2025年勞動(dòng)合同終止與解除標(biāo)準(zhǔn)流程

2025年勞動(dòng)合同終止與解除標(biāo)準(zhǔn)流程一、前言為了保障勞動(dòng)合同的合法性、規(guī)范性和公平性，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____年最新政策導(dǎo)向，特制定《____年勞動(dòng)合同終止與解除標(biāo)準(zhǔn)流程》。本流程適用于所有____年內(nèi)在我國(guó)境內(nèi)依法成立的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和民辦非企業(yè)單位等用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同終止與解除事宜。二、勞動(dòng)合同終止條件1.勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，且雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，勞動(dòng)合同自然終止。2.員工達(dá)到法定退休年齡：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。3.員工死亡或被宣告死亡：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)：用人單位依法被宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，出現(xiàn)其他導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。三、勞動(dòng)合同解除條件1.雙方協(xié)商一致：用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：a.員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；b.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；f.員工被追究刑事責(zé)任的；g.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.員工單方面解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；f.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動(dòng)合同終止與解除的程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方：除雙方協(xié)商一致外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知員工。2.辦理手續(xù)：勞動(dòng)合同終止或解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：結(jié)算工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理失業(yè)登記等。3.出具證明：用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具勞動(dòng)合同終止或解除證明，證明應(yīng)包含雙方基本信息、勞動(dòng)合同期限、終止或解除原因等內(nèi)容。4.存檔備查：用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同終止與解除的相關(guān)材料存檔備查，保存期限不少于____年。五、法律責(zé)任1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的____倍。2.用人單位未按照本流程規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止與解除手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處以罰款。3.員工違反本流程規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、附則本流程自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸用人單位。如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、結(jié)束語本《____年勞動(dòng)合同終止與解除標(biāo)準(zhǔn)流程》的制定和實(shí)施，旨在維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，促進(jìn)用人單位與