2025年女職工特殊保護專項集體合同

2025年女職工特殊保護專項集體合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、女職工特殊保護措施描述1.特殊保護措施措施1：為女職工提供專門的生理期休息室和設(shè)施。措施2：確保女職工的工時制度符合國家規(guī)定，避免過度加班。措施3：定期為女職工進行健康檢查，關(guān)注其職業(yè)健康。2.特殊保護質(zhì)量要求乙方提供的特殊保護措施應(yīng)滿足國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，保障女職工的合法權(quán)益。乙方應(yīng)確保特殊保護措施的實施效果，不得降低女職工的工作條件和生活質(zhì)量。二、特殊保護實施計劃1.實施計劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，制定詳細的特殊保護實施計劃，包括具體措施、實施時間表和預(yù)期效果。實施計劃應(yīng)報甲方審批，并在實施過程中接受甲方監(jiān)督。2.實施計劃調(diào)整如遇特殊情況，乙方需調(diào)整實施計劃時，應(yīng)提前向甲方報告，并經(jīng)甲方同意。三、監(jiān)督與評估1.監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方實施的女職工特殊保護措施進行監(jiān)督，包括現(xiàn)場檢查、查閱相關(guān)記錄等。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作。2.評估甲方將對乙方實施的女職工特殊保護措施進行定期評估，評估結(jié)果作為考核乙方的重要依據(jù)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求乙方實施女職工特殊保護措施，并對措施實施情況進行監(jiān)督。義務(wù)：為乙方提供必要的支持，協(xié)助乙方落實特殊保護措施。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供實施特殊保護措施所需的相關(guān)資料和條件。義務(wù)：按照甲方要求，落實女職工特殊保護措施，并接受甲方監(jiān)督。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未履行監(jiān)督義務(wù)，造成乙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同要求實施女職工特殊保護措施，造成女職工權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。六、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。八、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于女職工特殊保護措施、相關(guān)數(shù)據(jù)和資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后三年（具體時長）止。九、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十、合同的解除1.解除條件雙方協(xié)商一致；一方嚴重違約；發(fā)生不可抗力事件。2.解除程序解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方代表簽字確認。十一、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任。十二、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。十三、雙方代表簽字、日期、見證人簽字、日期、簽署地點甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）