2025年東北區(qū)招聘管理框架協(xié)議

2025年東北區(qū)招聘管理框架協(xié)議甲方：____（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方作為東北地區(qū)的人力資源管理機構(gòu)，負責區(qū)域內(nèi)企業(yè)招聘管理的協(xié)調(diào)與指導工作；乙方作為甲方授權(quán)的招聘管理合作方，具備專業(yè)的人才招聘服務能力。為規(guī)范雙方在招聘管理過程中的合作行為，保障東北地區(qū)人才招聘市場的健康發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本框架協(xié)議。一、協(xié)議宗旨1.1本協(xié)議旨在明確雙方在東北地區(qū)招聘管理過程中的權(quán)利、義務和責任，確保招聘活動的合規(guī)、高效、有序進行。1.2雙方應遵循公平、公正、公開的原則，共同維護東北地區(qū)人才招聘市場的秩序，促進區(qū)域內(nèi)企業(yè)的人才引進和人才培養(yǎng)。二、合作內(nèi)容2.1甲方職責：2.1.1負責制定東北地區(qū)招聘管理政策、制度和規(guī)劃，為乙方提供政策指導和支持。2.1.2對乙方進行業(yè)務指導，協(xié)助乙方提高招聘管理水平和效率。2.1.3定期組織招聘管理培訓，提升乙方工作人員的專業(yè)素質(zhì)。2.1.4監(jiān)督乙方招聘管理活動，確保招聘過程合規(guī)、公正。2.2乙方職責：2.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的招聘管理政策、制度和規(guī)劃。2.2.2按照甲方的要求，開展招聘活動，確保招聘過程的合規(guī)、高效。2.2.3及時向甲方報告招聘過程中的重大事項，接受甲方的指導和監(jiān)督。2.2.4定期向甲方匯報招聘管理工作的進展情況，共同分析存在的問題，并提出改進措施。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2如雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、合作方式4.1甲方應定期向乙方提供東北地區(qū)招聘市場分析報告，為乙方提供市場動態(tài)和趨勢預測。4.2乙方應主動了解甲方企業(yè)的人才需求，為甲方提供人才招聘方案和實施計劃。4.3雙方應建立信息共享機制，乙方應及時向甲方反饋招聘過程中的相關(guān)信息，甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導。4.4雙方應加強溝通與協(xié)作，共同解決招聘管理過程中出現(xiàn)的問題，確保招聘活動的順利進行。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2雙方在合作過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有。如涉及共同知識產(chǎn)權(quán)，雙方應簽訂相關(guān)協(xié)議，明確權(quán)益分配。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。6.2乙方如違反本協(xié)議約定，導致甲方企業(yè)遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。八、其他事項8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有