飯店雇傭服務(wù)員合同書(shū)

飯店雇傭服務(wù)員合同書(shū)合同編號(hào)：__________雇主信息：公司名稱(chēng)：[飯店具體名稱(chēng)]地址：[飯店具體地址]聯(lián)系方式：[飯店聯(lián)系電話(huà)]聯(lián)系人：[飯店聯(lián)系人姓名]服務(wù)員信息：姓名：[服務(wù)員姓名]身份證號(hào)：[服務(wù)員身份證號(hào)碼]地址：[服務(wù)員家庭住址]聯(lián)系方式：[服務(wù)員聯(lián)系電話(huà)]一、合同雙方1.雇主信息：如上述所填，為飯店的相關(guān)信息，負(fù)責(zé)提供工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬等。2.服務(wù)員信息：如上述所填，服務(wù)員接受飯店的雇傭，提供服務(wù)工作。二、雇傭期限1.起始日期：[具體開(kāi)始工作日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束工作日期]或根據(jù)雙方約定的工作期限為準(zhǔn)。3.試用期：試用期為[具體試用期時(shí)長(zhǎng)]，試用期內(nèi)雙方均可根據(jù)對(duì)方表現(xiàn)決定是否繼續(xù)雇傭或留用。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.服務(wù)員崗位描述：負(fù)責(zé)餐廳的餐前準(zhǔn)備工作，包括擺放餐具、布置餐桌等。熱情接待顧客，為顧客提供周到的服務(wù)，如點(diǎn)餐、上菜、倒茶等。及時(shí)清理餐桌，保持餐廳的整潔和衛(wèi)生。協(xié)助廚房進(jìn)行菜品的傳遞和相關(guān)工作。遵守飯店的規(guī)章制度，服從管理人員的安排和指揮。2.工作時(shí)間與休息安排：工作時(shí)間為每天[具體工作開(kāi)始時(shí)間][具體工作結(jié)束時(shí)間]，中間有合理的休息時(shí)間。每周休息[具體休息天數(shù)]，休息時(shí)間可根據(jù)飯店的營(yíng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知服務(wù)員。法定節(jié)假日需按照飯店的安排進(jìn)行加班或休息。3.工作地點(diǎn)：飯店內(nèi)的指定服務(wù)區(qū)域。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：服務(wù)員的月工資為[具體工資金額]元，根據(jù)工作表現(xiàn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。工資支付方式為每月[具體支付日期]以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至服務(wù)員指定的銀行賬戶(hù)。2.獎(jiǎng)金及提成：服務(wù)員可根據(jù)飯店的經(jīng)營(yíng)情況獲得一定的獎(jiǎng)金，如節(jié)假日獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。對(duì)于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)并獲得顧客好評(píng)的服務(wù)員，可給予一定的提成獎(jiǎng)勵(lì)。3.加班工資：服務(wù)員在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班的，按照加班時(shí)長(zhǎng)支付相應(yīng)的加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：飯店將按照國(guó)家規(guī)定為服務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.福利待遇：服務(wù)員可享受飯店提供的免費(fèi)工作餐。對(duì)于工作滿(mǎn)一定年限的服務(wù)員，可給予一定的帶薪年假。飯店將根據(jù)實(shí)際情況為服務(wù)員提供其他福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件1.工作環(huán)境要求：飯店將提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保證服務(wù)員的身體健康。2.勞動(dòng)保護(hù)用品提供：飯店將為服務(wù)員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作鞋等。3.安全保障：飯店將采取必要的安全措施，保障服務(wù)員在工作中的安全，如安裝安全設(shè)施、提供安全培訓(xùn)等。七、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.雇主解除合同：服務(wù)員在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，飯店可以解除合同。服務(wù)員嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度的，飯店可以解除合同。服務(wù)員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給飯店造成重大損害的，飯店可以解除合同。3.服務(wù)員解除合同：飯店未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，服務(wù)員可以解除合同。飯店未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，服務(wù)員可以解除合同。服務(wù)員因個(gè)人原因需要解除合同的，應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]通知飯店。4.合同終止的情形：本合同期滿(mǎn)的，合同自然終止。雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的，合同終止。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：服務(wù)員在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)飯店的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密，不得向他人泄露。2.競(jìng)業(yè)限制條款：服務(wù)員在離職后[具體競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與飯店有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與飯店業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。九、違約責(zé)任1.雙方違約的情形及責(zé)任：若雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)保護(hù)條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向服務(wù)員支付違約金及賠償損失。若服務(wù)員未按照合同約定履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向飯店支付違約金及賠償損失。2.違約金的支付：違約金的金額為[具體違約金金額]元，若違約方給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁機(jī)構(gòu)或法院的選擇：雙方同意將爭(zhēng)議提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]進(jìn)行仲裁或訴訟。十一、其他條款1.合同的變更與補(bǔ)充：雙方協(xié)商一致，可以變更或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容。變更或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式，與本合同具有同等法律效力。2.合同的生效與終止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期終止。3.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律。雇主（蓋章）：___________