公司規(guī)章制度范本 (三)

公司規(guī)章制度范本

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工得行為,維護(hù)公司和員工雙方得合法權(quán)益，

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章得規(guī)定，結(jié)合本公司得實

際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管

理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位得員工另有規(guī)定

得從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公

司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)

員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、

工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對

性別、年齡等情形有特別規(guī)定得從其規(guī)定。第6條公司招用員工實行全

面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘得原則，不招用不符合錄

用條件得員工。第7條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體

健康,符合崗位錄用條件。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時，必須就就是與其她用人單位合法解除或終

止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時提供得身份證、畢業(yè)證等證件必須就就是本人得真

實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司O

公司錄用員工，不收取員工得押金(物)，不扣留員工得身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工得培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行取前

培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工得職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工取業(yè)技能培訓(xùn)費用得支付和員工違約時培訓(xùn)費用

得賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用得員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限得長

短，試用期為1至6個月:合同期限三個月以上不滿一年得，試用期不超過一個月；

合同期限滿一年不滿三年得，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上得，試用

期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司得工作年限。第

三章勞動合同管理

第13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入取之日起即訂勞動合

同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。第14條勞

動合同統(tǒng)一使用勞動局印制得勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公

司加蓋公章方能生效。第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞

動合同對合同生效時間或條件另有約定得，從其約定。第16條公司與

員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同得協(xié)

議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同得內(nèi)容,包括變更合同期限、工作

崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第17條員工有下列情形之一得，公司可以解

除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件得；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度得；⑶嚴(yán)重失取，營私舞弊,對公司

利益造成重大損害得;對公司利益造成重大損害就就是指（不限于）造成公司名譽

損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)得；

⑸公司依法制定得規(guī)章制度中規(guī)定可以解除得；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)

定得其她情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安

排得適當(dāng)工作得；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作得;不能勝任工作存情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)得全部工作；

b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)得工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議得；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定得其她情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)

補償金;未提前30天通知員工得，另多支付員工一個月工資得補償金（代通知金）；

第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條得規(guī)定解除勞

動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條得規(guī)定解除勞動合同：

⑴患職業(yè)病或網(wǎng)工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力得；⑵患病

或非因公負(fù)傷，在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定得孕期、

產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得；

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間得；⑸法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定得其她情形。

第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同得違約責(zé)任,

違約金得約定，遵循公三、合理得原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同得約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

⑴公司錄用員工所支付得費用；（2）公司為員工支付得培訓(xùn)費用，雙方另有

約定得按約定辦理；⑶對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成得直接經(jīng)濟(jì)損失；⑷、勞

動合同約定得其她賠償費用。

第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形

式通知公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款得規(guī)定

賠償公司得損失。第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

⑴勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂得；

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇得；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡得；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、

被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散得；（5）法律、法規(guī)、規(guī)

章規(guī)定得其她情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)

定得從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定得孕期、產(chǎn)

期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿得，勞動合同得期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期

和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條得情形除外）。

第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同得，提前30天通知員工，并

在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽得，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終

止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在

勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補償?shù)弥Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司得工作年限計算:每滿一

年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年得,按一年計發(fā);不滿半年得發(fā)給半個月

工資。第四章工作時間與休息休假

第27條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時得標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對

特殊崗位得員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制得另行規(guī)定。

第28條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

第29條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門

經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班得，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第

30條員工得休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假得

具體日期根據(jù)實際情況安排。

第31條員工得其她假期如下：

（1）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者（男年滿25周歲、女

年滿23周歲）增加10天。（2）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡,

可享受喪假3天;員工配偶得父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)得喪假。

（3）、產(chǎn)假：女員二生育，可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)得增加

15天;多胞胎生育得，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者（24周歲以后生

育第一胎）增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。

(4)、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年得,年休假5天;已滿10年不

滿20年得,年休假10天;已滿20年得,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假得假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假得，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工

休年休假。對員工應(yīng)休未休得年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入得30()%支

付年休假工資報酬。

第五章工資福利與勞動保險

第32條員工得最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定得最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最

低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納得社會

保險福利待遇。第33條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工得工資總額包括基本工

資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資得決定、計算、增減等事項另

行規(guī)定。

第34條員工得加班加點工資以員工得基本工資(即員工本人得崗位工資

標(biāo)準(zhǔn))作為計算基數(shù);員工得正常日工資=基本工資+21、75天，小時工資=息本

工資+174小時;加班加點工資就就是正常日工資或小時工資得法定倍數(shù)。

第35條按勞動法得規(guī)定，平日加點，支付基本工資得150%得加班工資;

休息日加班，不能安排補休得，支付基本工資得200%得加班工資;法定休假日加班,

支付基本工資得300%用加班工資。

第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工

資。第37條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,員工需查看工

資清單得，公司應(yīng)給予方便。第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；

每月15日前發(fā)放前一個月工資,依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動

合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法

享有得經(jīng)濟(jì)補償金。第39條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個

月內(nèi))得，按勞動合同約定得標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期

得，發(fā)給員工基本生活費,基本生活費得標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)得80%。

第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月得，其病傷假工資為:工齡

不滿五年者，為本人基本工資得60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資得

70%;工齡十年以上者，為本人基本工資得80%。第41條員工醫(yī)療期在一年

內(nèi)累計超過六個月得，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費:工齡不滿五年

者，為本人工資得50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資得60%o第42

條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)得8()%。第43條因員工原

因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失得，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，

但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資得20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對