2025年度三年勞動合同漲薪與員工出差補貼及報銷合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度三年勞動合同漲薪與員工出差補貼及報銷合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、漲薪條款1.漲薪幅度乙方在2025年度的月薪將根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，在原有基礎(chǔ)上上調(diào)______%。2.漲薪時間漲薪將于2025年1月1日起生效。二、出差補貼及報銷1.出差補貼國內(nèi)出差：每天補貼______元。國際出差：每天補貼______元。2.報銷流程乙方在出差結(jié)束后，需在______個工作日內(nèi)提交出差報銷申請，包括出差報告、交通票據(jù)、住宿發(fā)票等。3.報銷審核甲方財務(wù)部門將在收到乙方報銷申請后______個工作日內(nèi)完成審核，并將報銷款項支付給乙方。三、合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，共計______年。四、其他條款1.保密條款乙方同意對甲方商業(yè)秘密保密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。2.解約條款任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。有權(quán)對乙方的績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和各項補貼。提供乙方工作所需的必要條件和保障，如工作場所、設(shè)備、資料等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有合同約定的工資待遇和福利。享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。維護公司利益，保守公司秘密。六、勞動合同的變更與解除1.變更勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.解除勞動合同的解除需按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。七、勞動爭議的處理1.爭議解決勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟雙方應(yīng)遵守勞動爭議仲裁委員會的裁決；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、合同的終止1.合同終止條件勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同，合同終止。2.終止后的處理勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、薪酬待遇、工作計劃以及其他機密信息（包括但不限于漲薪計劃、出差補貼政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至2025年度勞動合同期滿之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_____