù)D、非因工受傷原因【正確答案】：ABCD4.()招聘會招聘的優(yōu)點有()。A、容易招到高層次人才B、應(yīng)聘者較為集中C、直接面對面洽談D、對應(yīng)聘者初步甄選的難度大【正確答案】：BC5.()招聘人員的素質(zhì)要求包括()。A、良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)B、具備多方面的能力C、專業(yè)領(lǐng)域知識技能D、廣闊的知識面【正確答案】：ABCD6.()高績效的企業(yè)的共同特點是()。A、注重團(tuán)隊合作B、公平對待員工C、鼓勵員工進(jìn)取創(chuàng)新D、有令人稱道的人力管理政策【正確答案】：ABCD7.()企業(yè)人力資源政策的制定必須遵從()。A、企業(yè)管理狀況B、組織狀況C、經(jīng)營目標(biāo)變化D、企業(yè)高管的意愿【正確答案】：ABC8.()工作分析的主要程序包括()。A、準(zhǔn)備階段B、調(diào)查階段C、分析總結(jié)階段D、聘用階段【正確答案】：ABC9.()在個人工作、個人團(tuán)隊、個人組織匹配比較中,下列屬于個人工作匹配的是()。A、個人B、自我效率C、工作的熟練程度D、社交便利【正確答案】：ABC10.()招聘的直接成本包括()。A、招聘廣告費B、招聘會支出C、校園招聘費用D、招聘代理費【正確答案】：ABCD11.()在個人工作、個人團(tuán)隊、個人組織匹配比較中,下列屬于組織有效性成分的是()。A、工作的熟練程度B、團(tuán)隊的合作C、團(tuán)隊的增效D、滿意程度【正確答案】：ABCD12.()公司建立的招聘和甄選規(guī)程包括()。A、有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價值觀的明確陳述B、與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略C、確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序D、確定候選人來源的程序【正確答案】：ABCD13.()下列屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點的是()。A、更大的候選人選擇空間B、更低的成本C、鼓勵高績效D、候選人了解工作要求和組織【正確答案】：BCD14.()企業(yè)人員需求發(fā)生的情況包括()。A、企業(yè)新成立B、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大C、為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才D、崗位產(chǎn)生空缺【正確答案】：ABCD15.()人才需求一般發(fā)生在以下哪幾種情況。()A、企業(yè)處于衰退期B、企業(yè)或組織發(fā)展了,規(guī)模擴(kuò)大C、現(xiàn)有的崗位空缺,崗位上的人員有不稱職D、新的企業(yè)或組織成立【正確答案】：BCD16.()關(guān)于測評效度的說法錯誤的有()。A、效度是指測試反應(yīng)求職者真實技能和知識的程度B、測試出來的知識水平與實際的知識水平的重合程度越大,表示測試準(zhǔn)確性越低C、測試缺陷是指存在對測量分?jǐn)?shù)產(chǎn)生不良影響的因素D、預(yù)測績效高,實際績效也高,說明預(yù)測準(zhǔn)確【正確答案】：BC17.()校園招聘會的劣勢有()。A、一個學(xué)生找多個單位B、應(yīng)屆畢業(yè)生不太現(xiàn)實C、應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗D、可以找到較多的高素質(zhì)合格人才【正確答案】：ABC18.()影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營環(huán)境的因素有()。A、政府投資B、政府購買C、國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)D、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化【正確答案】：ABCD19.()在人員招聘的第三階段需做的工作有()。A、對整個招聘過程進(jìn)行評估總結(jié)B、確定職位空缺C、選擇招聘渠道D、發(fā)布招聘信息【正確答案】：CD20.()關(guān)于人員測評與員工配置的說法正確的有()。A、員工配置是建立在測評工具基礎(chǔ)上的B、沒有測評,就不會有系統(tǒng)的員工配置C、測評結(jié)果通常用概括性的語言來表示D、人員配置是人員測評過程中的一個重要工具【正確答案】：AB21.()下列屬于既得人才戰(zhàn)略的招聘有()。A、開校園招聘會招應(yīng)屆畢業(yè)生B、從競爭對手公司挖人才C、委托獵頭公司尋找工作多年的高級管理人才D、在人才市場上招有經(jīng)驗的操作工【正確答案】：BCD22.()人力資源信息中工作經(jīng)歷包括()。A、以往工作單位B、升降職原因C、特殊技能D、是否受過處分【正確答案】：ABD23.()在招聘策略中,屬于時間策略的是()。A、遵循勞動力市場上的人才規(guī)律B、制定招聘時間計劃C、制定面試的時間D、制定面試通知【正確答案】：AB24.()在預(yù)測人員需求時,應(yīng)考慮的因素包括()。A、工作時間B、產(chǎn)品和服務(wù)的要求C、人力穩(wěn)定性D、培訓(xùn)和教育【正確答案】：ABCD25.()人力資源信息中工作態(tài)度包括()。A、同事評價B、質(zhì)量狀態(tài)C、缺勤與早退記錄D、上級評價【正確答案】：BC26.()在個人工作、個人團(tuán)隊、個人組織匹配比較中,下列屬于個人組織匹配的是()。A、個人B、有效激勵C、滿意程度D、工作態(tài)度【正確答案】：BCD27.()招聘的備選方案包括()。A、加班B、聘請臨時工C、雇員租賃D、部分業(yè)務(wù)外包【正確答案】：ABCD28.()雜志招聘廣告的劣勢是()。A、印刷質(zhì)量好B、保存期長,可不斷重讀C、傳播周期長D、難以在短時間里達(dá)到招募效果【正確答案】：CD29.()在人才招聘中,屬于地點策略的是()。A、就近原則B、盡量在同一地區(qū)招聘C、在全國招聘高級管理人員D、在世界范圍內(nèi)招聘專家教授【正確答案】：ABCD30.()在預(yù)測人員需求時,應(yīng)充分考慮()因素對人員需求在數(shù)量上和質(zhì)量上以及構(gòu)成上的影響。A、產(chǎn)品和服務(wù)要求B、人力穩(wěn)定性C、培訓(xùn)和教育D、工作時間【正確答案】：ABCD31.()規(guī)范的工作描述主要包括的內(nèi)容有()。A、工作名稱B、工作活動C、工作程序D、工作條件【正確答案】：ABCD32.()招聘的內(nèi)部成本包括()。A、招聘專員工資B、招聘專員福利C、招聘專員差旅費D、外聘專家勞務(wù)費【正確答案】：ABC33.()招聘人員的素質(zhì)要求包括()。A、良好的個人品質(zhì)B、具備多方面能力C、廣闊知識面D、掌握一定的技術(shù)【正確答案】：ABCD34.()有關(guān)招聘與甄選工作說法正確的是()。A、是企業(yè)必不可少的、經(jīng)常性的工作B、是一個雙向選擇的過程C、良好的招聘與甄選工作會使企業(yè)的經(jīng)營成本升高D、是對企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作【正確答案】：ABD35.()下列選項是招聘隊伍組建原則的是()。A、知識互補(bǔ)B、能力互補(bǔ)C、氣質(zhì)互補(bǔ)D、年齡互補(bǔ)【正確答案】：ABCD36.()《任職說明》的內(nèi)容包括()。A、工作條件B、工作程序C、一般要求D、綜合能力要求【正確答案】：CD37.()對人力資源需求預(yù)測結(jié)果進(jìn)行初步評估,由()組成評估組來完成評估工作。A、股東B、用戶C、有關(guān)部門主管人員D、全體員工【正確答案】：BC38.()招聘計劃的主要內(nèi)容包括()。A、招聘人數(shù)B、招聘基準(zhǔn)C、招聘策略D、招聘經(jīng)費預(yù)算【正確答案】：ABCD39.()人力資源信息中服務(wù)與離職資料包括()。A、離職去向B、離職次數(shù)C、離職日期D、離職原因【正確答案】：BD40.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢在于()。A、速度快、效率高B、成本低、費用省C、覆蓋面廣D、收集的信息真實【正確答案】：ABC41.()在招聘基準(zhǔn)中,人員標(biāo)準(zhǔn)有()。A、基本標(biāo)準(zhǔn)B、關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)C、主要標(biāo)準(zhǔn)D、次要標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：AB42.()人員測評的質(zhì)量通常指()。A、測評的深度B、測評的信度C、測評的寬度D、測評的效度【正確答案】：BD43.()工作分析的主要內(nèi)容有()。A、工作崗位的名稱B、工作任務(wù)分析C、崗位職責(zé)的分析D、崗位關(guān)系的分析【正確答案】：ABCD44.()報紙的招聘廣告的缺陷有()。A、競爭較激烈B、廣告大小彈性可變C、有專門的人才市場報D、印刷質(zhì)量不理想【正確答案】：AD45.()在個人工作、個人團(tuán)隊、個人組織匹配比較中,下列屬于個人團(tuán)隊匹配的是()。A、組織B、社交便利C、團(tuán)隊的合作D、團(tuán)隊的增效【正確答案】：BCD46.()報紙的招聘廣告的優(yōu)勢有()。A、競爭較激烈B、廣告大小彈性可變C、有專門的人才市場報D、印刷質(zhì)量不理想【正確答案】：BC47.()盡管企業(yè)的人力資源規(guī)劃時間框架各不相同,但大體上分為()。A、長期規(guī)劃B、中期規(guī)劃C、超長期規(guī)劃D、短期規(guī)劃【正確答案】：ABD48.()在個人工作、個人團(tuán)隊、個人組織匹配比較中,下列屬于動機(jī)成分的是()。A、自我效率B、社交便利C、自我激勵D、有效激勵【正確答案】：ABD49.()《工作描述》的內(nèi)容包括()。A、工作名稱B、綜合能力要求C、聘用條件D、工作活動和工作程序【正確答案】：ACD50.()人力資源規(guī)劃評估組成員應(yīng)考慮以下具體問題()。A、預(yù)測所依據(jù)的信息質(zhì)量,廣泛性,詳盡性,以及信息的誤差及原因B、人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度C、在有關(guān)部門之間信息交流的難易程度D、人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值如何【正確答案】：ABCD51.()影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營環(huán)境的因素有()等。A、政府的稅收政策B、資本運作政策C、政府投資D、國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)【正確答案】：ABCD52.()下列選項屬于招聘備選方案形式的是()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：ABCD53.()填寫人員招聘條件列表時應(yīng)注意以下哪幾點()。A、具體明確B、確定真正必須的條件C、盡量考慮未來工作的變化D、不必確定各項條件的先后順序【正確答案】：ABC54.()當(dāng)評估人力資源規(guī)劃時,評估組成員包括()。A、專家B、普通員工C、客戶D、有關(guān)部門主管人員【正確答案】：ACD55.()確定人員招聘條件的步驟包括()。A、判斷職位空缺產(chǎn)生的原因B、與相關(guān)人員交談,形成工作崗位說明書C、對已有的認(rèn)知資格進(jìn)行審查和修改D、最終確定人員招聘的條件【正確答案】：ABCD56.()下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點的是()。A、更低的成本B、會導(dǎo)致“近親繁殖”C、候選人了解工作和組織D、更大的候選人選擇空間【正確答案】：BD57.()下列屬于內(nèi)部招聘缺點的是()。A、導(dǎo)致近親繁殖B、需要有效的培訓(xùn)C、需要有效的評估系統(tǒng)D、增加搜尋成本【正確答案】：ABC58.()對一項人力資源規(guī)劃評價時,還要對以下()因素進(jìn)行比較。A、實際招聘人數(shù)與預(yù)測的人員需求量比較B、勞動生產(chǎn)率的實際水平與預(yù)測水平比較C、實際的與預(yù)測的人員流動率的比較D、實際執(zhí)行的行動方案與規(guī)劃的行動方案的比較【正確答案】：ABCD59.()人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、人員分配計劃B、退休解聘計劃C、勞動關(guān)系計劃D、人員補(bǔ)充計劃【正確答案】：ABCD60.()一般招聘地點的選擇規(guī)律包括()。A、在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級管理人員B、在招聘單位所在地招聘專家教授C、到農(nóng)村招聘對技術(shù)水平要求不高的勞動力D、在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術(shù)人才【正確答案】：CD61.()人力資源教育資料信息中應(yīng)包括()。A、各類培訓(xùn)證書B、工作經(jīng)歷C、專業(yè)領(lǐng)域D、工作態(tài)度【正確答案】：AC62.()在試用期,組織針對試用員工要做哪些工作。()A、崗前培訓(xùn)B、考核評價C、確定最終被錄用者D、簽訂勞動合同【正確答案】：ABCD63.()廣播電視的優(yōu)勢有()。A、招募信息讓人難以忽略B、自我形象宣傳C、缺乏永久性D、昂貴【正確答案】：AB64.()人力資源信息中應(yīng)包括以下哪幾方面()。A、個人自然情況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：ABCD65.()人力資源信息中錄用資料信息包括()。A、合同簽訂時間B、工資C、管理經(jīng)歷D、工資等級【正確答案】：AC66.()招聘基準(zhǔn)中的人員基本標(biāo)準(zhǔn)包括()。A、人員技能與崗位職責(zé)相匹配B、人員個性與團(tuán)隊特點相匹配C、人員價值觀與企業(yè)價值觀相匹配D、具有崗位所需要的核心能力【正確答案】：ABC67.()招聘人員的素質(zhì)要求包括()。A、良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)B、人際交往比較圓滑C、掌握一定的技術(shù)D、積極了解上級的喜好【正確答案】：AC68.()有關(guān)個人與組織匹配的說法正確的是()。A、這種匹配主要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊成員之間的合作B、這種匹配的理論基礎(chǔ)是契約理論C、個人與組織匹配的動機(jī)是對員工進(jìn)行有效的激勵D、個人與組織匹配強(qiáng)調(diào)的是組織文化【正確答案】：BCD69.()人力資源信息包括()。A、工作或職務(wù)的歷史資料B、工作環(huán)境C、教育資料D、錄用資料【正確答案】：ABCD70.()人力資源管理實踐包括()。A、確定人力資源需要B、吸引潛在員工C、挑選新員工D、向員工提供報酬【正確答案】：ABCD71.()人員招聘基準(zhǔn)不包括()。A、基本標(biāo)準(zhǔn)B、關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)C、主要標(biāo)準(zhǔn)D、次要標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：CD72.()下列哪些因素是崗位關(guān)鍵勝任能力()。A、管理能力B、決策能力C、系統(tǒng)思考能力D、激勵能力【正確答案】：BCD73.()下列選項屬于甄選方式的是()。A、背景調(diào)查B、心理測試C、筆試D、面試【正確答案】：ABCD74.()有關(guān)測評的信度說法正確的是()。A、測評的信度是指測評結(jié)果的一致性B、信度有主觀評價一致性和客觀評價一致性C、信度是個絕對的概念,不存在誤差D、復(fù)測信度是指客觀評價的穩(wěn)定性【正確答案】：ABD75.()人力資源需求預(yù)測的方法包括()。A、經(jīng)驗預(yù)測法B、德爾菲法C、勞動定額法D、成本分析法【正確答案】：ABCD76.()影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營環(huán)境的因素有()。A、政府的稅收政策B、資本運作政策C、政府投資D、政府購買【正確答案】：ABCD77.()工作分析的基本方法有()。A、記錄分析法B、觀察分析法C、問卷調(diào)查分析法D、訪談分析法【正確答案】：ABCD78.()在個人工作、個人團(tuán)隊、個人組織匹配比較中,下列屬于分析水平的是()。A、個人B、團(tuán)隊C、組織D、集體【正確答案】：ABC79.()屬于HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略的是()。A、既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略C、具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：ABCD80.()雜志招聘廣告的優(yōu)勢是()。A、印刷質(zhì)量好B、保存期長,可不斷重讀C、傳播周期長D、難以在短時間里達(dá)到招募效果【正確答案】：AB1.()20世紀(jì)中的經(jīng)濟(jì)競爭、科學(xué)技術(shù)的競爭、智力的競爭,歸根到底實質(zhì)是人才的競爭,而現(xiàn)代企業(yè)對人才的競爭究其根本也就是人力資源的競爭。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.()內(nèi)部招聘是最常用的平衡企業(yè)人力資源短缺的方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.()人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.()人崗匹配包括個人與團(tuán)隊匹配,個人與組織匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.()繼任計劃是人力資源需求預(yù)測中的判斷方法之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.()硬性和次硬性標(biāo)準(zhǔn)是招聘基準(zhǔn)中的人員標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.()勞動合同期限的確定是勞動法中的內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()勞動合同簽訂雙方是作為法人的企業(yè)和擇優(yōu)錄用的應(yīng)聘者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.()篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.()價值觀支配個體行為，員工對企業(yè)的忠誠度的高低與其企業(yè)價值觀的認(rèn)同度沒有關(guān)系。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.()企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.()招聘誤區(qū)中的近因效應(yīng)是指在知覺過程中，最后給留下的印象最為深刻，對以后該對象的印象起著強(qiáng)烈的影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.()個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.()在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.()為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.()投上級所好是招聘人員所必須具備的素質(zhì)要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.()錄用階段是工作分析的最后步驟。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.()世界上成功的企業(yè)無不重視人力資源開發(fā)與管理活動,搶占人力資源開發(fā)與管理的制高點,在人力資源開發(fā)與管理爭奪戰(zhàn)中爭取主動地位。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.()統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.()招聘成本是為了吸引和確定企業(yè)所需內(nèi)外人力資源而發(fā)生的費用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.()工作分析是整個人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.()人員個性在招聘中是根本不用考慮的一個因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.()加權(quán)申請表格不需要適應(yīng)企業(yè)的特征需要和該企業(yè)不同的工作級別。A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.()對于知識型員工和中層管理人員，可以選擇人才市場和網(wǎng)上招聘。A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.()招聘與甄選的核心是個人組織匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.()外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.()企業(yè)內(nèi)部崗位輪換屬于人才需求的一種方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.()在試用員工上崗之前不需要對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.()對企業(yè)人力資源需求與供給進(jìn)行預(yù)測是人力資源規(guī)劃中技術(shù)性較強(qiáng)的關(guān)鍵工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.()人力資源管理是指影響員工的行為、態(tài)度、以及績效的各種政策、管理實踐、以及制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.()許多組織會在正式計劃之外為企業(yè)準(zhǔn)備項目性人力資源計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.()重點考核安排在下午是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.()測評的信度是指測評結(jié)果的一致性，是指在不同時間進(jìn)行測評，或不同測評者對同一評價者進(jìn)行測評，其測評結(jié)果具有一致性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.()大多數(shù)企業(yè)在制定經(jīng)營計劃時，不會考慮到企業(yè)的人力資源狀況。A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.()關(guān)鍵勝任能力也就是工作所需的核心素質(zhì)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.()企業(yè)文化的核心就是培育企業(yè)的價值觀，培育一種創(chuàng)新向上，符合實際的企業(yè)文化。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.()工作分析是人力資源管理中可有可無的一個環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.()招募成本是為了吸引和確定企業(yè)所需內(nèi)外人力資源而發(fā)生的費用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.()人員的增補(bǔ)需求與組織的人力資源規(guī)劃是沒有直接關(guān)系的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.()在評估人力資源規(guī)劃時，一定要征求部門經(jīng)理和基層領(lǐng)導(dǎo)人的意見，因為他們是規(guī)劃的直接受益者，最有發(fā)言權(quán)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.()薪資水平是輔助匹配的影響方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.()工作分析是整個人力資源開發(fā)與管理的奠基工程。A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.()人崗匹配是單一匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.()公司如果總是雇傭高效率的人員,公司的工資開支可以節(jié)省很多、因為高效率的員工有很高的產(chǎn)出。A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.()配置效度分為兩種：效標(biāo)效度和內(nèi)容效度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.()招聘成本評估是指對招聘過程中的費用進(jìn)行調(diào)查、核實，并對照預(yù)算進(jìn)行評價的過程。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.()人員技能與崗位職責(zé)匹配，主要是講勝任崗位要求，人才需要具備那些基本技能。A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.()一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.()管理能力是崗位關(guān)鍵勝任能力的主要因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.()觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.()在校園招聘中，最著名的學(xué)校就是最理想的招聘來源。A、正確B、錯誤【正確答案】：B52.()人員標(biāo)準(zhǔn)有基本標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)兩大類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.()崗位研究的中心任務(wù)是要為企業(yè)勞動人事管理提供科學(xué)依據(jù)，實現(xiàn)人事相宜，人稱其職，人盡其才。A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.()核實背景資料時背景調(diào)查是不允許委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.()“一俊遮百丑”指的是招聘誤區(qū)中的投射效應(yīng)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B56.()外包是招聘備選方案的形式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.()對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B58.()傳記記錄表通常較長，不要求求職者填寫十分詳細(xì)的個人情況。A、正確B、錯誤【正確答案】：B59.()一個企業(yè)的人力資源規(guī)劃,必須充分與企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境相協(xié)調(diào),并結(jié)合企業(yè)文化特色。A、正確B、錯誤【正確答案】：A60.()選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B61.()通過企業(yè)文化培訓(xùn),使新員工形成一種與企業(yè)文化相一致的心理定勢,以便在工作中較快地與共同價值觀相協(xié)調(diào)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A62.()工作分析的第一步是要了解特定崗位的具體內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A63.()招聘與甄選的核心是個人團(tuán)隊匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.()企業(yè)處于衰退期時,一般沒有人才需求。A、正確B、錯誤【正確答