員工個人試用期總結（20篇）

員工個人試用期總結（20篇）

員工個人試用期總結（精選20篇）

員工個人試用期總結篇1

尊敬的各位領導：

您們好！

我于一年—月一日成為公司的試用員工，到_月_日為止一個月

試用期已滿，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們pe

工程的這個團隊中，兢兢業(yè)業(yè)的干好自己的本職工作，配合各部

門負責人多次成功地完成臨時而又緊急的任務，現將這三個月的

工作情況總結如下：

一、專業(yè)知識、工作能力和職業(yè)道德方面。本人在平時的工

作中非常注意向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，

多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的產品生產，較好的

融入到了我們的這個團隊中，在工作中善于思考，發(fā)現有的產品

在制程上存在問題，便首先和同事進行溝通，與同事分享自己的

解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同

時提出自己的意見提供參考，使現場異常問題及時排除。

二、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。全心全意熱愛自己的本職崗

位，能夠正確認真對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守

勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間堅守崗位，需要加

班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成，努力做到不因

個人的失職而影響產線的進程。

三、工作質量成績、效益和貢獻方面。在開展工作之前做好

個人工作計劃，有主次先后及時的完成各項工作，達到預期的效

果，保質保量的完成工作，同時在工作中學習了很多東西，也鍛

煉了自己，經過不懈的努力，使工作專業(yè)水平有了長足的進步，

開創(chuàng)了工作的新局面，并對音頻線各項不良問題分析有所總結并

形成獨特見解，在過去的三個月里面和車間同事一道共同努力對

二樓產品的品質異常解決有了一個更新的突破，其具體成績有：

產品規(guī)格：_rs由_月_號_%的不良下降到現在的（—月號的）_%產

品規(guī)格：_rs_由_月_號外的不良下降到現在的（—月號的）%產品規(guī)

格_rs_由_月_號的不良下降到現在的（—月_號的）%產品規(guī)格

_rs_由_月_號的不良下降到現在的（一月一號的'）%o在這段時

間里面通過努力成功制作出用機器取代人工生產需要的透明套管

成型工藝革新等！并和部門同事一起在領導的指導之下共同努力

成功將（_）」n_四節(jié)金黑i頭單枝漆皮線導入車間、并跟蹤試產

直至大批量生產安排。在車間產線改善方面，我時刻按照以前所

積累的ie手法知識對產線結合運用人因工程法，人機分析法，動

作分析法等進行流水線節(jié)拍優(yōu)化及產能的提升！

但是對于我們目前在車間工作中所凸現的狀況，我想提出個

人看法及意見，以求在今后的工作上能達到更好的效果：

1、針對車間每天生產的產品中，都或多或少的存在一部分不

良率的發(fā)生，本人多次追蹤所發(fā)現，每天所發(fā)生的不良在很大程

度上并不是因為設備，材質，工裝夾具等方面引起的不良，而是

因為員工在工作時不仔細而引起的后果，沒有做到一件產品加工

完后進行自檢的心態(tài)，只求數量而忽視質量讓其流入下道工序，

致使在產品所有的工序做完后在后段全檢時就暴露出很多的不良

（返工或報廢），從而使得公司在人力和材力資源上遭受經濟損失,

簽于此種情況，希望公司能在品質上加以重視！盡量能使每位員

工參與到自我檢驗的品質中去！

2、在二樓多批少量流水線上在制品數量少且雜，會產生一些

整理、取放的動作，而這些動作不產生任何價值，是無效勞動，

不但不能提高效率反而會隱藏問題點，使效率無形中降低，我公

司為線類產品，在制品過多易產生混亂，取線時免不了拉扯，容

易產生質量問題。公司是否可以考慮采取單件產品分開生產方式

生產，這樣且可以使流水線顯得整齊、順暢，節(jié)奏感加強，從而

提高效率通過這三個月學習與工作，從中熟悉了公司以及有關工

作的基本情況，了解外聯(lián)部的重要工作內容與職責，對新公司的

注冊流程有了一個具體的了解，同時也對公司年檢做了初步的接

充實自己，希望能盡早獨當一面，為餐廳做出更大的貢獻。當然，

初入職場，難免出現一些小差小錯需指正。但前事之鑒，后事之

師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，

杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝餐廳的和同事對我的

入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這_個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很

多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進

一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多。

看到餐廳的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的

希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，

體現自己的人生價值，和餐廳一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的

機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為餐

廳創(chuàng)造價值，同餐廳一起展望美好的未來！

員工個人試用期總結篇3

時間一晃而過，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生

中彌足珍貴的一段經歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予

了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受

到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見

彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一

份子而自豪。在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關

懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現

將我的工作情況作如下匯報。

一、培訓學習和日常工作積累

在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企

業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對

公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作

和公司有了更深的了解。

二、遵守各項規(guī)章制度

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得

成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章

制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔

熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時

生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決

定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、

一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本

書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將

會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道

路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能

根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完

成上述工作，使我認識到一個稱職的員工應當具有良好的專業(yè)基

礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。

四、不足和需改進方面

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程

度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺

得多做一些工作更能體現自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于

嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、

多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代

的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力

學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本

職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自

己的力量。

五、幾點建議

公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期

應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。

1、要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部

要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外

培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。

2、公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完

善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員

工，好的制度可以強化管理。

3、要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了，當年創(chuàng)業(yè)的

壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現在起，要

做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。

4、既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現

有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。

來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，

還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激

勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大

家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明

天更輝煌。

員工個人試用期總結篇4

自從一月份以來，我這段時間詳細的研究了公司的銷售報表和

銷售產品，發(fā)現：

(1)公司的銷售額從一月份的一萬左右到一月份的一萬左右到一

月份的近一萬左右，從銷售額上來看，銷售業(yè)績是有了一部分的增

長，但從銷售單價和銷售利潤來看，卻處于下滑的勢態(tài)；

(2)從經銷商數量來看，范圍之內的經銷商公司亦都有過業(yè)

務往來，東莞比較有實力的如，也有業(yè)務往來，但綜合經銷商分

析來看，以上經銷商尤其是比較大的經銷商，從我司的拿貨一般

局限于之類的產品，其余的幾乎很少拿貨，而以上產品幾乎可以

說是保本或虧損銷售，毫無多少利潤可言。

從以上三點問題綜合分析來看，我們公司所面臨著以下經營

問題：

第一、銷售額和利潤的問題

我們公司在一月份的銷售量的增加和市場占有率提高的情況

下，利潤并沒有提高或得到改善；其實這種銷量和市場占有率的

提升，并沒有實際太大的意義，甚至可以說是極為危險的現象。

我們可以想象：一家銷售額很高但利潤率很低的公司，利潤率一

旦降下來，會不會產生巨額虧損？

從公司目前的形式來看，我們公司目前內部在管理上可供壓

低的成本已經很少，而外部的市場壓力會越來越大，我們的銷售

額一旦做起來，首先會引起競爭同行的注視，沒有任何人愿意把

碗里的飯無償的分給別人，在這種情況下，競爭同行肯定會調整

銷售策略和產品價格，來搶占客戶資源。其次，銷售人員和公司，

亦會迫于銷售額和市場的壓力，拼命的降低售價或付出更大的銷

售成本來爭取客戶，本身來說，公司的產品售價已經沒有任何可

以再壓縮的空間，一旦迫于市場和銷售額的壓力再次壓低價格和

提高銷售成本的話，那么銷售額越高，利潤就越低，也可以說是

虧損越來越大。

第二、有關客戶的管理和控制的問題

一流企業(yè)做規(guī)則，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做市場。對于

—市場，包括除高力和華創(chuàng)之外的電鍍材料企業(yè)來說，目前還都

在為做市場而努力，尤其是在兩地，對那些不入流的小經銷而言，

為了在做市場而生存，他們的目的就是為了追逐利益的最大化。

因此，沒有任何忠誠信任可言。但是以目前的市場形勢來看，他

們又是我們公司的主要針對客戶，因此，我們公司沒有辦法完全

籠絡和控制這些小經銷商，而對其它的小型散戶經銷商認為我們

公司比較具有誘惑力的是：

①、1噸半噸都會送貨上門；

②、部分產品的不開票價格低于市場。

但是，目前的這些小散戶對于我們公司來說，在扣除人工及

各方面銷售成本，都可以說是在虧損經營。

第三、有關產品線和優(yōu)勢產品的問題

縱觀我們公司從開業(yè)以來的產品銷售情況，可以看出，我們

公司的產品主導銷售一直是系列產品為主，其它只是小量銷售，

即使以上主導產品也是主要以小量銷售為主，同時，以七月份到

8月上旬的銷售情況來看，我們公司在產品經營存在：

1、貨源配合不及時的問題：小的經銷商由于資金的限制，一

般都不愿意做比較大的庫存，因此，他們需要上游的供貨商具備

比較大的倉儲能力，對他們來說可以起到一個倉儲的作用，要貨

的話可以隨叫隨到，但從7月20號以來，我們公司在主導產品

（重慶格酎、硫酸銀）一直缺貨，做代理或貿易關鍵的一環(huán)就是

產品供應的穩(wěn)定性和持續(xù)性。由于我們公司反復缺貨，會在一定

程度給經銷商一種投機、實力不夠的不良印象；

2、產品價格的不穩(wěn)定性：化工類產品的的市場價格在一定程

度上，一般不會像金屬那樣波動。我們公司自從—月份以來產品的

價格一直都變化。在價格的波動上，我們公司留給經銷商一個做

好了、好銷了就漲價的印象。

3、產品的問題：記得我剛來公司的時候，—總說過一句話：

做貿易，關鍵是拿到什么樣的貨。沒錯！這句話是做貿易公司的

基本道理，但是，反過來看，公司目前的現狀，優(yōu)勢產品在哪里？

我們究竟拿到了什么樣的關鍵產品？我們目前認為好銷的優(yōu)勢的,

其實銷售出去都是虧損的。而且，目前有些產品的價格一壓再壓，

可以說遠低于進貨價格，銷售依然無人問津，這些又說明了什么

呢？

綜合以上幾個方面，我個人認為，公司目前處于一個關鍵的

時期，首先對內來說，公司沒有明確的發(fā)展計劃和階段性的經營

目標。同時在前期的發(fā)展過程中公司沒有逐漸形成自己核心競爭

力的趨勢。對外來說，目前的市場是步履維艱，困難重重。此兩

種現象如果不能解決，我們公司下一步的發(fā)展會存在著極大的困

擾。明確的發(fā)展計劃和分段性的經營目標不是說今天掙多少錢明

天掙多少錢的問題，而是企業(yè)如何生存，怎樣生存的更好的問題。

員工個人試用期總結篇5

不經意到公司入職已經兩個月了。人生總會有無數個起點，

從第一次學會站立到第一次開口說話，從第一次進入校園到第一

次領到薪水。而現在則是我又一次人生選擇的開始。短短兩個月

中，收獲頗多。記得有人曾說過，勤奮工作的人是最光榮最幸福

的。在這里的倆個月里在公司領導和同事們的關心幫助下，通過

自身的不懈努力各方面都取得了一定的進步，公司的良好氛圍也

讓我較快的適應了新的環(huán)境，現將我的工作請況做如下匯報：

一.對公司的認識

我公司是從事以信息網絡為主要方向的各類通信傳輸和接入

設備的研發(fā)和生產的公司，產品銷售于全國三十一個省，自治區(qū)

和直轄市，廣泛應用于全國運營商（包括中國電信，中國網通，

中國移動，中國聯(lián)通和中國鐵通等）及各類專網客戶（包括電力，

交通，石油，煤炭，鐵路，廣電等行業(yè)）。公司中長期的質量方針：

“關注顧客需求，把握市場動向，堅持科技為本，創(chuàng)新求實進取“。

多年來堅持“系統(tǒng)管理，施行法治，預防為主，自我完善”的指

導思想，始終保持著質量體系的持續(xù)有效運行，為客戶不斷地提

供了高質量的產品與服務。20_年6月，順利完成了1509001:1994

到IS09001：20_的轉版工作。

二.工作成績

1.對公司的質量管理體系的全面學習。在質量管理工作方面

公司的十二個部門依據體系文件編制的二十八個程序文件展開。

2.質量管理體系每月的滾動檢查。至目前為止我在部門同事

的幫助下完成了十月和十一月的質量管理體系的滾動檢查工作。

同過這兩次的檢查工作使我對質量管理體系工作有了更深一步的

認識。

3.公司檢測測量設備管理。

在這兩個月中我部門共采購了兩個批次的測量儀器的購買。

我已經對新購入的測量儀器建立了相應的測量設備履歷表。在十

一月下旬對公司各部門使用的測量儀器進行了核查。

三.存在的問題及解決方法

我在公司從事的是品質助理的工作。對質量管理工作在以前

的工作中只存在一個概念的印象，對公司所涉及的通信行業(yè)也是

在學校中的學習。故對現在的我還需有一個質的提升，自己努力

做到多學、多問，盡量用最短的時間做好自己職責內的工作。在

工作中磨練意志、增長才干。

雖然只有兩個月，但對我來說是受益匪淺。在今后的工作中

我將揚長避短，發(fā)奮工作，部辜負公司對我的培養(yǎng)與期望。

員工個人試用期總結篇6

一、商品驗收

1、驗貨室是公司商品進出單據的傳遞中心，是杜絕有問題商

品進入賣場的把關者，使公司規(guī)范進貨、退貨的具體監(jiān)督者和執(zhí)

行者，認真、仔細、堅持原則、有強烈的責任感和敬業(yè)精神是驗

貨員最基本的條件。

2、驗貨時必須會同相關營采主管或分管該區(qū)域的營業(yè)員與送

貨人三方共同查驗，營采主管不在場時營業(yè)員必須能夠確認該批

商品確屬公司訂貨，反之，須核實后方可開始驗貨，驗貨后三方

必須共同簽字，對該批商品負責。簽字不完整的單據，電腦室不

予接收。

3、驗貨中：

A必須查驗商品的品名、數量、單價、貨號、色澤、包裝等是

不是單、貨相符；

B查驗商品保質期是不是在規(guī)定日期內，對保質期已過三分

之一的商品不予驗收；

C查驗商品有無失效、變質、殘次、瑕疵、破損、包裝陳舊等

現象;

D查驗商品有無中文標明品名、規(guī)格、產地、廠址、生產商、

商標、批準文號、安全認證等，查驗本批次商品有無摻雜使假、

以次充好、以舊充新等現象，杜絕偽劣假冒商品流入賣場；按重

量銷售的商品必須稱重，驗貨員對該批商品進貨時重量負責。

4、驗貨員對賣場流入有問題商品負全責；不能協(xié)調處理的,

驗貨員自行買單。驗貨員有權拒收有問題商品。

5、核對原始單與電腦單數量、單價等項目是不是相符。若有

錯驗、多驗、漏驗、重驗、空驗現象發(fā)生，按商品價值的五至十倍

罰款，出現三次予以開除。

6、商品查驗完畢簽字完整后，電腦員錄入、打印電腦入庫單

并簽字，有驗貨員將電腦入庫單收回一聯(lián)附原始憑證交供應商、

一聯(lián)附原始憑證交會計、（一聯(lián)無原始憑證交出納）。單據當場編

號每日一匯總分別交會計、（出納）簽收，驗貨員做驗貨臺帳備查。

單據誤傳、錯傳、漏傳、丟失所造成的損失由驗貨員承擔。

7、自編碼商品由電腦員打價簽并協(xié)助、監(jiān)督營業(yè)員（以營業(yè)

員為主）粘貼及貼防盜簽、打防盜扣；若因無價簽耽誤銷售或因

無防盜簽、扣發(fā)生被盜驗貨員負連帶責任。

二、供應商退貨：

1、由柜組填寫商品退貨單，交營采主管簽字，營采主管交業(yè)

務經理審批后驗貨員方可核對、接收、暫存并通知供應商退貨，

供應商接受簽字后交電腦員錄入、出單、簽字。

2、有驗貨員將電腦入庫單收回一聯(lián)附原始憑證交供應商（供

應商憑此聯(lián)交防損和對簽字出門，防損不留此聯(lián)）、一聯(lián)附原始憑

證交會計、（一聯(lián)無原始憑證交出納）。單據當場編號每日一匯總

分別交會計、出納簽收，驗貨員做驗貨臺帳備查。單據誤傳、錯

傳、漏傳、丟失所造成的損失由驗貨員承擔。

3、自采退貨仿照執(zhí)行。

三、供應商換貨：換出商品打退單，換入商品打進單。

四、不按規(guī)定程序驗貨、退貨、換貨每次罰款五十元，三次

開除。

五、商品管理

1、熟悉周轉倉內庫存商品結構，應退商品、已驗收商品、待

驗收商品等分類清晰，存放合理，注意商品的安全性和安定性。

2、每日清掃整理倉庫，定期盤點。

員工個人試用期總結篇7

三個月的時間轉眼即逝，在這三個月中是我收獲頗豐的一個

階段，通過三個月的試用讓我真正了解到值長崗位的性質、職責

和這個崗位的重要性，心中既有喜悅，也倍感責任。

值長就像紐帶連接著生產中的各個環(huán)節(jié)，要能協(xié)調每個崗位

之間的工作，保證生產的有序進行。在我剛調入一廠丁值時對自

己的工作很朦朧，因為沒有經驗所以感覺工作無從下手，這時季

春雷值長和公司的領導給了我很大的幫助，通過學習他們對工作

的處理方式，怎樣調節(jié)工作的氛圍，怎樣協(xié)調運行與檢修之間的

工作配合等等，使我的工作漸漸地走上了正軌。

通過這段時間的工作有如下感想：

一、思想工作。工作以來，在公司領導的精心教導下，通過

自身的努力在思想、學習、工作上都取得了很大的進步。同時將

公司的精神傳遞給每一位同事。

二、工作中。在工作中要本著認真負責的態(tài)度，因為這關系

到同事的人身和公司設備的安全，絕對來不得半點馬虎，對于不

清楚的一定要自己親自去確認，對于嚴重問題的要及時匯報上級

領導。人無完人在工作中肯定會遇到自己不懂的，一定要能放下

自己所謂的身段，虛心的向別人請教。一個人的力量永遠是渺小

的，只有和所有的同事團結起來組建一個強大的集體這樣才能在

競爭中立于不敗之地。同時還要不斷地提高自己的自身素質，以

便使自己更快的適應公司的發(fā)展形勢，能保質保量的完成任務。

三、生活中。在生活中要多關心自己的同事，對于力所能及

的事情要及時的提供幫助，保證和諧的生活氛圍。

通過這幾個月的鍛煉，讓我做每項工作有了明確的計劃和步

驟，行動有了方向，工作有了目標。我會進一步加強自身的業(yè)務

學習，提高自己的業(yè)務能力。我相信在公司領導的'正確領導下,

我會遵照值長崗位職責的要求，認真做好生產叁行的調度指揮工

作，積極調動全職職工的工作積極性，努力完成全年的工作任務。

員工個人試用期總結篇8

我于—年8月9日成為公司的試用員工，到這天3個月試用

期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。

時光飛逝，轉眼間我在公司工作已經三個多月了，回想起當

初面試的場景還歷歷在目，從進公司的第一天起我就告訴自我要

好好工作，在如今大學生就業(yè)難的狀況下我十分真誠的感謝公司

給我這次工作機會，我倍感珍惜。

作為一名剛參加工作應屆畢業(yè)生，初來公司，以前很擔心不

知該怎樣與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛

圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職

員的轉變。

在公司經過兩周的前期學習后我在八月二十四號出差進入云

南項目組進行普爾三臺合一的項目現場實施在前期的20天內，我

和梅工先后完成思茅、瀾滄、孟連、西蒙、墨江、寧洱、鎮(zhèn)沅、景

東八個地方的硬件安裝工作，后在思茅在秦文的耐心教導下后配

合劉文新先后完成思茅的九縣一區(qū)中的8個縣的三臺合一開通工

作。

在十一月十一號我被調到昭通三臺合一的項目進行項目實施

的工作，到這天配合項目經理盧波先后完成昭通市朝陽區(qū)、大關

縣、彝良縣的三臺合一開通工作。

雖然我在校期間成績優(yōu)異年年都能拿到二等以上獎學金，開

始自認為自我專業(yè)知識學的還不錯，然而到工作當中才明白自我

以前學的都是皮毛，關于網絡通信數據庫軟硬件都是如此到如今

我能基本熟練掌握三臺合一軟硬件的知識十分感謝我的同事和領

導對我的照顧和幫忙，在這三個月中項目經理盧波先生對我細心

的教導和對我犯錯的包容，同事劉文新對我的幫忙我都感恩在心，

還有公司明白我們剛畢業(yè)沒什么錢在資金上解決我們后顧之憂，

感謝在公司的領導和同事對我們的關心。

此刻說說我在試用期期間存在的問題和不足的地方：首先我

對自我最不滿意的地方就是有時候做事不是太細心，個人覺得自

我學習潛力還是蠻強的但是從小到大好像就是有點做事不太細心,

所以有時候因為這個讓項目經理生氣，我明白我我錯了，前事不

忘后事之師所以我對自我的沒遇到問題錯一次能夠原諒，但我決

不會在相同的錯誤上犯兩次以上。還有我開始有點不敢和客戶溝

通但經過三個月的工作后我覺得自我進步很大，和客戶溝通沒多

大問題，但可能因為自我的經驗和閱歷還不是很豐富，有時候遇

到突然的問題不太明白怎樣辦，但我明白只要自我用心做事，沒

有解決不了的困難，虛心的向同事領導請教，懷著感恩的心對待

周圍的人我覺得我會做的更好的，我會加油的。

我覺得我們公司的和部門的管理都很健全，同事相處也很和

諧，對于公司在管理中的看法和推薦作為一個初入職場的菜鳥來

說真的沒什么看法，我有點個人的小小想法覺得想說一下，當然

想法可能是錯誤的第一我覺得雖然我們公司的軟件做的十分完美,

但是我覺得在我們去每一個項目前公司開發(fā)部就應依照合同給我

們一份測試過的完整三臺合一軟件，這樣我們到現場才不會浪費

那么多的人力和物力，比如我們剛到昭通的時候有用從遼寧拿來

的版本，有用從普洱拿來的版本導致走了些彎路。

第二個小問題就是我們面試的時候我們都說我能夠適應長期

出差，也不怕吃苦。我明白我們項目部要經常出差。我覺得我們

項目管理部能夠更人性化一些，因為我們出差沒有周末假期也要

加班我明白這是正常的也是務必的，但我覺得我們就應有個制度

比如在外出差三個月能夠回深圳調休一周再繼續(xù)戰(zhàn)斗。我們都是

人可能在外飄久了身心會感到疲憊，如果更加人性化的話我想我

們的工作熱情會更高的。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很

多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切

的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標,

體現自我的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現理

想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，

為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來！

員工個人試用期總結篇9

本人于20_年_月_日進入公司，目前擔任預算員一職，主要

負責工程量計算和審核工作。雖然進入公司時間不算太長，但我

本著“把工作做好”的目標，工作上發(fā)揮踏實勤奮的精神，扎實

做好本職工作，比較圓滿地完成公司交辦的各項任務，現將我這

3個月的工作情況簡要總結如下：

一、桂林翠島收方記錄整理匯總

通過對桂林翠島收方記錄整理匯總，讓我對現場收方有了一

個初步的了解。

二、擔任“東林二路、致力五路（原動車30線）工程”過控一

職

4月初，公司安排我到東林二路、致力五路（原動車30線）工

程擔任過控，過控的工作對我來說比較陌生，通過現場觀察實際

的施工過程，讓我對東林二路、致力五路（原動車30線）工程情況

也有了一定程度的了解，也對過控工作有了進一步的認識。

三、“5條路電力淺溝工程”概算編制

第一次接觸市政工程，有很多清單、定額工程量計算規(guī)則不

熟悉，通過這次概算編制，讓我熟悉了電力淺溝工程量計算的規(guī)

則及列項、套定額的方式方法。

四、“上道西城維修工程”結算審核

根據施工單位提供的結算資料，對其上報的結算進行了審核,

首先對工程量進行了復核，其次是對其套用定額即組價進行了審

核，在審核過程中學習了很多，如宏業(yè)審核軟件的應用、定額對

零星工程的

規(guī)定等等。也第一次參與施工單位的核對，在核對結算的過

程中，更是收獲了許多溝通交流的方式與技巧。

五、東林二路、致力五路（原動車30線）人行天橋、電力淺溝、

電力隧道（樁支護）、道路照明工程概算、預算編制

有了“5條路電力淺溝工程”概算編制的經驗，這次電力淺

溝工程工程量計算、列項、套定額時熟悉了很多，人行天橋、電

力隧道（樁支護）和道路照明工程是第一次接觸，通過這次的概算、

預算編制，提升了我工程量計算、識圖及宏業(yè)軟件的操作能力，

更加加深了對市政工程蹴算、預算編制的認識。

六、東林二路、致力五路及金鳳凰大道苗木移植工程預算審

核

根據施工單位上報的預算資料對預算金額進行審核，主要復

核了工程量及移植單價，對其中不合理的項進行了更改或刪除，

在與其他部門的溝通交流中，逐漸知道了公司的運作流程。

七、東郊惠民工程花果七組安置房一大觀祥苑工程簽證審核

通過審核簽證，知道了簽證的審核流程，首先應找到簽證內

容的依據，判斷簽證內容是否合理，理由是否充分，其次才是對

簽證金額進行核對。簽證必須有理有據，而這些理據就是合同、

投標文件、協(xié)議、清單、規(guī)范、委托書等一系列經業(yè)主簽字認可

的資料。

預算員的工作中也發(fā)現自身的問題和不足：

一、計算工程量時對清單、定額計算規(guī)則的不熟悉，導致工

作效率的降低，在以后的工作中，要注意積累，加強學習。

二、編制清單時也會有套錯定額的時候，在領導的指正和自

我總結中

歸納經驗。

三、對圖形、鋼筋算量軟件還在學習中，希望通過認真的學

習和積累，做到熟練操作軟件，學有所用。

通過這3個月的工作，能和領導和同事一起共事很開心，當

然，工作中也出現了一些差錯和問題，領導也給我及時指正，促

進了我工作的成熟。我會堅持以興西華合格員工“四項原則”要

求自己，更快、更好地完成本職工作。

員工個人試用期總結篇10

八月，江南正是流火的季節(jié)。我卻有幸接到了云南大學第一

附屬小學錄用的通知，從江蘇南京飛抵四季如春的彩云之鄉(xiāng)一一

云南昆明，開始了我人生中一段新的征程。

光陰如梭，今天的云南已到了丹桂飄香，紅楓如血的季節(jié)。

在忙忙碌碌中，在不知不覺間，我在云大附小已經度過了幾個月

的時間。雖是一名有著多年工作經歷的老教師，但這幾個月對我

言，卻充滿了嶄新的意義

結束只是新的開始

三個月前，當我向工作了多年的原學校提上辭職報告的瞬間，

真是百感交集，是留念，是感激，是慚愧，是不舍但同時心里又

充滿了希冀：昆明，四季如春，少年時代即向往的地方；教師，自

認為最適合自己的職業(yè)；云大附小，多方打聽過的名校。如今，

我能夠在最向往的地方繼續(xù)從事自己最喜歡的職業(yè)，這怎能不是

一個充滿希冀的的開始，一段充滿幸福的征程呢？

在云大附小工作的三個月中，我常常被這個集體感動著，為

這個集體感嘆著：

我常常驚訝這個集體的沉穩(wěn)與博大：在昆明，云大附中，云

大附小有著極佳的口碑，有著驕人的教育教學業(yè)績。她的史冊上

留下的，是滿目的桃李，璀燦的群星。然而，在這三個月中，我感

受到的是這個既悠久又年輕的集體的沉穩(wěn)與博大。沒有轟轟烈烈

的宣傳，沒有興師動眾的活動，更沒有華而不實的形式主義。不

張揚，不浮躁，踏踏實實，一心一意，為學生服務，為社會服務。

我常常驚訝于這個集體的團結與奮進。云大附小的教師隊伍

與其說是一個集體，不如說是一個大家庭。在這個大家庭里，殷

校長慈祥而嚴格，尹副校長細致而嚴謹，特級教師謝靜老師更是

業(yè)務精湛，坦誠直率。在他們的帶領下，云大附小形成了一個獨

特的文化氛圍，在這里，同事間和睦謙讓，融洽溫馨。在這里，可

以真誠而平等地交流教學心得，可以盡情地展現自己的教學魅力。

在這個大家庭里，為每一位教師搭建了成長的舞臺，在這個大家

庭里，我感受到的是一種自由的氛圍，一種團結的力量！

我常常驚訝于這個集體的生機與活力。在云大附小的三個月

中，在有條不紊的教學活動中，涌動著的是勃勃的生機與活力：

每日出操，所有教師迎著朝陽，陪同學生認真鍛煉，精神飽滿。

每周升旗儀式，全校師生端莊嚴肅，國旗下講話有聲有色。興趣

小組，人人參與，生動活潑；師徒結對，以老帶新，合作雙贏。每

周教師基本功作業(yè)，持之以恒；新師賽，培養(yǎng)新教師，以賽促教

在每一項活動的背后，是這個集體充滿活力的理念體現一一在教

學上不固步自封，實踐上不停于己有的成果，思想上不束縛于現

有的經驗，不斷地改進原有教法，摸索新的模式，采取新的措施。

工作每天都是新的

作為云大附小有著工作較長工作經歷的新教師，在這三個月

中，我卻深深地感受到：學生每天都是新的，因此，工作每天都

是新的，沒有一條現成的經驗可以完全搬照抄！

在這幾個月中，面對的依舊是十一、二歲的孩子。這些孩子

同所有教過的孩子一樣，充滿好奇，充滿熱情，充滿活力然而或

許是由于地域的不同，文化的差異，我還是感受到了與原來學校

孩子的差別。面對差別，我感覺自己是真正的新教師，一邊摸索

一邊總結一邊探索新的教育教學方法。

一、做一個受歡迎的孩子

開學不久，我就發(fā)現班里的孩子脾氣特別暴躁，易怒好斗。

很多學生以自我為中心，過分關注自我，張揚自我，不懂得體諒

他人的感受，不懂得尊重老師的勞動。常常因為同學的一句玩笑

或者一點小摩擦就在教室里大打出手。因為老師的一句批評當場

發(fā)飆！在班隊活動課上，我組織學生進行了“做個受歡迎的人”

的中隊活動。先討論“什么樣的人最后歡迎？”接著講述了名人

的風范故事，最后評選出“班級最受歡迎的男生與女生”，并且

通過校信通將評選結果通告給家長，提出“學習先學做人”的要

求：(1)尊重父母，進出家門和父母打招呼，懂得體貼大人。(2)

尊重老師，上課專注聽講，發(fā)言要舉手。認真作業(yè)，及時改錯，體

諒老師。（3）尊重同學，傾聽他人的發(fā)言，體諒他人的感受。經過

一個月左右的努力，班級學生斤斤計較的少了，互幫互助的多了；

打架斗毆的少了，克制忍讓的多了；起哄嘲笑聲的少了，鼓勵加

油聲多了這個班級正逐漸形成一個有共同奮斗目標的班集體。

二、做一個熱愛閱瀆的孩子

在語文教學的過程中，我發(fā)現班級的孩子課外知識不夠豐富,

視野不夠開闊，語言表達不夠規(guī)范雅正。通過調查我發(fā)現，究其

原因是

孩子閱讀的量太少，閱讀面不廣。班級里的孩子課外讀物藏

書最多的17本，最少的3本。平均為4.5本。大多數為拼音讀

物，其次是《伊索寓言》和高爾基的《童年》。很多孩子尚未養(yǎng)成

每天閱讀的習慣，更談不上熱愛閱讀。

記得美國的狄金森說過：“沒有一艘船能像一本書，也沒有

一匹駿馬能象一頁跳躍著的詩行那樣一一把人帶向遠方?！笔堑?

閱讀能給孩子一個安寧的港灣，一個文化的根，一個快樂的童年

幫助兒童愛上閱讀是對童年最大的敬重和愛護”。作為語文老師,

應該更新觀念，確立“少做題，多讀書，好讀書，讀好書，讀整本

的書”的觀念。

于是在平時，我經常有意無意地向他們“匯報”自己的讀書

篇目，把自己讀書故事說給學生們聽，給學生一種“老師很喜歡

讀書”的印象。同時，我常常在課堂結束的幾分鐘里將最看到的

精彩段落讀給學生聽，讓學生感覺到老師在和他們一起讀書。我

還應學生家長的要求，將第一批推薦的閱讀書目印發(fā)給每位家長,

讓孩子的閱讀生活取得家長的支持！

當然學生只是“喜歡”讀書還遠遠不夠，還應該讓學生學會

積累、應用以及提升文化品位與素養(yǎng)。在布置家庭作業(yè)時注重“閱

讀作業(yè)”的布置，晚上讓學生讀兩到三篇的文章，并在作業(yè)本上

寫清楚所讀文章的題目以及從中積累的兩個或三個富有哲理或有

一定意義的句子。這樣做，可以真實地知道學生的閱讀情況，形

成“讀書帶動積累，積累帶動讀書”的良性循環(huán)。

在每周的閱讀課上，我正嘗試進行“好書推薦”活動。每人

將自己最近讀到的好書帶進教室，寫好推薦稿，推薦給同學。最

后投票得出“好書推薦排行榜”！這樣的活動，極大地調動了孩

子們閱讀的積極性，激發(fā)了孩子們讀書的欲望。學生有更多的機

會與大師對話，與高尚為伍；與經典為友，與博覽同行；開拓視

野，陶冶思想。

三、做一個新鮮的老師

來云大附小后，由于工作年限的關系，學校領導要求我可以

只備電子稿。但是多年的工作習慣，讓我相信，沒有一份教案是

完美無缺。也沒有一份教案是可以拿來即用的。因為課堂教學不

是簡單的知識傳授的學習過程，而是師生共同成長的生命歷程。

作為充滿靈性與人文的語文學科的課堂教學，應是充滿了帶有學

生獨特個性“生成”的課堂，充滿無法預設的精彩的課堂。只有

這樣，每一節(jié)課才能讓讓學生感覺到新鮮，感到好奇與期待。

基于這一理念，我習慣于在備每一節(jié)課時，盡量廣泛地閱讀

想關資料，豐富自己的知識儲備，盡可能深入解讀文本，預設學

生可能生成的問題。往往一節(jié)課備的文字教案很少，只是一個大

概的過程步驟，但是積累的相關的文本知識卻很多。例如，在教

學中我發(fā)現，班級學生的錯別字較多，有的錯得十分離奇。分析

原因主要是文字在演變的過程中，形和義已經發(fā)生了很大變化，

學生往往不能理解生字字形與字義之間的聯(lián)系，再加上觀察不夠

細致而導致錯誤。在備課時，我有意留心了學生易錯字的類型，

查找許慎的《說文解字》，在教學中滲讓透古漢字知識，讓學生養(yǎng)

成遇到生字，注意觀察并注意思考字形和字意的聯(lián)系。如“貌”

這個字，從為從完。為本指長脊獸，詩經有云

“有足謂之蟲，無足謂之務”后來指所有的動物。完表示該

字的讀音，也表示字意：外形。然后通過小篆體的展示，既滿足

了學生的好奇心，激發(fā)了學生探究的欲望，又讓學生深刻地記住

了這個易錯的字。一舉三得！

四個月的時間實在太短，新的環(huán)境，新的氣候，新的同事，

新的學生太多的嶄新需要我去體驗，太多的新知需要學習。我相

信，只要有一顆年輕好學的心，我一定會在云大附小這段新的征

程中順利前行，做一名合格而愉快的語文老師！

員工個人試用期總結篇11

1、試用期工作進行小結

本人于20—年—月.日入職歐迪芬，在管理部擔任前臺一職,

主要工作如下：

1、每日員工出勤情況記錄及每月考勤統(tǒng)計；

2、公司總機電話的轉接；

3、每月辦公用品耗材統(tǒng)計、訂購及發(fā)放；

4、每日定時播放上下班音樂及公司光盤；

5、安排中午值班人員；

6、每日信件的登記、收發(fā)；

7、每日西北考勤抽查；

8、公司大門鑰匙的登記管理；

9、公共設施的維護及管理部的細節(jié)工作。

擔任前臺的這段時間，在領導及同事的指導幫助下，我很快

融入了歐迪芬這個大家庭，在別人看來前臺一職是很不起眼的,

但是盡管每天都重復一樣的工作，我都盡量做好，盡量完善。

2、您是如何看待自己的本職工作的？談談您在工作中的優(yōu)勢

及不足，計劃如何改進？

以前總覺得前臺的工作很輕松，無非就是接接電話，收個信

件之類的。但是自從坐在了前臺職位上，我發(fā)現工作雖然簡單，

但絕不能小視，總機電話的轉接減少了大家工作的麻煩，來客的

接待免去了大家許多的不便，考勤的記錄增加了公司與員工間的

信度…工作中遇到難題困惑是必然的，從中我也會總結一些經驗,

比如考勤很難統(tǒng)計，于是制作記錄表格每日記錄，隨時記錄，月

底統(tǒng)計起來很方便，有沒有請假單，加班單一覽無余。在工作中

遇到問題就要從工作中解決。

3、您對所處崗位薪酬福利和工作環(huán)境是否滿意？希望近期內

能優(yōu)先得到怎樣的待遇和改善哪方面的環(huán)境？

目前薪酬有點低，但是我相信通過我的努力會有所改觀。工

作環(huán)境比較滿意。

4、入司以來您感觸最深的是什么？

周一晨會，大家齊刷刷的坐在培訓室聆聽領導的發(fā)言、各部

門的分享，以及會后大家齊唱歐迪芬之歌時那嚓亮的歌聲，作為

前臺的我雖然不能身臨其中，但是卻深深的增強了我對公司的信

心。

5、您認為公司目前最明顯的優(yōu)勢是什么，不足是什么？您認

為公司如何最大限度的發(fā)揮這些優(yōu)勢，改進這些不足？

我認為公司的優(yōu)勢在于在行業(yè)中占有一定的品牌優(yōu)勢，具有

深厚的內衣文化底蘊，從我對歐迪芬的認識看來雖然針對不同消

費群設計研發(fā)不同層次的內衣，但是橫向縱向的發(fā)展不能影響一

條主線和高中低檔、老中青年齡段的全面發(fā)展。

6、結合所處崗位，您如何評價公司目前的管理體制和工作程

序？

從前臺的角度來看，公司處在持續(xù)發(fā)展期，管理體制、工作

程序不能一成不變，隨著公司發(fā)展逐步修訂，逐步完善，才能適

應公司的發(fā)展。

7、你的直接領導在工作上給你最大的幫助是什么？你希望公

司主要領導給你什么有效的支持？

在工作中，領導對我工作的悉心指導，對我不足的耐心糾正，

對我生活的周到關懷，給予我足夠的發(fā)揮空間，使我很快融入到

工作中，也非常感謝大家的有效支持。

8、您更希望自己在工作中承擔什么職能角色？談談您對這個

崗位的基本設想。

我希望時間上能自主分配工作量，有一定的主導性，能更好

發(fā)揮個人能力，另外有一定的決策權，有效的服務于歐迪芬。

9、談談您對公司未來發(fā)展的建議?

歐迪芬，一個內衣品牌，經歷了一年的風風雨雨，希望在我

們團隊的合作下，能夠更加繁榮的發(fā)展壯大。

員工個人試用期總結篇12

尊敬的公司領導：

我于20_年—月一日通過招聘到公司實習。從本部一周培訓

到—三期項目再到—項目，雖然我的工作崗位和工作環(huán)境發(fā)

生了變化，而且對《江蘇省建筑工程預算定額》也是首次接觸，

但在領導的關心和同事的幫助下，憑著自己的專業(yè)知識和生活經

歷，很快適應了工作崗位及工作環(huán)境，并取得了較好成績?，F將

工作情況簡要總結如下：

一、實習期間的主要工作

1、在—項目我自學廣聯(lián)達，完成了的門衛(wèi)

1、門衛(wèi)

2、地下車庫工程算量，并匯總分部分項工程量表。

2、在項目工作量稍微多些，主要有初擬合同、合同流

轉、合同臺賬、樣板房及售樓處分包結算工作。

二、實習期感受與體會

在這短短的實習期間，我對造價的工作有了全新的認識，我

覺得干好這份工作最重要的就是耐心、細心和責任心。我們不能

為了生活而工作，作為一個職業(yè)人我們要為自己的工作行為負責,

所做的每一件事都要合乎情理，預算的工作直接涉及的是錢，所

以在預算過程中，我們不能因為降低成本而不考慮工程的質量及

建筑的安全，就好比我現在的角色既要為（甲）負責又要為（乙）負

責，能不能做好是一個人責任心的體現，也是考驗一個人的處事

能力。此外，實習培養(yǎng)了我多問多學的習慣，就算是最基本的知

識，只要我不明白，有疑惑，就不會羞于啟齒。在問與學的過程

中，我感覺自己成長了不少。

三、對轉正以后個人工作的想法

對于轉正后我想給自己設立以下幾個目標：

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。如堅持每天上班提前到辦公

室，打掃衛(wèi)生，為同事創(chuàng)造一個干凈的工作環(huán)境。

2、積極參加公司組織的各項活動。

3、認真熟讀江蘇定額，提高工作效率。

4、積極向領導提出合理化建議，如成本控制、資料管理。

5、與同事積極探討專業(yè)問題，熱情幫助他人，增進同事友誼、

提高自身能力。

6、提升學歷，增強職業(yè)競爭力。

四、對所在單位、集團的意見與建議

希望公司不要輕易裁員，高頻率調動工作。過節(jié)期間多組織

有意義的活動，提供員工之間交流的機會。

五、總而言之，在這120多天里，我取得了一點點成績，但

離領導的要求還有很大的差距。今后我將進一步加強學習，扎實

工作，充分發(fā)揮個人所長，為公司做出應有的貢獻。

員工個人試用期總結篇13

今天是我來工作一整年的日子！我感到非常榮幸。我在這里學

到了很多專業(yè)知識和為人處事的原則。我真誠地對物業(yè)說謝謝：

感謝您過去一年的陪伴。此時此刻，我將把過去一年的工作總結

如下：

一、物業(yè)服務工作

物業(yè)工作主要包括所有新業(yè)主入住事項、日常修繕服務、投

訴處理、收費、基礎設施設備維護、環(huán)境衛(wèi)生和滅蟲;有學習培訓、

上級檢查等。管理辦公室的主要工作在。結合實際情況，在進一

步了解和掌握服務費協(xié)議收取方式的基礎上，通過與物業(yè)公司各

部門同事的通力合作，部分工作已順利完成。

二、辦公室的工作

辦公室工作對我來說也是工作領域。工作有很多種。處理復

雜瑣碎的多事務工作，需要強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏;提

高工作效率。主要做好以下兩個方面：一是數據錄入和文檔整理。

對于管理處涉及的資料文件及相關會議紀要，本人認真做好錄入

整理和打印工作，并根據工作需要，制作表格文件和起草報告等。

檔案管理。到了管理處后，檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化管理是我的一

項常規(guī)工作。我采取平時維護與定期集中整理相結合的方法，對

檔案進行分類歸檔，收發(fā)文件進行登記。

三、做好管理處的財務工作

耐心細致地做財務工作。接管財務管理工作以來，認真核對

財務賬目，清理財務環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行財務制度，把每一筆賬都做

好，確保實現收支平衡。第一，做好每一個賬戶的進出。每次賬

戶進出，我都可以按照賬戶的分類規(guī)則進行記錄和登記。同時，

認真核對票據并做好詳細記錄。二是做好每月例行對賬工作。按

照財務管理制度，我詳細列出了當月的收入和支出，定期編制財

務報表，并按照公司要求及時對賬，沒有任何遺漏或錯報。三是

合理控制支出。合理控制支出是實現盈利的重要環(huán)節(jié)。我堅持從

公司利益出發(fā)，幫助管理處領導管理好自己的財務。在經常性支

出方面，要嚴格控制采購、消費和監(jiān)督，防止鋪張浪費，同時提

出一些合理的建議。

四、認真負責公園的綠化和維護

目前綠化工人短缺，正值冬季，公園綠化形勢相當嚴峻。主

要任務如下：一是做好公園綠化和設施日常維護；二是及時清掃路

面和各個角落，清除積雪，并認真交接驗收。

員工個人試用期總結篇14

時間飛逝，轉眼間，試用期已經結束了。在這三個月的時間

里，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進

入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的

工作。

一、萌芽階段

在這期間，我主要擔任的是酒店助理工作，其涉及到的事情

比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，

而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在

沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一

時間內得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明

確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急,

哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經

驗與對酒店整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。當然了，

在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，

缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些

有經驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。

二、成長階段

通過對上階段的工作表現與領導們的觀察，在此階段的工作

上作了一定的調整，開始與酷視散光業(yè)務相接觸，有度數換算逐

步擴散到生產訂單的制作、錄入、審核、跟進以及出庫單的制作

等一系列事務性的工作。大家都知道，酷視散光業(yè)務是我們酒店

的新生力量，所以在很多方面還處于起步階段，沒有形成系統(tǒng)化

規(guī)范化。也正是因為這樣，才給我們創(chuàng)造了更多的機會和更大的

空間，讓我們去摸索、去發(fā)揮。在這段工作期間，通過對酷視訂

單業(yè)務的.處理發(fā)現，在訂單這一塊，缺乏統(tǒng)一的標準，接受到的

訂單也參差不齊，導致在訂單核實跟進這一塊浪費了太多時間。

為解決這一現象，提出了要在制定一個訂單書寫規(guī)范的要求，并

與同部門的同事一起探討了這方面的問題，并初步起草了《酷視

訂單書寫規(guī)范》，并得以推行。

三、成熟階段

通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對業(yè)務知識了解方

面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善，在訂

單流程這一塊也逐漸走向規(guī)范化、一體化，銷量統(tǒng)計、回款跟進、

認識驗光師周報表這些工作也逐漸移交至我手下，工作內容也日

益豐富。但隨著酷視銷售業(yè)績的發(fā)展，投訴片的數量也在與日俱

增，對于這種情況，為了控制這種現象的發(fā)展，就需要對這些投

訴原因進行調查分析總結，找出癥結，對癥下藥，將這種投訴現

在降低至最低點。為了方便調查分析，給同事們提供一份消費者

投訴表，就顯得十分重要，同時也為我們的后期工作帶來了方便，

鑒于此，在同部門的同事們的協(xié)助下草擬了《消費者投訴表》，并

得以實行。并在實際工作中，對這些問題進行了跟蹤，將這些原

因落到了實處，并對一些可避免的投訴，通過溝通，給下面的同

事提出了一些要求與建議。同時在流程上，通過結合實際，也做

出了不斷的調整與改進。

總之，在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、

細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，

能確實完成領導交付的工作。并積極學習新知識、新技能，來提

高自己的綜合素質，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點

與不足：在思想上，個人主義較強、隨意性大，沒有做到謙虛謹

慎、尊重服從；在辦事上有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束

自己，且工作主動性發(fā)揮的還不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不

夠，離領導的要求還有一定的距離；對業(yè)務這塊，感覺自己對有

些知識潰缺，如驗光方面的知識。但這些缺點與不足，在以后的

工作中，我都會注意并加以改正的。在此，我想借此機會，正式

向酒店領導提出轉正申請，希望酒店領導能對我的工作態(tài)度、能

力與表現，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感

謝酒店領導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會，使我

的思想境界、業(yè)務素質、工作能力都得到了由校園步入社會后最

大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

_剛來的時候，我覺得做好服務員不是那么困難的，但是頭一

天我卻發(fā)覺真的不那么的簡單，先熟悉了解工作的流程，清楚如

何的去配好奶茶，然后和客戶去交流，去推薦，這一套工作下來，

我一天都是嘗試了一遍。

但是特別的糟糕，特別是我還知道我所面對的客戶是店里特

意找來的，而不是真正的客戶，我都還這樣的表現，可以說真的

很難去做好，不過同事們也是給予了我很多的鼓勵，慢慢的教我，

告訴我，不要著急，先做好裝杯一系列操作的工作。

最后熟悉了整個環(huán)節(jié)，了解了奶茶店是怎么運作之后，再去

和客戶交流會好很多的。而我也是努力的適應，不斷的學習，積

極的去問同事，了解我們奶茶店該怎么樣去運作，經過自己的努

力，我也是漸漸的適應，并且能做好了。

工作的過程之中，我也是意識到，做好服務，除了熟悉奶茶

店的工作流程，知道怎么裝杯，清楚自己的產品，其實和客戶的

溝通也是非常的重要，并不是那么的簡單，看到同事們順暢的和

客戶溝通，或者一些有顧慮的客戶最后也是下單，我也是清楚，

這服務不容易去做好的

但我也是希望自己能做得更順利，積極的學習之余，我也是

盡責的做好我的工作，和客戶交流的時候也是埼別的誠懇，表達

我的善意和微笑的去面對，客戶一些猶豫的，我也是利用同事教

我的一些技巧去做好應答，跟客戶確認好要購買的產品。

三個月下來，自己熟悉了，也是做好了工作，我和同事之間

的差距也是縮小了不少，同時自己也是感受到，自己經驗的積累，

也是能更從容的去面對客戶的問題，去幫忙解決，處理好，從而

把工作做得更好一些。

而今要轉正了，我也是特別的感謝在這期間同事們給予我無

私的指導，教了我很多，同時也是讓我看到在奶茶店的工作，是

如此的溫馨，大家都是團結在一起，只是為了做好這份工作，我

也是會繼續(xù)的努力，去盡可能的做的更出色。

員工個人試用期總結篇15

從20_年_月_日至今，我在公司工作將近三個月時間。在這

段時間里，我在公司領導的指導下和同事們的幫助下很快的熟悉

了公司的環(huán)境，適應了新的工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履

行職責，完成各項工作任務。

作為一名應屆畢業(yè)生，從學校到社會的轉變是一個關鍵的階

段。初來公司，我就被派到桐廬出差，這對我來說是一次寶貴的

學習機會。一開始，我很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好

工作。但是經過三個月的時間，最初的迷茫與不安已經消失。在

公司融洽的工作氣氛下，我跟同事和睦相處，對于領導布置的任

務也能夠較好地完成。

在工作過程中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章

制度，做好自己的本分工作。期間，我在工作上還存在一些問題，

比如在專業(yè)知識方面有些地方還是比較薄弱的。所以，我深深感

到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅

持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣

泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是向周圍的同事學習，學習他們任勞任怨、

求真務實的工作作風和處理問題的方法；三是向實踐學習，把所學

的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，

提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。其次要做好

一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，

就會努力去完成它，并完成好。

作為初入職場的我，在工作中難免出現一些差錯需要同事的

批評和監(jiān)督。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題

時考慮得更加全面。雖然這三個月非常短暫，但對于我來說受益

匪淺。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力

求把工作做得更好，不辜負領導對我的期望。

20_年10月10日

員工個人試用期總結篇16

一、品質方面：

試用期期間的個人工作內容主要是圍繞錦繡世家項目食堂前

期準備工作、項目人員招聘、員工宿舍租賃及日常突發(fā)的行政人

事工作。在工作上堅持服從領導的工作要求，準時保質的完成布

置項目工作，以高度的責任心來完成每一項工作，以保證能為項

目各部門提供良好的后勤服務。

二、專業(yè)方面：

本人已在錦繡世家項目工作近兩個月，雖非人力資源專業(yè)畢

業(yè)，但在飛圖項目做工程文員時，由于前期行政人事未到項目，

前期的部分行政人事工作由我代替完成，因此對行政人事工作有

一定的了解，但深入工作內容并不完善，通過在錦繡世家項目為

期兩個月的試用，讓我體會到行政人事工作的辛苦，在項目我主

要的工作內容有以下幾點：

1、積極配合上級領導安排的工作。

2、項目各部門的辦公用品申購匯總及管理。

3、項目每十天外賣報賬工作（由于項目前期食堂未投入使用，

所有管理人員均在外簽餐吃外賣）。

4、項目管理人員宿舍的租賃、入退宿管理、月度宿舍租金及

水電扣費申報工作。

5、項目招聘工作。

6、項目員工入、離、調手續(xù)辦理、宿舍安排、日?？记诠芾?、

銀行委托、合同簽訂等一些人事工作。

7、月度項目行政實際費用及下月度行政費用預算報表。

8、項目各部門固定資產申請、食堂清潔用品申請，并跟申購

材料的到貨情況。

9、日常工作中項目各部門溝通；由于剛開始行政人事工作生

涯現還處于磨合期，有很多事情還不能面面俱到。希望通過以后

的努力提高自己的工作能力及辦事效率。也希望在以后的工作中

領導多多指教。

三、合作方面：

自從踏足行政人事行業(yè)就讓我感覺到，人與人、部門與部門

之間溝通、合作的重要性，通過飯?zhí)米赓U及投建工作讓我感觸頗

深，往往因一個部合作不協(xié)調造成工程進度滯后，甚至返工。例

如：代堂前期圖紙更改、土建部門材料到貨周期滯后、食堂物質

到貨周期滯后、以及日常工作中材料的申購，都需要上下級協(xié)調

溝通才能順利完成工作面。警戒自己在以后的工作中一定要學會

承上啟下，做好合作工作，因我們是一個團隊需要合作精神，只

有這樣才能以的方式完成工作面。項目食堂能在短時間內投入使

用也是因為項目各部門合作融洽的緣故。

四、創(chuàng)新方面：

現在市場無疑是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是

一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞也是一個企業(yè)所

有崗位技能的集中表現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，

追求全員卓越，以人為本的管理方式。

塑造企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力、感召力、

引導力和約束力。能增加員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。

通過兩個月的試用期工作，自己也更好的熟悉了工作的流程,

希望在轉正后對工作能有更好的表現，更加積極做好工作，為項

目員工提供良好的后勤服務。

員工個人試用期總結篇17

時間如流水直瀉而下，轉眼總結問我的3個月試用期就滿了，

面對大家做匯報，和cd強烈對比的時刻，我才深刻反省自己的工

作，認識清楚了形勢，明白了：

1.工作人生的頭等大事，是無論如何要重視和做好的；

2.工作就是工作，做好領導讓你做的就夠了；

3.長胖的原因不是吃的多，而是不動腦子，消耗太少了。

當然，我要樂觀，轉正意味著工資要漲了。我的生活質量可

以提高了。

試用期個人工作總結：

1,態(tài)度不端正，沒有認真工作，經常偷懶，沒把工作當成頭

等大事來做；

2,工作主動性不夠，領導讓干啥才做，沒主動去掌握相關理

論與實務，提高自己的專業(yè)水準。

3,沒動腦子去思考工作，沒去想如何改進，體現自己的價值。

4,時間管理的不好，有啥事都沒時間做的感覺，做事效率不

高。

好習慣：一天一總結，做好第二天計劃

今天很有紀念意義，第一次看到海，雖然水是黃的，還沒東

湖好看。晚上的月亮既圓又亮，情侶路上到處是乘涼的人，吹著

海風，舒服極了，這才是生活。

今天需要改進的地方：

1,守時。下次絕友不能讓領導等著；

2,雖然老j活潑忽悠，1g難得的親切，但千萬不能放松警

惕，領導就是領導，一定不能亂說話一說飯不好吃居然被領導聽

到。

3,想好如何應對領導拿你開涮。

員工個人試用期總結篇18

作為一名應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很祖心不知該怎么與

人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向

上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。在輪崗實

習期間，我在生產部學習工作了一段時間，之后又在財務部試用

實習。這些都是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較

大;但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了

公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的基本操作流程。在本部門的工

作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任

務；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能

盡早為公司做出更大的貢獻。

根據公司的需要，目前我擔任出納一職，負責越南工廠出納

的相關基礎工作和PMC部門原材料海外采購的信息收集整理工作。

認真、細心且具有較強責任心和進取心的我，極富工作熱情;性格

開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的

團隊協(xié)作能力；責任感強，努力完成領導交付的工作，和公司同事

之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成

功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，

平時利用下班時間通過自我學習，來提高自己的綜合素質，目前

正在自學一些外語課程，外語的學習也是為了自已以后在公司還

可以有更多的就職方向。計劃在越南在職工作期內，學會一些簡

單的日常交際越南語，以及鞏固加強自己遺忘多時的英語，以期

將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

經過2個月在財務部的學習，我現在已經能夠獨立處理公司

的一些基本出納帳務，整理部門內部各種資料，協(xié)助主管進行資

金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然，初入職場，

難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些

經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類

似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝各部門的領導和同事對我的

入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

還有我在很多不懂和不足的地方，處理問題的經驗方面還有待提

高，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力。

這是我的第一份工作，進公司半年來我學到了很多，感悟了

很多；了解到了公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更

加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮

斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。根據公司規(guī)章

制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司

正式員工。因此，希望各位領導能根據我的工作能力、態(tài)度及表

現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并艱據公司的薪金福

利情況，從20—年-月起，給出合理的轉正工資的調整。在此我提

出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我

會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價

值，同公司一起展望美