二零二五年度國際化辦公室人事經(jīng)理人才引進協(xié)議

二零二五年度國際化辦公室人事經(jīng)理人才引進協(xié)議甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被引進方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進描述1.人才崗位與要求乙方應(yīng)具備國際化辦公室人事經(jīng)理的崗位要求，具體包括：具有至少3年國際化辦公室人事管理經(jīng)驗；熟悉國際人力資源管理體系和法規(guī)；2.人才待遇要求甲方將為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等；二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方計劃引進1名國際化辦公室人事經(jīng)理。2.薪酬待遇乙方的基本工資為每月______元；乙方將享有績效獎金，具體金額根據(jù)績效考核結(jié)果確定；甲方將為乙方提供五險一金等福利待遇。三、引進時間與流程1.引進時間甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)完成對乙方的引進工作。2.引進流程甲方將根據(jù)乙方的簡歷進行初步篩選，并組織面試；面試合格后，雙方簽訂正式的勞動合同。四、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自雙方簽訂之日起生效。2.協(xié)議解除任何一方在協(xié)議期限內(nèi)，如因嚴重違約行為導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除協(xié)議；協(xié)議期滿后，如雙方無特殊約定，本協(xié)議自動終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的人才進行面試和考察，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)拒絕引進。有權(quán)根據(jù)公司實際情況調(diào)整人才引進計劃，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)對乙方的人才進行正式錄用，并按照協(xié)議約定提供相應(yīng)的薪酬待遇。為乙方的人才提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其適應(yīng)工作環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求完成人才引進后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬待遇。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時間、質(zhì)量和數(shù)量提供人才。對甲方提供的與人才相關(guān)的公司信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、人才考察與錄用1.考察方式甲方將組織對乙方的人才進行面試和背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。乙方應(yīng)在甲方發(fā)出考察通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成考察。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的崗位要求以及甲方的人力資源管理制度為準(zhǔn)。如考察不合格，甲方應(yīng)在考察后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提供符合要求的人才。七、薪酬支付與期限1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的人才的薪酬將包括基本工資、績效獎金、福利等，具體結(jié)構(gòu)由雙方另行書面約定。2.支付方式甲方將在每月的______日前（具體日期）支付乙方的人才的薪酬。3.支付期限甲方應(yīng)按照協(xié)議約定的薪酬結(jié)構(gòu)，在每月的______日前（具體日期）支付乙方的人才的薪酬。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費用、人才損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時間、質(zhì)量和數(shù)量提供人才，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______