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2025年企業(yè)高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì)協(xié)議甲方:____公司乙方:____(以下簡(jiǎn)稱“高管”)鑒于甲方為____公司,乙方作為甲方的高級(jí)管理人員,為確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,提高管理效率,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特制定以下業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì)協(xié)議。一、協(xié)議目的1.明確高管職責(zé),確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.評(píng)估高管業(yè)績(jī),激勵(lì)高管為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,提高高管工作積極性。二、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)1.營(yíng)業(yè)收入:乙方需確保____年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)____%。2.利潤(rùn)總額:乙方需確保____年利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)____%。3.市場(chǎng)份額:乙方需確保____年市場(chǎng)份額達(dá)到____%。4.產(chǎn)品質(zhì)量:乙方需確保____年產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到____%。5.員工滿意度:乙方需確保____年員工滿意度達(dá)到____%。三、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估周期1.乙方業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估周期為____年。2.評(píng)估時(shí)間為每年____月,甲方將對(duì)乙方上一年度的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。四、激勵(lì)措施1.薪酬激勵(lì):乙方完成業(yè)績(jī)目標(biāo),甲方將按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予薪酬激勵(lì):(1)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)____%,給予乙方薪酬的____%作為獎(jiǎng)金;(2)利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)____%,給予乙方薪酬的____%作為獎(jiǎng)金;(3)市場(chǎng)份額達(dá)到____%,給予乙方薪酬的____%作為獎(jiǎng)金;(4)產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到____%,給予乙方薪酬的____%作為獎(jiǎng)金;(5)員工滿意度達(dá)到____%,給予乙方薪酬的____%作為獎(jiǎng)金。2.股權(quán)激勵(lì):乙方完成業(yè)績(jī)目標(biāo),甲方將按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予股權(quán)激勵(lì):(1)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)____%,給予乙方____%的股權(quán);(2)利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)____%,給予乙方____%的股權(quán);(3)市場(chǎng)份額達(dá)到____%,給予乙方____%的股權(quán)。3.其他激勵(lì):乙方在完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的表現(xiàn)優(yōu)秀,甲方將考慮以下激勵(lì)措施:(1)提供國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì);(2)提供國(guó)內(nèi)外考察交流機(jī)會(huì);(3)提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。五、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì)的實(shí)施1.甲方設(shè)立專門的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估小組,負(fù)責(zé)對(duì)乙方業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估小組由甲方高級(jí)管理人員組成,確保評(píng)估過程的公平、公正、公開。3.評(píng)估結(jié)果將在____個(gè)工作日內(nèi)通知乙方,乙方有權(quán)對(duì)評(píng)估結(jié)果提出異議。4.甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果,按照本協(xié)議約定的激勵(lì)措施對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的修改、終止、解除,需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn)。甲方(蓋章):乙方(簽名):簽訂日期:____年____月_

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