2025年保密策劃與員工隱私保障協(xié)議書

2025年保密策劃與員工隱私保障協(xié)議書甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲、乙雙方在業(yè)務(wù)合作過(guò)程中，涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息及其他敏感信息對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要，員工的個(gè)人隱私也需要得到妥善保護(hù)。為確保雙方在保密和隱私保護(hù)方面的權(quán)益，特制定本協(xié)議。一、保密義務(wù)1.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過(guò)程中所接觸到的以下信息屬于保密范圍：（1）公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、生產(chǎn)秘密、管理秘密、財(cái)務(wù)秘密等；（2）公司的客戶信息、供應(yīng)商信息、市場(chǎng)策略、銷售數(shù)據(jù)等；（3）公司的人力資源信息、員工個(gè)人信息等；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2保密期限本協(xié)議所涉及的保密義務(wù)自乙方簽署本協(xié)議之日起算，至乙方離職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日止。1.3保密措施乙方應(yīng)采取以下措施履行保密義務(wù)：（1）不對(duì)外泄露保密信息，不將保密信息用于與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（2）妥善保管保密信息，防止信息泄露、丟失或被非法獲??；（3）未經(jīng)公司書面同意，不得將保密信息告知第三方；（4）離職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，按照公司要求辦理保密信息交接手續(xù)。二、員工隱私保障2.1隱私保護(hù)原則公司尊重員工的個(gè)人隱私，承諾在以下原則下保護(hù)員工的隱私：（1）合法、正當(dāng)、必要的收集、使用、存儲(chǔ)員工個(gè)人信息；（2）確保員工個(gè)人信息的安全，防止信息泄露、濫用或未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)；（3）遵循法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，合理處理員工個(gè)人信息；（4）保障員工對(duì)個(gè)人信息的知情權(quán)、選擇權(quán)和救濟(jì)權(quán)。2.2隱私保護(hù)措施公司采取以下措施保護(hù)員工隱私：（1）建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，明確個(gè)人信息收集、使用、存儲(chǔ)、銷毀等環(huán)節(jié)的管理要求；（2）加強(qiáng)信息安全管理，采用技術(shù)手段和物理措施確保個(gè)人信息安全；（3）對(duì)涉及員工個(gè)人隱私的敏感信息進(jìn)行脫敏處理，防止泄露；（4）對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行分類管理，嚴(yán)格限制信息訪問(wèn)權(quán)限；（5）定期對(duì)員工進(jìn)行隱私保護(hù)培訓(xùn)，提高員工隱私保護(hù)意識(shí)。三、違約責(zé)任3.1保密違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向公司支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的十倍；（2）賠償公司因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失；（3）承擔(dān)公司為追究乙方違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.2隱私保護(hù)違約責(zé)任若公司違反本協(xié)議的隱私保護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）立即停止侵權(quán)行為，采取補(bǔ)救措施；（2）向員工支付違約金，違約金金額為員工一個(gè)月工資；（3）賠償員工因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失；（4）承擔(dān)員工為追究公司違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。四、其他約定4.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式作出。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：以上所述，甲乙雙方充分了解并同意本協(xié)議的各項(xiàng)