自考《勞動法(00167)》近年考試真題題庫（含答案）

自考《勞動法(00167)》近年考試真題題庫(含答案)一、單選題1.勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)當D、由勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院選擇適用3.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的約定與集體4.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是()。A、國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動者之間的關(guān)系C、個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系答案：C5.下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的是()。A、某私人餐館招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某俱樂部招用體操運動員D、某職業(yè)介紹所招用職員答案：C6.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()A、勞動合同C、集體協(xié)議D、集體合同解析：從立法上定義，2004年1月20日勞動和社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第3通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議”。7.不屬于用人單位違反法律承擔賠償責任的情形是()。A、用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的B、用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成損害的C、由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的D、用人單位違反勞動保護規(guī)定，對女職工或者未成年工造成損害的8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的選項錯誤的是()。A、所有勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、雙方當事人向不同的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄D、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，都有權(quán)向法院起訴A、勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬B、用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔的損害賠償責任屬于懲罰性賠償C、由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償D、由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)償勞動者相關(guān)經(jīng)濟損失10.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形，應(yīng)滿足的用工期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年11.下列關(guān)于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是()12-286A、調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中B、仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經(jīng)C、對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名D、當事人對仲裁員的回避申請應(yīng)當以書面方式提出A、用人單位承擔工傷保險責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系B、勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇C、用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事D、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位保險責任的單位13.2014年8月某用人單位與全體勞動者續(xù)簽勞動合同，下列選項中屬于應(yīng)當簽A、甲于2002年1月到某公司工作B、乙于1998年進人某國有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動合同C、丙于2012年11月進人某公司，但一直未簽訂書面勞動合同D、丁于2010年8月進人某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動合同14.世界上最早實行強制失業(yè)保險制度的國家是()。C、英國A、以超編為由終止勞動合同B、與員工協(xié)商一致解除勞動合同17.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2014年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資報酬支付的說法，正確的是D、甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬19.勞動法的立法宗旨是()1-85A、維護勞動者的合法權(quán)益B、維護勞動者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益C、貫徹按勞分配原則D、引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系20.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》,后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權(quán)利21.實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是A、在公體日工作B、在法定節(jié)假日工作C、在工作日延長工作時間D、在工作日超額完成工作量A、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)A、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的無效條件不同B、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的解除條件不同D、強制性27.2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》,約定：張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)B、《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效定答案：B28.某公司實行每周工作六天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法A、該工時制度屬于標準工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應(yīng)當經(jīng)過勞動行政主管部門批準D、該工時制度應(yīng)當經(jīng)過職工集體協(xié)商29.用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是A、購買商業(yè)保險代替社會保險B、與員工簽訂“放棄社會保險協(xié)議”C、以現(xiàn)金方式額外支付保險補助D、解除勞動合同30.最低工資標準的制定主體是()。A、國務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、人力資源和社會保障部致乙右臂傷殘。下列選項中有關(guān)該事件的表述正確的是()A、機械廠不能解除與乙的勞動合同B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C、機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D、機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同單位不得與勞動者終止勞動合同。32.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是()4-128B、工作地點A、年休假最多15天B、國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C、職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準D、勞動用工1個月后37.國際勞工組織與其他國際組織不同特點之一是實行()。A、整體性原則C、平等性原則D、協(xié)商一致原則A、違反服務(wù)期約定，勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金C、違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓(xùn)費用D、勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)39.關(guān)于公司高管適用勞動法的表述，錯誤的是()。A、公司決策和監(jiān)督機構(gòu)的成員不是勞動法意義上的公司高管B、董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力C、公司高管可以實行不定時工作制，用人單位無需支付加班費用D、基于A.B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不存在勞動關(guān)系答案：B40.下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是()。A、基層工會和單位在法律上處于平等地位B、中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)42.下列選項中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是()P82D、截至2010年9月中國陸續(xù)批準了24個國際勞工公約C、年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工A、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工C、非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D、集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當事人的約定47.2017年10月1~5日，員工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班費。2019年3月4日，員工甲與公司解除勞動關(guān)系，員工甲最遲申請仲裁主張加班費的日48.下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是()。A、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B、工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工C、失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工D、生育保險制度覆蓋參加生育保險的用人單位及其職工49.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后，在個人意見處簽注"同意續(xù)簽一年期合同"。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由，與吳軍終止了勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。2018年7月，吳軍向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。關(guān)于本A、勞動合同終止無須支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達成了一致意見C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約，公司應(yīng)當承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的，不需要支付經(jīng)濟補償金50.關(guān)于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是A、勞動者請求工會出面與用人單位協(xié)商解決B、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決D、勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的，可以直接向人民法院起訴A、勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B、勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C、試用期屆滿之日D、用人單位用工之52.下列不屬于“核心勞動標準”的是()。B、禁止使用童工D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)53.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”,雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議。誤的是()。A、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟補償金C、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D、自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔相應(yīng)的法律責任A、無固定期限勞動合同終止的，用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)B、勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償C、無固定期限勞動合同解除的，用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責任55.李某在試用期內(nèi)工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D、企業(yè)有權(quán)隨時解除合同，但需支付經(jīng)濟補償2.用人單位單方解除勞動合同(法定解除)用人單位單方解除勞動合同，必須符合法定條件和按照法定程序進行。用人單位單方面解除勞動合同又可以分為以下幾類：(1)即時辭退。即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定，適用即時辭退的情況如下：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正的；⑤因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。另外，有關(guān)勞動規(guī)章還規(guī)定，勞動者被勞可作出即時辭退的決定。用人單位在勞動者有上列情況之一出現(xiàn)時，有權(quán)解除勞(2)預(yù)告辭退。預(yù)告辭退，是指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動合同。我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。預(yù)告辭退的限制情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告辭退：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)院宣告進入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而難以正常經(jīng)營的狀況下，通過裁員從而達到增效目的。它是預(yù)告辭退的一種特殊形式。用人單位裁減人員往往涉及多個勞動者主體，事關(guān)重大，所以必須嚴明法定條件和法定程序。我國《勞動合同法》第41條作了新的規(guī)定：第一，修改了用人單位裁減人員的規(guī)定：《勞動合同法》一與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件：一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情形?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二是放寬提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告?！秳趧雍贤ā穼ⅰ秳趧臃ā芬陨弦?guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才應(yīng)當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。與此同時，為了降低裁減人員對勞動者工作和生活的影響，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規(guī)定了用承擔的社會責任：一是補充規(guī)定了裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二是細化了關(guān)于用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即規(guī)定：用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二，增加了用人單位裁減人員的限制情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。56.因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公可違法解除，下列不需要被員工證明的是()。A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用57.關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是A、實行全員安全生產(chǎn)責任制B、安全生產(chǎn)應(yīng)當貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)C、加強安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的D、我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年58.下列選項中關(guān)于休息時間和休假的說法，錯誤的是()B、休息時間的總量要大于休假C、休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D、休息往往帶有特定的目的或價值59.勞動報酬權(quán)的核心部分是()。A、獲得最低工資標準權(quán)B、報酬協(xié)商權(quán)C、報酬支配權(quán)D、報酬請求權(quán)答案：A60.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的A、按最低工資標準支付B、按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C、實行同工同酬D、按照同行業(yè)工資標準支付61.關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是A、競業(yè)限制的期限最長是3年B、用人單位應(yīng)當一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償C、競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D、勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張62.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是()。A、1個月C、3個月64.2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動法的規(guī)定，何D、領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月B、工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C、工作時間是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D、工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B、勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁A、集體勞動合同必須采用書面形式B、集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C、集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬D、集體合同簽訂時未人職員工，不受集體合同的約束69.2014年1月15日，某中學以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學校獎懲制度》,向其送達了《關(guān)于對馮某違紀事件的處理決定》《解除勞動合同通知書》。關(guān)于本案舉證責任分配，下列說法錯誤的是()A、馮某對勞動合同解除無效負舉證責任D、丙公司認為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天81.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工D、4年84.下列不屬于勞動合同必備條款的是()B、2個月C、3個月D、6個月87.根據(jù)事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下解析：(1)特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者業(yè)中毒),或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故；(2)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故；(3)較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；(4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者10C、未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D、任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工D、對困難職工進行幫扶答案：A91.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書蕊勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之目起滿6個月D、自用工之目起滿1年答案：D92.2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘等級為9級。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是()。A、李某可以要求保留勞動關(guān)系B、李某可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇C、李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟補償金A、引起的結(jié)果是勞動法律關(guān)系B、勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介C、勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件C、每日延長工作時間最長不得超過1小時95.2014年6月24日；楊某以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除勞動合社會保險的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是()B、勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資C、病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準D、病假工資的最低額度是當?shù)刈畹凸べY標準的80%101.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認閆某與盛好公司存在勞動關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險待遇。針對本案，下列說法錯誤的是()。A、工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張B、盛好公司在閆某入職時未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一C、閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關(guān)系D、閆某未參加工傷保險，但盛好公司應(yīng)承擔其工傷保險待遇答案：A102.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于()1-71C、資本主義社會D、18世紀產(chǎn)業(yè)革命以后答案：C103.秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是()。A、病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同B、若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同C、若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同D、即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同答案：C104.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是A、試用期內(nèi)B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C、未簽勞動合同D、未按時發(fā)放工資答案：D守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年，徐某因個人原因提出離職，公司按約定足額支付了競業(yè)限制補償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上，泰爾總裁誤的是()。A、艾博公司明知或應(yīng)知徐某負有保密或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔連帶責任B、泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》C、泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同，法院應(yīng)當支持D、泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補償金2萬元并支付違約金10萬，法院應(yīng)當支持答案：C是C、意外傷害保險承保人D、工人李某110.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是()。A、竟業(yè)禁止D、用人單位的法定代表人或者主要負責人111.下列屬于勞動爭議的是A、因職稱評定與學校發(fā)生的爭議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭議C、高校教師韓某因履行聘用合同與學校發(fā)生的爭議D、大學生勤工儉學，因報酬問題與公司發(fā)生的爭議112.下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是A、是用人單位法定代表人的近親屬的B、因其他原因可能影響案件公正處理的C、在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的D、本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。A、鄒某于2016年8月進入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個體工商戶C、國家法定休假日計入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排A、勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域B、勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位C、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D、跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標準按照派出地標準執(zhí)行115.某培訓(xùn)機構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是()A、將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”B、根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法C、應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù)D、通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定(二)規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的行為在人力資源市場中，用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的行為，往往影響和決定著勞動者的就業(yè)機會和就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)。依法規(guī)范他們的行為，對維護勞動者平等就業(yè)權(quán)至關(guān)重要。因此，《就業(yè)促進法》規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。116.最先同意制定國際勞動法的國家是()。B、美國C、意大利D、英國答案：AA、勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者B、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬，按照派遣單位所在地標準執(zhí)行C、用工單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同118.趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認定孫某負全部責任。期間趙某花費醫(yī)療費若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費用負擔的說法正確的是()P241A、趙某可以要求青峰公司申報工傷，由工傷保險基金支付B、趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫(yī)療保險報銷C、趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險機構(gòu)不能拒絕D、在孫某不支付醫(yī)療費用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償119.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是()。A、勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B、動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)D、勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利A、自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B、自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)C、自當事人申請仲裁之日起90天內(nèi)D、自當事人申請仲裁之日起120天內(nèi)某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是()A、趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同的主張應(yīng)當支持C、趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動合向D、雙方關(guān)于3個月試用期的約定違法B、以女性為由拒絕招收5名女工C、招收2名15周歲的工人D、辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工A、失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為36個月C、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費崗A、美國B、英國A、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔相應(yīng)的行政責任D、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔的賠償責任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%132.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》D、4年4.不屬于法院受理勞動爭議范圍的糾紛有A、個體工匠余某與其學徒之間的糾紛B、錢某與家政工周某之間發(fā)生的報酬糾紛C、魏某因?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議提起的訴訟D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費用糾紛5.我國失業(yè)保險待遇支付的條件有A、非因本人原因中斷就業(yè)B、自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險費D、失業(yè)前用人單位和勞動者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年6.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是()。A、一裁終局只是對用人單位的限制B、—裁終局對勞動者不適用C、一裁終局適用于所有勞動爭議類型D、—裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟7.下列情形中，用人單位依法不需要支付經(jīng)濟補償金的是A、終止非全日制用工勞動合同B、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C、勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同的D、因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動合同的8.用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有()。A、由勞動行政部門責令限期支付B、逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償金C、逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額30%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償金D、由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，予以罰款9.工會在用人單位解除勞動合同過程中的作用是()。A、工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見B、工會可以自己名義提起仲裁維護某一員工的合法權(quán)益C、勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助D、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理10.關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有A、勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內(nèi)容B、勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動者C、我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障退廠因經(jīng)營原因?qū)⒂?015年8月15曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事三十天通知的辭工期……?！蓖?，孫某簽名確認不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月15曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是()。A、孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟補償B、永新公司有權(quán)終止勞動合同C、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同D、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動合同14.下列選項中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括()P2A、發(fā)生勞動爭議后，當事人必須先申請調(diào)解B、經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D、當事人不得因不服人民法院判決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁15.下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是()。A、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議B、因社會保險發(fā)生的爭議C、追索勞動報酬的爭議16.下列關(guān)于工資的說法，錯誤的是()A、用人單位以貨幣形式支付的住房補貼包括在最低工資范圍內(nèi)D、停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動合同的約定支付工資C、勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日A、在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)B、綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過20.根據(jù)我國法律規(guī)定，目前允許實行縮短工作時間的有()協(xié)議》,約定雙方不存在勞動關(guān)系。2019年8月，楊某在工作時摔倒致骨折入院立A、競業(yè)限制時間不能超過2年25.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位B、常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C、因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔D、Q食品公司作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任26.下列選項中，屬于各級人民政府在加強職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責的有()。A、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系B、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作C、制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃D、組織和引導(dǎo)進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)27.關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的表述，下列選項正確的是()。A、用人單位應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)過全體職工討論通過C、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當在單位內(nèi)公示或告知勞動者D、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)過職代會或全體職工討論28.勞動者勞動報酬權(quán)的主要構(gòu)成是()。30.邵某于2017年5月3日進入甲公司工作，雙方未簽訂未給邵某繳納社會保險，2017年11月9日，邵某以甲公司B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C、甲公司自2017年7月3日起，應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資31.涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有()。D、對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”A、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B、用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險C、用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保D、用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險費38.勞動法與勞動合同法的關(guān)系，說法錯誤的有A、二者處于同一法律位階B、二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C、按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D、按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法39.關(guān)于勞動爭議仲裁裁決的類型，說法正確的有A、仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準B、對勞動者而言，所有勞動爭議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決C、追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理D、同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，應(yīng)當按照非終局裁決處理40.用人單位的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)是()。A、建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育C、嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準B、所限定的工時都在8小時以上43.下列權(quán)利中屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有()。B、勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會C、勞動爭議訴訟實行舉證責任倒置D、勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則45.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，可以選擇的解決方式是()。A、當事人協(xié)商解決B、向人民法院提起訴訟C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請46.因勞動者嚴重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規(guī)嚴重的合理性不足47.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是()。B、工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定C、被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持D、被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟49.下列關(guān)于工會的表述，正確的是()未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保B、尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C、甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資54.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期1年的《某客運車站保潔合同》,約定由坤寧公司負責某客運車站保潔工作。隨等人從事該工作，未簽訂書面合同。2016年7月11日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟補A、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責任，符合用人單位單方解除勞動合同的條件B、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責任，不應(yīng)被超市解除勞動合同C、因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)D、超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金57.勞動保障監(jiān)察的基本屬性是()。A、法定性B、行政性C、司法性D、專門性58.下列選項中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是()。A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進行的作業(yè)A、用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元B、用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元C、用人單位支付勞動者加班費0.2萬元D、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元A、張某請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B、李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、王某與家庭保姆之間的糾紛D、個體工匠趙某與其學徒孫某之間的糾紛63.下列選項屬于職業(yè)安全權(quán)的有B、參與用人單位安全衛(wèi)生決策權(quán)C、拒絕危險工作的權(quán)利D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)64.我國批準的涉及核心勞動標準的國際勞動公約是()。A、《同工同酬公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》D、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》65.關(guān)于生育保險的說法，正確的是A、男職工不需要繳納生育保險費B、勞動者不需要繳納生育保險費C、生育保險由社會保險機構(gòu)獨立征繳D、職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇66.勞動者主動解除勞動合同不需要承擔法律責任，應(yīng)滿足的條件是()。A、提前30天向用人單位提出辭職B、以書面形式提交辭職書C、提出書面辭職書屆滿30日離職D、辦理離職手續(xù)67.關(guān)于無固定期限勞動合同，表述正確的是()。A、無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務(wù)派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無固定期限勞動合同不能進行合同變更1.生育保險生育保險是指婦女勞動者因為懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。2.試述工作時間法律調(diào)整的意義。①保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)。②提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。③協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)。④促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。解析：3.簡述生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理的準則。事故報告和調(diào)查處理的準則是：①事故報告應(yīng)當及時、準確、完整。②事故調(diào)查處理應(yīng)當及時、準確、公正。③妥善保護事故現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)。④保守事故調(diào)查的秘密。解析：4.簡述最低工資標準的構(gòu)成。①維持勞動者本人最低生活的費用。②勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。③其他因素。解析：5.簡述非全日制用工的特殊規(guī)定。答案：①從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。②非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。③非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。④非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。⑤非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。解析：6.勞動合同的解除答案：勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當事人提前終止勞動合同的法律行為。解析：7.簡述未成年工特殊保護制度的主要內(nèi)容。①最低就業(yè)年齡，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。②禁止使用童工。除文藝、體育單位經(jīng)父母或監(jiān)護人同意外，不得招用不滿16周歲的未成年人。③未成年工勞動過程的保護。不得安排未成年工從事礦心井下、有毒有害、國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事附勞動。用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。④侵犯未成年工特殊保護權(quán)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。解析：8.簡要說明特殊勞動保護制度的概念和意義。特殊勞動保護制度是指專門為女職工和未成年工這兩個特殊勞動者群體而設(shè)立的勞動保護法律制度。特殊勞動保護制度的意義：①體現(xiàn)了社會進步和發(fā)展。②有利于提高勞動生產(chǎn)率。解析：9.簡述企業(yè)規(guī)章制度建立的程序。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當在單位內(nèi)公示或者告知勞動者。解析：10.試用期。試用期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。解析：11.社會保險社會保險，是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助的社會保障法律一制度。解析：12.簡述社會保險法律關(guān)系的概念和要素。概念：社會保險法律關(guān)系是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要素：①社會保險法律關(guān)系的主體，是指依法參與社會保險法律關(guān)系，享受社會保險權(quán)利和承擔社會保險義務(wù)的人。包括保險人、投保人、被保險人、受益人、其他社會保險的服務(wù)主體、管理人和監(jiān)督人等。②社會保險法律關(guān)系的客體，是指社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，可以是資金和給付等服務(wù)行為。③社會保險法律關(guān)系的內(nèi)容，是指社會保險法律關(guān)系主體在各項社會保險活動中所享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。解析：13.簡述勞動爭議仲裁管轄。勞動爭議仲裁管轄，是指各級仲裁委員會之間、同級仲裁委員會之間，勞動爭議案件的分工和權(quán)限。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議管轄作出了規(guī)定：一是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。二是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規(guī)定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。解析：14.勞務(wù)派遣答案：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。解析：15.職業(yè)技能鑒定答案：職業(yè)技能鑒定是指按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政府勞動行政部門認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或資格進行客觀、公正、科學、規(guī)范的評價與認證的活動。解析：16.勞動法律關(guān)系答案：勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。解析：17.論勞動法律關(guān)系的特征。答案：教材P91從勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)別來考察，勞動法律關(guān)系具有以下法律特征：①勞動法律關(guān)系主體的特定性。②勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。③勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志。④勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。⑤勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護展開的。解析：18.簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。答案：①有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。②有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。19.試述勞動法基本原則的內(nèi)容。答案：根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟制度和勞動法的基本要求，結(jié)合法律部門基本原則的確認依據(jù)，我們認為勞動法的基本原則應(yīng)包括以下五項：①維護勞動者合法權(quán)益原則②貫徹按勞分配原則③堅持勞動者平等競爭與公平保護原則④實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則⑤堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則解析：20.工資集體協(xié)商答案：《工資集體協(xié)商試行辦法》第3條規(guī)定：“本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收人水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。"解析：21.集體合同爭議答案：集體合同爭議是指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂、履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議。解析：22.論維護勞動者合法權(quán)益原則。答案：一，法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)二，一些專門法律法規(guī)中具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。三，在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護勞動者的利益。解析：23.簡述社會保險法的調(diào)整對象和覆蓋范圍。答案：一、社會保險法的調(diào)整對象是社會保險關(guān)系。二、社會保險制度的覆蓋范圍是：①基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。②工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工。③被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度。④在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當按照法律規(guī)定參加我國的社會保險。解析：24.國際勞工組織的“三方性原則”。答案：國際勞工組織的"三方性原則",是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。解析：25.就業(yè)援助的對象答案：就業(yè)援助的對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。26.集體合同從立法上定義，2004年1月20日勞動和社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第3條規(guī)定：集體合同是指“用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議”。解析：27.工會的性質(zhì)我國《工會法》第2.條第1款規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?！苯馕觯?8.簡述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。①主體不同。②主體法律地位不同。③內(nèi)容不同。④勞動風險承擔不同。⑤酬金計算和反映的性質(zhì)不同。⑥適用法律不同。解析：29.簡要說明勞動法律責任形式。①行政法律責任：行政法律責任是違法行為人依法應(yīng)當承擔的，由有關(guān)行政機關(guān)以行政處罰或行政處分的方式予以追究的法律責任。②民事法律責任：民事法律責任，是行為人違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當承擔的，旨在補償受害人的損失的法律責任形式。③刑事法律責任：刑事法律責任，是行為人違反勞動法律規(guī)定，造成嚴重后果，觸犯我國刑法，構(gòu)成犯罪所應(yīng)承擔的法律責任形式。是勞動法律責任形式中處罰性最嚴的一種。解析：30.無效勞動合同答案：無效勞動合同，是指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當事人全部或部分不產(chǎn)生法律拘束力的勞動合同。解析：31.延長工作時間答案：延長工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。解析：32.簡述勞動就業(yè)的特征。答案：①就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡。②就業(yè)的主體必須具有勞動能力。③就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。④就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。⑤就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。解析：33.安全生產(chǎn)責任制度答案：安全生產(chǎn)責任制度是根據(jù)我國“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負責的制度。解析：34.簡述工資的特征。答案：①工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。②工資標準的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定。(2分)③工資的形式及支付方式是法定的。(1分)④工資體現(xiàn)了國家和勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重屬性。解析：35.休息時間答案：休息時間是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和。解析：工傷是指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的意外傷害。解析：37.非全日制用工答案：依據(jù)我國《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。解析：38.簡述我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的主要規(guī)定。答案：我國《勞動合同法》第23條、第24條對競業(yè)限制作了較為全面的規(guī)定。(1)對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約足竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。(2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同英產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。39.職業(yè)安全權(quán)職業(yè)安全權(quán)，又稱勞動安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。40.簡要說明工作時間法律調(diào)整的意義。以法律規(guī)定勞動者的工作時間有重要意義。主要包括：①保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)。②提高勞動者的紊質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。③協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)。④促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。41.勞動合同終止勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因法律規(guī)定的法律事實產(chǎn)生或出現(xiàn)，從而消滅勞動合同所確定的權(quán)利和義務(wù)。42.簡述集體合同訂立中對職工協(xié)商代表的保護。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。除非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。職工一方的協(xié)商代表因上述權(quán)利與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。解析：43.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。答案：①主體不同。②主體法律地位不同。③內(nèi)容不同。④勞動風險承擔不同。⑤酬金計算和反映的性質(zhì)不同。⑥適用法律不同。解析：答案：職業(yè)病，是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。解析：45.工作時間6-168工作時間，是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。46.簡述我國勞動法關(guān)于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。①勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。②延長工作時間的長度限制。每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。③延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協(xié)商。47.論維護公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的意義和主要措施。就業(yè)歧視影響了勞動者的公平競爭，使一部分勞動者失去了很多職業(yè)發(fā)展的機會，也使很多單位自我限制了選才的視野，就業(yè)歧視極大的浪費了寶貴的人才資源，也違背了市場供求規(guī)律和競爭規(guī)律，它已經(jīng)涉及社會公正問題。為了維護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視，我國《就業(yè)促進法》對公平就業(yè)規(guī)定了八個方面：①政府維護公平就業(yè)的責任。②規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的行為。③保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。④保障各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。⑤保障殘疾人的勞動權(quán)利。⑥保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)。⑦保障進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權(quán)。⑧勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途徑。解析：48.養(yǎng)老保險答案：養(yǎng)老保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社倍獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。解析：49.勞動關(guān)系答案：勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。50.簡述勞動關(guān)系的特征。(1)勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者(勞動力所有者),另一方是用人單位(勞動力使用者)。(2)勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。(4)勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系(平等關(guān)系)相互交錯的特征(5)勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。解析：51.簡述政府是就業(yè)促進最主要主體的理由。答案：①是勞動力市場健康運行的必然要求。②是控制失業(yè)率、維護社會安全的需要。③是解決我國人口大國就業(yè)形勢嚴峻的必然要求。解析：52.簡述勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，可歸納為五個方面；①獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利；②危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；③拒絕危險工作權(quán)；④監(jiān)督權(quán)；⑤緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。解析：53.簡述勞動法的功能。①保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。②合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。③規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。④維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)。解析：54.試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。用人單位的勞動規(guī)章制度在以下幾種情況下無效：一是規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，即內(nèi)容違法；二是涉及職工切身利益的事項未聽取職工代表大會或全體職工的討論意見，且并未通過平等協(xié)商確定，即程序違法。解析：55.論述工傷保險制度的作用。(一)保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時醫(yī)治(二)補償損失，維持生活(三)減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定保險待遇支付(四)預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病解析：56.簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。答案：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布，1999年9月18日國務(wù)院第一次修訂發(fā)布，2007年12月14日國務(wù)院第二次修訂發(fā)布)系統(tǒng)地規(guī)定了我國的法定節(jié)日和放假辦法，全體公民放假的節(jié)日有：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午節(jié)當日);(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。解析：57.簡述勞動合同終止的條件。答案：①勞動合同期滿；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；③勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；④用人單位依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解析：58.簡述我國勞動法的淵源。答案：勞動法的淵源，亦稱勞動法的形式，是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。它表明勞動法律規(guī)范以什么形式存在于法律體系中。我國勞動法淵源，按其效力層次與范②法律；③行政法規(guī)；④部門規(guī)章；⑤地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；⑥國際勞工公約；⑦規(guī)范性勞動法律法規(guī)解釋；⑧其他。解析：59.簡述被派遣勞動者的權(quán)利。①勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條供按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。②被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。③被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。解析：60.簡述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則。答案：①基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；②城鎮(zhèn)所有)H人取位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；③基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；④基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。解析：61.勞動保障監(jiān)察答案：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。解析：62.簡述狹義的休息和休假的區(qū)別。答案：狹義的休息時間和休假歸為廣義上的休息范疇，但作為嚴格的法律概念，二者各有所指，各有特點。二者的區(qū)別在于：(1)休息時間的總量要大于休假；(2)休息時間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同；(3)休息不帶薪，而休假一般都帶薪；(4)休假柱往具有特定的目的或價值。解析：63.簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。答案：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，可歸納為五個方面：①獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。②危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。③拒絕權(quán)。④監(jiān)督權(quán)。⑤緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。64.獎金答案：獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關(guān)非基本工資核算要素的報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償，是輔助工資的構(gòu)成內(nèi)容之一。65.論社會保險法的宗旨和基本原則。社會保險法的宗旨主要體現(xiàn)在促進社會和諧穩(wěn)定方面。社會保險法的基本原則有：①社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。②社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。③保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。66.簡述勞動爭議的特征。①勞動爭議的主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。②勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性。③勞動爭議圍繞經(jīng)濟利益爭議展開。④勞動爭議具有較強的社會性。67.無效勞動合同無效勞動合同，是指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。68.簡述經(jīng)濟補償金的支付標準。我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條明確規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。解析：69.簡述失業(yè)保險的特點。①適用對象的特定性。②享受保險待遇有一定期限。③待遇水平較低。④保險功能的特殊性。70.簡要說明用人單位支付加班加點工資的標準。根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：③內(nèi)容不同①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、支付不低于工資的200%的工資報酬。③法定休假日安排勞動者工作的、支付不低于工資的300%的工資報酬。71.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。二者主要有以下幾點區(qū)別：①主體不同在主體上，勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或②主體法律地位不同勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關(guān)系前，地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循勞動關(guān)系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。勞務(wù)合同所追求的目標是物化的或非物化的勞動成果；而勞動合同雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動合同之根本目標，其根本目標應(yīng)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程的勞動過程和勞動條件，就成為合同必不可少的內(nèi)容。④勞動風險承擔不同在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔生產(chǎn)資料與勞努活動相結(jié)合中所帶來的各種風者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產(chǎn)勞動過程中的各種風險。⑤酬金計算和反映的性質(zhì)不同勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付商品交換性質(zhì)；勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當事付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴格制約。⑥適用法律不同確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。72.勞動法律責任勞動法律責任，是指用人單位、勞動者、勞動行政機關(guān)及其他勞動法主體，違反勞動法的規(guī)定所應(yīng)承擔的否定性的法律后果。解析：73.勞動合同的變更答案：勞動合同的變更，是指在勞動合同履行期間，勞動合同當事人協(xié)商一致后改變勞動合同內(nèi)容的法律行為。解析：74.勞動就業(yè)答案：勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。解析：75.勞動保障監(jiān)察。答案：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律法規(guī)規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。解析：76.不定時工作時間答案：不定時工作時間，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。解析：77.用人單位用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。解析：78.論勞動保障監(jiān)察的基本原則。答案：①重在保護勞動者權(quán)益的原則。各級人民政府及勞動保障行政部閂有責任對勞動者提供法律保護，使他們事有的勞動保障權(quán)益得到有效落實，切實保護好勞動者的合法權(quán)益。這個原則并不意味著不保護用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。②合法原則。無論實體違法與程序違法都將導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為無數(shù)。依法行政就是要將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作納人法治的軌道，以利于從根本上保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。③公開原則。公開原則要求勞動保膛監(jiān)察執(zhí)法活動除法律有特殊規(guī)定外。應(yīng)當煎社會入開其本質(zhì)是對公眾知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)的保護，是接受人民群眾監(jiān)督的具體形式。④公正原則。堅持公正原則主要體現(xiàn)在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩。在履行職責時，做到實體上和程序上都要合法，注意權(quán)利與義務(wù)、個人利益與國家利益、集體利益之間的平衡。對違法案件的調(diào)查制度，勞幼保障監(jiān)察實行回避制度等，那體現(xiàn)了公正原則。⑤高效、便民原則。勞動保障監(jiān)察的高效便民原則，主要是在監(jiān)察執(zhí)法活動中創(chuàng)造條件，為用人單位和勞動者提供方便快捷的服務(wù)，盡可能不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，及時處理違法行為。⑥教育與處罰相結(jié)合原則。這是勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時必須遵循的一項基本原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識，達到雙重功效。⑦保障行政相對人權(quán)利原則。勞動保障行政部門對勞動保障違法行為作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當保障行政相對人充分行使權(quán)利，對于違法行使職權(quán)，侵犯用人單位、個人合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)依法承擔賠償責任。⑧監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則。在貫徹實施勞動保障法律法規(guī)的過程中，需要勞動保障行政部門與政府有關(guān)部門及社會組織相互支持、密切配合，共同推進勞動保障法律監(jiān)督制度建設(shè)。要加強工會、婦聯(lián)、共青團等組織的監(jiān)督，要加強新聞監(jiān)督，要發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，建立健全舉報制度。79.勞動合同的終止答案：勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因法律規(guī)定的法律事實產(chǎn)生或出現(xiàn)，從而消滅勞動合同所確定的權(quán)利義務(wù)。案例分析(總共22題)1.39.2017年4月24日，廣州申甬公司根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，作出《關(guān)于楊光等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)其到申甬公司北京業(yè)務(wù)總部工作，級別待遇不變。張某不同意該崗位調(diào)整決定，既未到新崗位報到也未返回原崗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以張某自2017年5月4日開始未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達到十幾天，嚴重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動合同。張某認為調(diào)崗應(yīng)當雙方協(xié)商一致，公司行為是故意以調(diào)動崗位為手段逼迫其解除勞動關(guān)系，屬于違法解除。張某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)上述提示，回答下列問題：1-1.張某的仲裁請求是否應(yīng)當支持，為什么?(0.5分)答案：張某的仲裁請求不應(yīng)當支持。申甬公司業(yè)務(wù)調(diào)整崗位調(diào)整并非針對張某個人的行為，調(diào)整崗位也未違反勞動合同約定，有權(quán)行協(xié)商，協(xié)商期間應(yīng)當上班。公司解除雙方的勞動合同并無違法解除勞動合同的賠償金沒有事實和法律依據(jù)。1-2.申甬公司認為張某違反規(guī)章制度，應(yīng)當提供哪些證據(jù)?(0.5分)答案：應(yīng)提供的證據(jù)：勞動合同、規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定的依據(jù)、張某了解該規(guī)章制度的證據(jù)、考勤記錄。2.39.2012年7月15日佟萊從正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012年2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費。佟桌不能提供相關(guān)證據(jù)。正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司提供了2012年1、2月份的工資表，顯示佟慕每月加班4天。2-1.關(guān)于加班事