2025年企業(yè)食堂管理勞動(dòng)合同樣本

2025年企業(yè)食堂管理勞動(dòng)合同樣本甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方食堂管理工作達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同的期限第一條本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方食堂擔(dān)任管理工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)食堂的日常管理工作，包括食品安全、衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量等；2.負(fù)責(zé)食堂員工的招聘、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲；3.負(fù)責(zé)食堂成本控制，提高食堂經(jīng)濟(jì)效益；4.負(fù)責(zé)食堂與供應(yīng)商的溝通和協(xié)調(diào)；5.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，甲方每月____日前支付乙方工資。第七條甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)和條件第八條甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第九條甲方不得安排乙方從事有毒、有害、高強(qiáng)度的工作。第十條甲方定期為乙方提供健康檢查。六、勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。第十二條在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.勞動(dòng)合同無(wú)效的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.未按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的；3.違法解除勞動(dòng)合同的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑臈l在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、保密和競(jìng)業(yè)限制第十五條乙方在勞動(dòng)合同期間和解除、終止勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。第十六條乙方在解除、終止勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似的職位。九、爭(zhēng)議解決第十七條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他第十八條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十九