員工保密合同范本詳解

員工保密合同范本詳解合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)公司采取保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、財務(wù)秘密等。1.2“技術(shù)秘密”指公司擁有的具有實用性、新穎性和非顯而易見性的技術(shù)信息，包括但不限于研發(fā)資料、設(shè)計方案、生產(chǎn)配方、工藝流程等。1.3“經(jīng)營秘密”指公司擁有的具有實用性和非顯而易見性的經(jīng)營信息，包括但不限于客戶名單、市場分析報告、營銷策略、合同條款等。1.4“管理秘密”指公司擁有的具有實用性和非顯而易見性的管理信息，包括但不限于人事安排、薪酬體系、考核標(biāo)準(zhǔn)等。1.5“財務(wù)秘密”指公司擁有的具有實用性和非顯而易見性的財務(wù)信息，包括但不限于財務(wù)報表、成本核算、投資計劃等。第二條保密義務(wù)2.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息予以嚴(yán)格保密。2.2乙方不得泄露、傳播、復(fù)制、使用或以任何方式公開公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息。2.3乙方離職后，仍應(yīng)對在任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至該信息成為公開信息。第三條保密期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自乙方離職之日起算。3.2乙方離職后，對在任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息的保密義務(wù)，直至該信息成為公開信息。第四條保密補償4.1公司承諾在乙方任職期間，向乙方支付保密補償，具體金額為人民幣____元/月。4.2保密補償自本合同生效之日起支付，至乙方離職之日止。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為人民幣____元。5.2若乙方違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)，給公司造成損失的，乙方還應(yīng)賠償公司相應(yīng)的損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.明確保密信息范圍：合同中應(yīng)詳細列舉保密信息的種類，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密和財務(wù)秘密等，以確保雙方對保密內(nèi)容有清晰的認識。2.保密期限：合同應(yīng)明確約定保密期限，包括在職期間和離職后的保密義務(wù)期限。3.保密補償：明確乙方在履行保密義務(wù)期間所應(yīng)獲得的保密補償，包括補償金額和支付方式。4.違約責(zé)任：明確乙方違反保密義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括違約金和損失賠償。5.爭議解決：合同應(yīng)明確約定爭議解決的方式，如友好協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：在爭議發(fā)生時，通過友好協(xié)商的方式解決問題，以維護雙方的關(guān)系和利益。2.仲裁：如果協(xié)商不成，可以根據(jù)合同約定選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。3.訴訟：如仲裁無法解決問題，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密（TradeSecret）：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密（TechnicalSecret）：指具有實用性、新穎性和非顯而易見性的技術(shù)信息，如研發(fā)資料、設(shè)計方案等。3.經(jīng)營秘密（BusinessSecret）：指具有實用性和非顯而易見性的經(jīng)營信息，如客戶名單、市場分析報告等。4.管理秘密（ManagementSecret）：指具有實用性和非顯而易見性的管理信息，如人事安排、薪酬體系等。5.財務(wù)秘密（FinancialSecret）：指具有實用性和非顯而易見性的財務(wù)信息，如財務(wù)報表、成本核算等。6.違約金（LiquidatedDamages）：指合同一方違約時，根據(jù)合同約定應(yīng)向另一方支付的固定金額的賠償金。7.爭議解決（DisputeResolution）：指在合同履行過程中，解決雙方之間爭議的方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：科技公司新員工入職，涉及核心技術(shù)研發(fā)信息。補充條款：考慮到科技公司的研發(fā)信息至關(guān)重要，可增加如下條款：“乙方在參與甲方核心技術(shù)研發(fā)項目期間，應(yīng)對項目相關(guān)的所有技術(shù)資料、研發(fā)成果、實驗數(shù)據(jù)等予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得對外發(fā)表、展示或以任何形式公開相關(guān)信息。”2.場合：市場銷售部門員工跳槽至競爭對手公司，可能帶走客戶資源。補充條款：為保護公司客戶資源，可增加如下條款：“乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任與原職務(wù)相似的銷售或市場崗位。如乙方違反本條款，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失?！?.場合：公司高層管理人員離職，掌握公司重要決策信息。補充條款：針對高層管理人員，可增加如下條款：“乙方在離職后，仍需對在任職期間了解的公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策等高層管理信息保密。如乙方違反本條款，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：乙方身份證明文件（身份證復(fù)印件）2.附件二